Iritzi artikulua 2026/01/19
Laura Molina Azanza, Moventis TCC-ko Enpresa Batzordeko kidea
Nire izena Laura Molina Azanza da. 27 urte daramatzat garraio publikoan lanean, LABeko delegatu sindikala naiz, eta Moventis TCC-ko Enpresa Batzordeko kidea. Lerro hauek tristuraz beterik, amorruari eutsiz eta makillatu ezin den minetik abiatuta idazten ditut. Izan ere, 2025eko otsailetik abendura bitartean bizitakoa ez da lan-gatazka huts bat izan; gertatu denak zauri sakona eragin du maila kolektiboan; baita maila pertsonalean ere.
Moventis TCCko greba indartsu, garbi eta aho batez hasi zen. Langile guztiok bat eginik, Batzordeko sindikatu guztiok bat eginik. Aldarri bateratu bat gure benetako beharrei erantzuteko gai ez den hitzarmen zaharkitu eta bidegabe bati aurre egiteko. Argi genuen ez ginela soldatengatik edo lanaldiengatik bakarrik borrokatzen, baizik eta duintasunagatik, bizitza higatuko ez diguten lan-baldintzengatik, errespetuagatik.
Erreferenduma ausardia kolektiboko ekintza bat izan zen. Sendoago atera ginen handik. Harro sentitu ginen langile klase antolatua osatzeagatik. Beldurra eta ziurgabetasuna gorabehera, borrokan jarraitzeari baietz esan genion. Bai borrokari. Bai batasunari.
Eta hilabete luzeak iritsi ziren. Bilera amaigabeak, asanblada bizi-biziak, prentsaurrekoak, eztabaida gogorrak Batzordearen barruan. Talka uneak, ideologia kontrajarriak, benetako tentsioak. Baina gauza guztien gainetik, zera nagusitzen zen beti: elkarrekin joan beharra. Bagenekielako bananduta joanez gero ez genuela ezer irabaziko.
Batasun horrek, askotan, gogobetetzen ez gintuzten akordioak “irentsi” beharra ekarri zuen. Norberaren jarrerei uko egitea. Adostasun deserosoak onartzea. Baina hala egin genuen helburuak merezi zuela uste genuelako. Plantillak merezi zuen. Nik sinetsi nuen. Erabat.
Galdetu nuen. Abisatu nuen. Beldur nintzen norbaitek batasuna hautsi eta berriz ere bere kabuz sinatuko ote zuen, aspaldi gertatu zen bezala, gainerakoak atzean utzita. Erantzuna argia izan zen, irmoa: “hori ez da berriro gertatuko”. Eta fidatu nintzen. Emandako hitzaz fidatu nintzen. Oraingoan denok erabakiko genuela espero nuen. Lorpen kolektiboen balioaz fidatu nintzen.
Baina batasuna hautsi egin zen.
Eta horrekin batera, zerbait hautsi zen nire barruan. Ez da frustrazio sindikala bakarrik. Giza mina da. Borroka honetan gure arima, denbora, energia eta bihotza eman ondoren, une batetik bestera dena nola erortzen den ikustearen sentsazioa bizi izan nuen. Konfiantza eraikitzeko, urteak behar dira, baina segundu gutxi batzuetan suntsitu daiteke. Eta hausten denean, ikusten ez den orbain bat uzten du, orbain pisutsua.
Min ematen duena ez da soilik prozesuaren azken emaitza. Bukatzeko moduak ere min ematen du. Borroka komun bati egindako traizioak min ematen du. Min ematen du sentitzeak partekatutako lan guztiak, ordu guztiek, gainditutako eztabaida guztiek ez dutela ezertarako balio izan. Eta horrela sentitzen naiz: hautsia, ez borrokatu izateagatik, sinisteagatik baizik.
Orain porrota onartu beharra dago. Borroka kolektibo baten porrota, sinatutako itunak ekarriko dituen ustezko “hobekuntzetatik” haratago. Izan ere, hitzarmenik ez dugu lortu. Aitzitik, inposaketa bat dago. Segregazioa dago eredu hori onartzen ez dugunontzat. Eta umiliazioa dago: paper bati men egin behar izatea, gutxi batzuek denon ordez erabakitzen dutela argi uzten duen sinadura bat jarri beharra.
Inposaketak ez du inoiz justiziarik ekartzen. Adostasunak, ordea, inperfektua izan arren, duintasuna dakar berekin. Adostasuna dagoenean, asmatu izana edo huts egin izana besteekin konpartitzen da. Batasuna sendotzen da. Eta batasunik gabe ez dago benetako indar sindikalik.
Eta hala ere, ez diot uko egiten naizenari, ezta sinesten dudanari ere. Baina ezin naiz isildu gertatutakoaren aurrean. Izan ere, emaitza ez ezik, adostasun kolektiboa kontzienteki hautsi izana da mingarriena niretzat. Mingarria da plantillari galdetu gabe erabaki izana, ahotsa kendu baitzaio hainbat hilabetetako sakrifizioen, grebaren eta higadura pertsonal eta familiarraren ondoren. Mingarria da ikustea batasunaren bandera lau haizeetara aireratzen zuten horiek kontrako norabidea hartu dutela azkenean.
Esaten digute ezin zela beste ezer egin. Hori hartu, edo deus ez. Sinatu egin beharra zegoela. Erantzukizun-egintza bat zela. Eta kontakizun hori, faltsua izateaz gain, guztiz iraingarria da. Beti borrokan jarrai daitekeelako benetan sinesten denean.
Auzi honetan, ez dago ezeren salbatzailerik.
Erabakitzea merezi zuen plantilla antolatu bat zegoen.
Eta aukera hori kendu ziguten.
Behetik sortutako greba bat hautsi zen. Langileen agindu argi bat hautsi zen. Azken hitza guztiona izango zelako konpromisoa zapaldu zen. Eta hori ez da erabaki sindikal bat bakarrik: zauri demokratiko bat da. Sindikalismo borrokalariaren oinarrizko printzipioari egindako traizioa da; jendea ordezkatu beharrean, jendearekin batera ibiltzen den sindikalismoari traizioa.
Izan ere, kontsultatu gabe eta gutxiengoa izanik zerbait sinatzen denean, akordio bat inposatzen denean, alternatibarik ez zegoela esaten zaigunean, benetan esaten ari dena da langileek traba egiten dutela, molestatu egiten dutela aurretik hartuta dauden erabaki batzuk baliozkotzen ez dituztenean. Eta horrek min ematen du. Min handia ematen du. Aho-zapore mingotsa uzten duelako, hilabeteetako borroka alferrikakoa izan delako sentsazioa uzten duelako.
Adostasun kolektiboari traizio egiteak azaltzen zaila den hutsune bat uzten du. Amorrua, frustrazioa eta zenbakiekin eta titularrekin sendatzen ez den tristura uzten ditu. Sindikalismoa ez baita soilik baldintza batzuk negoziatzea: konfiantza zaintzea ere bada, emandako hitza errespetatzea, batasunari eustea, are bidea deserosoa bihurtzen denean ere.
Eta hala da, bai: legeak sinadura horiek baimentzen ditu. Baina legezkoa den guztia ez da bidezkoa. Eta legezkotasuna erabiltzen denean kolektiboa apurtzeko, zatitzeko eta inposatzeko, tresna bat izateari uzten dio, eta langile klasearen beraren aurkako arma bihurtzen da.
Gaur, nire mina bene-benetakoa da. Porrotaren sentsazioa ere bai. Ez dut onartzen sinadura hori garaipen gisa saltzea. Ez da garaipen bat. Batasuna azkenera arte mantentzen ez jakitearen edo mantendu nahi ez izatearen porrota da. Jendearen gainetik erabaki izanaren porrota da.
Hala ere, ez dut abandonatu nahi elkarrekin indartsuagoak garelako ustea. Ez diot uko egiten borrokan sinesten duen sindikalismoari, lehenengo zailtasunak aurkitu bezain pronto amore ematen ez duen horri, zeinak ez baitu inolako salbatzailerik behar, bere jendearengan konfiantza duelako. Jarraituko dut pentsatzen akordio justuak ez direla sinatzen plantillari bizkarra emanda eta gehiengoa izan gabe, duintasuna ez dela inposatzen, eta batasuna ez dela eslogan bat, erantzukizun-egintza bat baizik.
Eta orain zera galdetzen diot neure buruari, baita zuei ere:
Zer prezio ordaintzeko prest gaude batasuna hausteagatik?
Kolektibitate izaera galtzen denean, denak balio du?
Konfiantza hausten denean, nori dagokio konfiantza hori berriz eraikitzea?
Inposaketatik eta adostasun-faltatik sortzen den akordio bati garaipena deitzen al diogu?
Gertatutakoaren ondotik, ikasiko al dugu batasunik gabe ez dagoela duintasunik?
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Artículo de opinión 2026/01/19
Laura Molina Azanza, miembro del Comité de Empresa de Moventis TCC
Me llamo Laura Molina Azanza. Llevo 27 años trabajando en el transporte público, soy delegada sindical en LAB y miembro del Comité de Empresa de Moventis TCC. Escribo estas líneas desde la tristeza, desde la rabia contenida y desde un dolor que no se puede maquillar. Porque lo vivido entre febrero y diciembre de 2025 no ha sido solo un conflicto laboral: ha sido una herida profunda en lo colectivo y en lo humano.
La huelga hacia Moventis TCC nació fuerte, limpia, unánime. Toda la plantilla. Todos los sindicatos del Comité. Un grito común frente a un convenio obsoleto, injusto, incapaz de responder a nuestras necesidades reales. Teníamos claro que no luchábamos solo por salarios o jornadas, sino por dignidad, por condiciones de trabajo que no nos desgastaran la vida, por respeto.
El referéndum fue un acto de valentía colectiva. Nos reafirmó. Nos hizo sentir orgullosas y orgullosos de ser clase trabajadora organizada. A pesar del miedo, de la incertidumbre, dijimos sí a seguir. Sí a la lucha. Sí a la unidad.
Y entonces llegaron los meses largos. Reuniones interminables, asambleas intensas, ruedas de prensa, discusiones duras dentro del propio Comité. Momentos de choque, de ideologías enfrentadas, de tensiones reales. Pero siempre había algo que se imponía por encima de todo: la necesidad de ir juntas. Porque sabíamos que separadas no ganaríamos nada.
Muchas veces ese camino supuso tragarnos acuerdos que no nos representaban. Renunciar a posiciones propias. Asumir consensos incómodos. Pero lo hicimos porque creímos que el objetivo lo merecía. La plantilla lo merecía. Yo lo creí. Con todo.
Pregunté. Advertí. Temí que alguien rompiera la unidad y volviera a firmar por su cuenta, como había ocurrido hace un tiempo, dejando atrás al resto. La respuesta fue clara, firme: "eso no volvería a pasar". Y confié. Confié en la palabra dada. Confié en que esta vez decidiríamos todas y todos. Confié en el valor de lo colectivo.
Pero la unidad se rompió.
Y con ella se rompió algo dentro de mí. No es solo frustración sindical. Es dolor humano. Es la sensación de haber puesto el cuerpo, el tiempo, la energía y el corazón para acabar viendo cómo todo se desmorona en un instante. La confianza cuesta años construirla y segundos destruirla. Y cuando se rompe, deja una cicatriz que no se ve, pero pesa.
No duele solo el resultado. Duele la forma. Duele la traición a una lucha común. Duele sentir que todo el trabajo compartido, todas las horas, todas las discusiones superadas, no valieron nada. Y así me siento: rota, no por haber luchado, sino por haber creído.
Ahora toca asumir la derrota. La derrota de una lucha colectiva, más allá de las supuestas “mejoras” del pacto. Porque no hay convenio. Hay imposición. Hay segregación para quienes no aceptamos este modelo. Y hay humillación: la de tener que acatar un papel, una firma que deja claro que unos pocos deciden por todas y todos.
Las imposiciones nunca generan justicia. El consenso, aunque imperfecto, dignifica. Hace que el acierto o el error sea compartido. Sostiene la unidad. Y sin unidad no hay fuerza sindical real.
Y aun así, no renuncio a lo que soy ni a lo que creo. Pero no puedo callar ante lo ocurrido. Porque lo que más duele no es solo el resultado, sino la ruptura consciente del consenso colectivo. Duele que se haya decidido sin consultar a la plantilla, arrebatándole su voz después de meses de sacrificios, de huelga, de desgaste personal y familiar. Duele que quienes se llenaron la boca hablando de unidad hayan acabado actuando justo en sentido contrario.
Se nos dice que no se podía hacer nada más. Que era esto o nada. Que había que firmar. Que era un acto de responsabilidad. Y ese relato, además de falso, es profundamente ofensivo. Porque siempre se puede seguir luchando cuando realmente se cree en ello.
No existen salvadores de nada.
Existía una plantilla organizada que merecía decidir.
Y se nos arrebató esa posibilidad.
Se rompió una huelga que nació desde abajo. Se quebró un mandato claro. Se pisoteó el compromiso de que la última palabra sería de todas y todos. Y eso no es solo una decisión sindical: es una herida democrática. Es una traición al principio básico del sindicalismo combativo, ese que no sustituye a la gente, sino que camina con ella.
Porque cuando se firma sin consultar y en minoría, cuando se impone un acuerdo, cuando se nos dice que no había alternativa, lo que se está diciendo en realidad es que la plantilla estorba, que molesta cuando no valida decisiones ya tomadas. Y eso duele. Duele profundamente. Porque convierte meses de lucha en una sensación amarga de inutilidad.
La traición al consenso colectivo deja un vacío difícil de explicar. Deja rabia, frustración y una tristeza que no se cura con cifras ni con titulares. Porque el sindicalismo no es solo negociar condiciones: es cuidar la confianza, respetar la palabra dada, sostener la unidad incluso cuando el camino se vuelve incómodo.
Y sí, la ley permite estas firmas. Pero no todo lo legal es justo. Y cuando la legalidad se utiliza para romper lo colectivo, para dividir, para imponer, deja de ser una herramienta y se convierte en un arma contra la propia clase trabajadora.
Hoy el dolor es real. La sensación de derrota también. Pero no acepto que nos vendan esta firma como una victoria. No lo es. Es el fracaso de no haber sabido —o querido— mantener la unidad hasta el final. Es el fracaso de haber decidido por encima de la gente.
Aun así, no abandono la convicción de que juntas somos más fuertes. No renuncio a un sindicalismo que cree en la lucha, que no se rinde a la primera dificultad, que no necesita salvadores porque confía en su gente. Seguiré creyendo que lo justo no se firma a espaldas de la plantilla ni en minoría, que la dignidad no se impone y que la unidad no es un eslogan, sino una responsabilidad.
Y ahora me pregunto, nos pregunto:
¿Qué precio estamos dispuestas y dispuestos a pagar por romper la unidad?
¿De verdad vale todo cuando se pierde lo colectivo?
¿Quién repara la confianza cuando se quiebra?
¿Puede llamarse victoria a un acuerdo que nace de la imposición y no del consenso?
¿Aprenderemos, esta vez, que sin unidad no hay dignidad?
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