Maiatzaren 7an hauteskunde sindikalak SCPSAn

PDF INFO SCPSA

Legealdi honek berretsi du gure lan baldintzetan aurrera egiteko ezinbestekoa dela langile guztien parte-hartzea. Hori dela eta, gure ordezkariak zuen esanetara egongo dira, zuen galderei erantzuteko.

El 7 de mayo elecciones sindicales en SCPSA

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Esta legislatura ha confirmado que para avanzar en nuestras condiciones de trabajo es indispensable la participación de toda la plantilla. Por ello, nuestras delegadas y delegados estarán a vuestra disposición para atenderos y responder a vuestras consultas.

Esperientzia eta odol berria aurrera egiten jarrai dezagun

Maiatzaren 7an hauteskunde sindikalak egingo dira SCPSAn.

LAB talde berrituarekin aurkeztuko da, non konbinatzen baitira, alde batetik, enpresan esperientzia luzea duten pertsonak, eta bestetik, hautagai berriek dakarten energia eta ikuspuntu berritzailea. Bi esparrutako zerrendaburuak berritu ditugu. Uste dugu garrantzitsua dela batzordean haize freskoa sartzea, lan egiteko modu berriak txertatzeko. Lantoki guztietan, erreferentzialak diren hautagaiak aurkezten ditugu, zure eguneroko kezkak ezagutzen eta ulertzen dituztenak, zure ondoan lan egiten dutelako.

LAB Nafarroako enpresa publikoetako sindikatu nagusia da, eta hori ez da kasualitatea. Esperientzia handiko talde bat dugu ondoan, une oro aholkatzeko eta laguntzeko prest dagoena, bai eta talde juridiko aditu bat ere, gure aldarrikapenak kudeatzen laguntzen diguna.

Experiencia y renovación para seguir avanzando

El próximo 7 de mayo se celebran elecciones sindicales en SCPSA.

LAB se presenta con un equipo renovado con una combinación de personas con larga experiencia dentro de la empresa junto a la energía y puntos de vista que aportan las nuevas incorporaciones. Renovamos las cabezas de lista en ambos colegios. Creemos que es importante introducir aire fresco en el comité para aportar nuevas formas de trabajo. Nos presentamos con personas de referencia en todos los centros de trabajo que conocen y entienden tus preocupaciones del día a día porque trabajan a tu lado.

LAB es el sindicato mayoritario en las empresas públicas de Navarra y no es por casualidad. Contamos con un equipo con gran experiencia que nos asesora en todo momento y con un experto equipo jurídico que está a nuestra disposición para ayudarnos a gestionar nuestras reivindicaciones.

Bi esparruetan, talde lanean aritzen gara, plantillako langile guztien mesedetan

Hautatuak izango garenok zuen proposamenak entzuteko prest egongo gara beti, erabakiak hartzen diren foroetara eramateko. Zure parte-hartzea funtsezkoa da.

Trabajamos en equipo en ambos colegios, mirando por el conjunto de la plantilla

Las personas que salgamos elegidas estaremos siempre dispuestas a escuchar vuestras propuestas para trasladarlas a los ámbitos de decisión. Tu participación es fundamental.

Lanpostuen balorazioak beste egoera batzuk aintzat hartu beharko lituzke

LABen filosofia prebentzioko lana egitea da, lanpostuetako nekagarritasuna edo edozein arrisku desagerrarazteko. Alabaina, badakigu lanpostu askotan, prebentzio neurriak hartuta ere, arriskua egon badagoela.

Lan baldintzak baloratzeko, orain arte honako irizpide hauek hartu izan dira kontuan: osasunerako kalteak eta substantzia kaltegarriekiko esposizioa, esfortzu fisikoa, baldintza klimatikoak, zarata eta gidari lana.

Bada garaia gure osasun fisiko, mental edo sozialari eragin diezaioketen beste baldintza batzuk ere baloratzeko, hala nola datuak bistaratzeko pantailekiko esposizioa, arrisku psikosozialak, ergonomia, lan-kargak, etab.

2025ean zehar lan baldintzen azterketa bat egingo da halakorik egina ez duten lanpostuetan. Gure egunerokoan hainbeste eragiten duten baldintza “berri” horiek aitor daitezen lan egingo dugu.

La valoración de las Condiciones de Trabajo debe tener en cuenta otras situaciones

La filosofía de LAB es el trabajo en prevención para la eliminación de penosidades o cualquier riesgo en los puestos de trabajo. Pero sabemos que en muchos de ellos, a pesar de las medidas que se toman, el riesgo existe.

Para valorar las Condiciones de Trabajo, históricamente se han tenido en cuenta los siguientes criterios: insalubridad, exposición a sustancias nocivas, esfuerzo físico, condiciones climáticas, ruido y conducción.

Es hora de que se valore también otras condiciones que pueden afectar nuestra salud física, mental o psicosocial hasta hoy en día invisibilizadas como: la exposición a pantallas de visualización de datos (PVD), riesgos psicosociales, ergonomía, cargas de trabajo, etc.

Durante el 2025 se va a hacer el estudio de CT en los puestos que no las tienen. Vamos a trabajar por el reconocimiento de estas “nuevas” condiciones que tanto influyen en nuestro día a día.

Lanpostuen balorazioak soldatak eguneratzeko balio behar du

2025ean zehar, lanpostuen balorazioak taldekatzeko proiektuari ekingo zaio. Aldaketa handia izango da, eta langile guztiei eragingo die. Funtsezkoa izango da eztabaida ahalik eta langile gehienengana zabaltzea eta denon iritziak entzutea.

La valoración de puestos de trabajo (VPT) debe servir para actualizar los salarios

A lo largo del 2025 se va a acometer el proyecto de agrupaciones de VPT. Va a suponer un cambio importante y repercutirá en toda la plantilla. Va ser fundamental abrir el debate al máximo de trabajadores y trabajadoras y escucharnos mucho entre todas y todos.

Berdintasuna: plan bat baino askoz gehiago

Lan ingurunean gertatzen den genero-arrakalaren aurrean, ezin dugu ez ikusiarena egin.

Berdintasunaren aldeko borrokan aurrerapausoak eman diren arren, desberdinkeriak bere horretan dirau eta hainbat modutan agertzen da. Adibidez, gure plantillako langileen % 68 gizonezkoak dira, baina zaintzarako edo kontziliaziorako baimen gehienak emakumezkoek eskatzen dituzte.

SCPSAn, berdintasunaren alde lan egitea urteko berdintasun planak egitea baino askoz gehiago da. Lanpostu feminizatuak eta maskulinizatuak ditugu oraindik, askotan deialdien eskakizunen ondorioz. Peoi-plaza finkoa atera duten azken 20 pertsonetatik, emakume bakarra dago. Gainera, emakume gehien biltzen diren kolektiboetan abandonu-sentsazioa dugu, administrarien taldean, esate baterako.

Enpresan, oso itxura polita ematen duten berdintasun planak ditugu, baina plan horiek ez dituzte konpontzen emakumeok jasaten ditugun desberdintasun egoerak.

Igualdad: mucho más que un plan

La brecha de género en el entorno laboral es una realidad que no podemos seguir ignorando.

A pesar de los avances en la lucha por la igualdad, las desigualdades persisten y se manifiestan de diversas formas. Como ejemplo, a pesar de que nuestra plantilla está formada en un 68% por hombres, la inmensa mayoría de permisos por cuidados o conciliación son solicitados por mujeres.

El trabajo por la igualdad en SCPSA debe ir mucho más allá que realizar los planes de igualdad anuales. Seguimos con puestos feminizados y masculinizados, muchas veces debido a los requisitos de las convocatorias . De las 20 últimas personas que han sacado plaza fija de peón/a, sólo 1 es mujer. Además tenemos la sensación de abandono en los colectivos con más presencia de mujeres, como las administrativas.

En la empresa contamos con planes de igualdad que quedan muy bien sobre el papel pero que no resuelven los problemas de desigualdades que sufrimos las mujeres.

Gardentasuna hautapen prozesuetan: lehentasun bat LABentzat

Duela hilabete batzuk peoien deialdiaren azterketa eta emaitzak publiko egitea lortu genuen. Horri esker, orain azterketak eta haien erantzunak kontsultatu daitezke.

Hori oso lagungarria da errekurtsoak jartzeari begira eta dena behar bezala egin dela egiaztatzeko. Ikasketa-prozesua ere laguntzen du, askotan ez baitakizu zer ikasi. Halaber, lan-poltsen zerrendak eta horien hurrenkera publiko egitea lortu da, eta, horrela, kontratazio prozesuak gardenagoak dira eta lan-poltsa horiek kudeatzeko irizpideak errespetatzen direla bermatzen da.

La transparencia en los procesos de selección es una prioridad para LAB

Hace unos meses conseguimos que se hiciera público el examen y resultados de una convocatoria de peón/a. Gracias a ello, ahora es posible acceder a exámenes y sus respuestas.

Esto da mayor posibilidad de recurrir y comprobar que todo se ha realizado correctamente, y facilita qué estudiar en el futuro al no existir muchas veces temarios. También se ha conseguido que se hagan públicas las listas de bolsas de empleo y su orden, y de este modo se facilita la transparencia y se garantiza que se cumplen los criterios de gestión de dichas bolsas.

Euskararen erabilera bermatzea langileen eta herritarren eskubidea da

Euskararen erabilera, Nafarroako berezko hizkuntza ofiziala den aldetik, legerian aitortuta dagoen eskubide bat da, herritar gehienek onartzen dutena. Horregatik, behar-beharrezkoa da bermatzea edozein erabiltzailek harremanak euskaraz eduki ahal izatea gure enpresarekin.

Hala ere, gaur egun, herritarrei arreta zuzena emateko postu askotan ez dago eskubide hori bermatuta. Gure ustez, beharrezkoa eta presakoa da SCPSAn euskara teknikari lanpostua sortzea.

Garantizar el uso del euskera es un derecho de la plantilla y de la ciudadanía

El uso de euskera, como lengua propia y oficial de Navarra, es un derecho que está reconocido en la legislación y es algo ampliamente aceptado por la ciudadanía. Es necesario garantizar que cualquier persona usuaria pueda relacionarse en euskera con nuestra empresa.

Sin embargo, a día de hoy, hay muchos puestos de atención directa a la ciudadanía donde no se garantiza este derecho. Creemos que es necesario y urgente crear en SCPSA la plaza de técnico/a de euskera.

Enpresak LEPetarako ikasmaterial publikoa eskura jarri beharko luke

Lan egingo dugu deialdi guztiak kasuan-kasuan bete beharreko lanposturako propio diseinatuak egon daitezen, beharrezkoa ez den lanpostuetan goi mailako titulaziorik puntuatu ez dezaten eta proba praktikoak gero egingo den eguneroko lanaren antzekoak izan daitezen.

Era berean, eskatzen dugu balorazio subjektiboek, elkarrizketek adibidez, askoz ere pisu txikiagoa izatea deialdietan.

La empresa debe facilitar temarios públicos para las OPEs

Trabajaremos para que todas las convocatorias estén diseñadas realmente para cada puesto a cubrir, que no se puntúen titulaciones superiores para puestos que no lo necesitan y que las pruebas prácticas se asemejen realmente al trabajo diario que luego se va a desempeñar.

Pedimos también que las valoraciones subjetivas como las entrevistas tengan mucho menos peso en las convocatorias.

Bezeroen arreta eta administrariak: Lan asko eta aitortza eskasa

Bi lanpostu horiek oso feminizatuak daude, eta bertan aritzen garen langileok lan karga eta estres handia dugu, gero eta handiagoa, eta gero eta denbora gutxiago dugu geure burua nahiz lankide berriak trebatzeko. Teknikari lanpostu gehiago sortzen dira, baina administrarien kopurua ez da aldatzen.

Gure lanpostuek ez dute inolakoaitortzarik.

Atención al cliente y administrativas: Mucho curro, poco reconocimiento

El personal de ambos puestos, mayoritariamente feminizado, cada vez asumimos más carga de trabajo, más estrés y menos tiempo para formarnos y para formar a las personas que se incorporan. Se crean nuevos puestos técnicos con el mismo número de administrativas.

Sentimos una ausencia total de reconocimiento laboral en estos puestos.

ABLEak, zentzugabekeria ulertezina

ABLEen (aldi baterako laneko enpresak) bidez kontratatzeak lan baldintzak prekarizatzen laguntzen du. LABen, bide horri bukaera emateko lanean ari gara aspalditik. SCPSAk, enpresa publikoa den aldetik, langileen lan baldintzak errespetatzen eredugarria izan beharko luke, eta ez prekarizazioa eragiten duen agente bat. Langileen hautaketa ABLEen esku uzteak ez ditu berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak betetzen, eta kalitatezko enplegua finkatzea eragozten du.

Kontratazio poltsak deialdi publiko eta justuen bidez sor daitezela exijitzen dugu. Administrazioak erabiltzen duenaren antzeko sistema bat defendatzen dugu, deialdietara aurkeztu diren eta plazarik ateratzen ez duten pertsona guztiak gera daitezen aldi bateko beharretarako kontratazio zerrendetan.

Las ETTS, un absoluto sinsentido

La contratación a través de ETTs favorece la precarización de las condiciones laborales. Desde LAB siempre hemos trabajado para acabar con esta práctica. SCPSA, como empresa pública, debería ser ejemplo de respeto a las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras y no convertirse en un agente precarizador. Dejar en manos de las ETTs la selección del personal incumple los principios de igualdad, mérito y capacidad e impide la consolidación de empleo de calidad.

Exigimos que se garantice la creación de bolsas de contratación con convocatorias públicas y justas. Defendemos un sistema similar al que usa la Administración, donde todas las personas que se han presentado a las convocatorias y no han sacado plaza, queden en listas de contratación para necesidades temporales.

Hondakinak eta Iruñerriko Ingurumen Zentro berria (IIZ)

LaDatozen urteetan, zentro berria martxan jartzeare-kin batera, aldaketa oso garrantzitsua gertatuko da enpresako ia bost langiletik batentzat. LABetik adi egongo gara plantilla ongi dimentsionatuta egon dadin lan egiteko moduan gertatuko diren aldaketetarako, eta pertsonen benetako beharrak ere aintzat har daitezen, ez soilik produkzio datuak.

Azken urteetan bilketa sisteman sartu diren aldaketekin, argi ikusi dugu zaborra zein baldintzatan iristen den eta horrek nolako eragina duen zenbait kolektibotako langile askorengan. Horregatik, badakigu zentro berri batek, berez, ez dituela lan baldintza horiek hobetuko, eta informazio eta kontzientziazio politika on bat ere egin behar dela zaborra egoera hobean irits.

Residuos y nuevo Centro Ambiental de la Comarca de Pamplona (CACP)

En los próximos años con la puesta en marcha del nuevo centro, se va a dar un cambio importan-tísimo para casi uno de cada cinco trabajadores y trabajadoras de esta empresa. Desde LAB estaremos atentas a que la plantilla esté bien dimensionada para los cambios que se van a producir en las forma de trabajar, y para velar también por las necesidades reales de las personas y no solo por los números de producción.

Con los cambios en la forma de recogida de los últimos años, hemos comprobado las condiciones en las que llega la basura y lo que esto influye en decenas de trabajadores y trabajadoras de distintos colectivos. Por eso sabemos que una nueva planta por sí misma no va a mejorar estas condiciones laborales. Se debe hacer también una buena política de información y concienciación que mejore las condiciones en cómo nos llega la basura.