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Udalak 2025/06/12
Zerbitzuak finantzatzeko orduan, kolektibo horren soldatak Administrazio osoan lanpostuko osagarririk baxuena duten lanpostuetako soldatekin parekatzen ari dira, baina familia-langileek ez dute inolako zerikusirik langile horiekin, ez eginkizunetan, ez eskatzen zaien titulazioan.
Uztailaren 15eko 48/2020 Foru Dekretuak, zeinaren bidez arautzen baitira oinarrizko gizarte zerbitzuen oinarrizko programak eta finantzaketa sistema, ezartzen du ezen, soldata kostuak kalkulatzeko, kontuan hartuko direla Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren zerbitzuko langile baliokideen oinarrizko soldata eta haien lanpostuko osagarria eta mailako osagarria.
Dena dela, toki entitateen finantzaketa-eranskinetan, langileen soldata-kostua kalkulatzeko, irizpide ezberdinak erabiltzen ari dira lanpostu batzuetarako eta besteetarako. Horren ondorioz, kaltetuenak familia-langileak atera dira; izan ere, atezainekin, zerbitzu orokorretako langileekin, mantentze-lanetako laguntzaileekin, sukaldeko laguntzaileekin eta antzeko lanbideekin parekatu dira. Lanpostu horien lanpostuko osagarria % 10 txikiagoa da Nafarroako Gobernuan baliokideak diren lanpostuetan kobratzen denarekin alderatuta.
LABen iritziz, ekiparazio hori diskriminazio larria da. Lanbide kolektibo oso bat gutxiesten ari dira; hain zuzen ere, zuzeneko zainketez arduratzen den kolektiboa, feminizatuena dagoena eta gizarte zerbitzuetako soldaten sailkapenean maila baxuenean dagoena. Gainera, langile horiek, kasu askotan, lanaldi partzialak izaten dituzte. Familia-langileekiko gutxiespen adierazpen garbi bat da. Horregatik, LAB sindikatuak azalpenak eta erantzukizunak eskatu dizkio Eskubide Sozialetako Departamentuari, eta exijitu diogu soldaten balorazioa zuzendu dezatela, lanbide maila guztientzat irizpide bera erabil dezatela eta bukaera eman diezaiotela lehenbailehen diskriminazio horri.
Hori gutxi balitz bezala, Nafarroako administrazio bakoitzak zilegi du diferente ordaintzea lan bera egiteagatik, eta, are gehiago, finantzaketa-eranskinetan kalkulatu dena baino gutxiago ere ordaintzen ahal du. LABentzat onartezina da toki entitate batzuk beren autonomiaz eta beren burua antolatzeko eta kudeatzeko eskubideaz baliatzea halako diskriminazioak ezartzeko berdin-berdinak diren lanpostuetan aritzen diren langile batzuen eta besteen soldatei dagokienez.
LABek denbora luzea darama toki entitateen negoziazio kolektibo sektorialerako eskubidea aldarrikatzen, lan baldintzak berdintzea helburu. Eta halaxe azpimarratu dugu Nafarroako Administrazioetako Langileen Estatutua berritzeko egin dugun proposamenean.
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Udalak 2025/06/12
Para la financiación de los servicios, a este colectivo se le está equiparando salarialmente a los puestos que tienen el complemento de puesto más bajo de toda la Administración y que no tienen ninguna relación en sus funciones ni en los requisitos de titulación.
En el Decreto Foral 48/2020 de 15 de julio, por el que se regulan los programas básicos y el sistema de financiación de los servicios sociales de base, se contempla que “La estimación de los costes salariales se realizará en función del salario base, complementos del puesto y nivel equivalente para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra”.
Sin embargo, en las ADENDAS de financiación de las distintas entidades, la estimación del coste salarial del personal se está haciendo con distintos criterios para unos u otros puestos, resultando el peor parado el puesto de trabajadora familiar, al que se le está equiparando a puestos de conserje, servicios generales, auxiliar de mantenimiento, ayudante de cocina, etc. que tienen un complemento de puesto más del 10% más bajo que sus equivalentes en el Gobierno de Navarra.
Para LAB es una grave discriminación. Se está valorando a la baja a todo un colectivo profesional, justamente el colectivo de los cuidados directos, el más feminizado y que está en el escalón salarial más bajo de los servicios sociales, con jornadas parciales en muchos de los casos. Es todo un menosprecio a las trabajadoras familiares. Por eso el sindicato LAB ha solicitado al departamento de Derechos Sociales explicaciones y responsabilidades, exigiendo que corrija la valoración salarial, se aplique el mismo criterio para todos los estamentos profesionales y acabe inmediatamente con esa discriminación.
Esta infravaloración se une al hecho de que cada administración navarra pueda pagar diferente por el mismo trabajo, incluso por debajo a lo estimado en financiación. Para LAB es inaceptable que algunas entidades locales apelen a su autonomía y potestad de autoorganización y gestión para establecer discriminaciones de trato salarial entre puestos de trabajo idénticos.
LAB lleva tiempo reivindicando el derecho a la negociación colectiva sectorial de entidades locales que iguale las condiciones laborales. Así lo hemos remarcado en nuestra propuesta de reforma del Estatuto del Personal de las Administraciones navarras.
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