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BIDEAN 2026/01/23
LABen jakitun gara aldaketa guztiek behar dutela eboluzio-prozesu bat, are gehiago osasun garraio publikoa kudeatzeko aurreko eredu pribatua urteetan indarrean egon ondoren. Nolanahi ere, urtebete igaro da BIDEAN enpresa publikoa sortu zenetik, eta LAB sindikatuak bere kezka agertu nahi du enpresa horretako osasun garraioko langileen egungo egoera dela-eta.
Onartezinak dira enpresan gertatzen diren hainbat jokabide zalantzagarri, lan-karga jasanezinak eta antolaketa eta kudeaketa desegokia, langile batzuen aldeko mesede-tratuak onartzen dituena eta enpresako langileen artean konparaziozko bidegabekeria handia eragiten ari dena.
Begien bistakoa da BIDEANen hobekuntza batzuk ezarri beharra dagoela. Enpresaren ibilbidearen hasieran egindako hutsegiteak alde batera utzita, langileriaren arloko plangintza eskasa da, eta ez dute asmatu baliabideen eta praktiken koordinazioan. Hori guztia dela-eta, askotan, larrialdietako enpresa publiko baten funtzionamendu egokitik oso urrun gaude.
Egoera horrek lan-gainkarga etengabea eta jasanezina eragiten die langile gehienei, batez ere arreta programatuko zerbitzua ematen duten langileei. Egoera bera gertatzen ari da presako arretaren zenbait baliabide propiorekin, modu ez eraginkorrean erabiltzen ari baitira.
Ezin da onartu arazoak gero eta gehiago izatea, kontratazio-prozesuak ezin eztabaidagarriagoak izatea eta koordinazioko eta gobernantzako barne-arazoek etsipen sentsazioa eragitea langileengan etengabe.
LABetik exijitzen dugu behar diren baliabideak jar daitezela herritarrei kalitatezko arreta bermatzeko eta osasun garraioaren kudeaketa egokia egiteko, langileek beren eginkizunak modu egokian bete ahal izan ditzaten. Beharrezkoa da plantilla behar bezala dimentsionatzea eta enpresa pribatuan izaten diren lan-praktika batzuk normaltzat hartzeari uztea. Gardentasuna behar da barne-igoerako prozesuetan eta kontratazioak egiteko eta plazak esleitzeko prozesuetan. Une oro bermatu behar da plantillako kide guztien arteko ekitatea eta aukera-berdintasuna.
BIDEAN enpresako profesional guztiei laguntza eskatzen diegu, beren eskakizunak jakinarazi diezazkiguten, arreta duindu eta langileen eskubideak zainduko dituen larrialdiko enpresa publiko bat izan dezagun. Enpresako kudeatzailearen eta bere lantaldearen ardura da dauden akats guztiak konpontzea. Aldaketa behar-beharrezkoa, da, eta presakoa.
Arazo horiek aztertzeko eta konpontzeko, enpresari eskatzen diogu ez dezala gehiago atzeratu enpresa batzordearekin egin beharreko bilera. Hauteskundeak egin eta batzorde berria eratu zenetik hilabete bat baino gehiago igaro da, eta enpresak harekin biltzeko ordua atzeratu besterik ez du egiten.
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BIDEAN 2026/01/23
En LAB somos conscientes de que cualquier tipo de cambio requiere su proceso de evolución; más aun cuando se produce tras varios lustros de gestión privada y opaca del anterior modelo de gestión del transporte sanitario. Sin embargo, ha pasado ya más de un año y desde LAB queremos mostrar nuestra preocupación ante la situación actual de la plantilla de transporte sanitario de la empresa pública BIDEAN.
No podemos permitir que se repitan prácticas más que cuestionables, cargas laborales inasumibles, una desacertada organización y una inadecuada gestión que incluya distintos tratos de favor, y que en la práctica está suponiendo un importante agravio entre los trabajadores/as de la empresa.
La necesidad de establecer mejoras en la reciente andadura de BIDEAN es más que evidente. A los fallos existentes durante el inicio de la trayectoria se suma una escasa planificación en materia de personal, desaciertos en la coordinación de los recursos y prácticas que se alejan en muchos casos del correcto funcionamiento de una empresa pública de emergencias.
Esta situación está provocando una continua e inasumible sobrecarga laboral para gran parte de la plantilla, principalmente para el personal ubicado en el servicio de atención programada. La misma situación se está produciendo con varios de los recursos propios de la atención urgente, que están siendo empleados de forma totalmente ineficiente.
No es de recibo que los problemas sigan aumentando, que se estén dando procesos de contratación más que cuestionables y que los problemas internos de coordinación y gobernanza generen en la plantilla una sensación continua de descontento.
Desde nuestro sindicato exigimos que se doten los recursos necesarios que garanticen una atención de calidad a la ciudadanía y para que se produzca una adecuada gestión del transporte sanitario en la que la plantilla pueda desarrollar sus funciones de una manera adecuada. Es necesario un correcto dimensionamiento de la plantilla y que se dejen de asumir como normalizadas cierto tipo de prácticas laborales más propias de la empresa privada. Debe existir transparencia en los procesos de promoción interna y en lo que respecta a la contratación y adjudicación de plazas. Se debe garantizar en todo momento la equidad e igualdad de oportunidades para todas las personas integrantes de la plantilla.
Solicitamos la colaboración de todos y todas las profesionales de la empresa Bidean para que nos hagan llegar sus demandas con el objetivo de desarrollar una empresa pública de emergencias que dignifique la atención y vele por los derechos de la plantilla. Es responsabilidad del Gerente y de su equipo de trabajo corregir todas las deficiencias existentes. Este cambio, además de necesario, es urgente.
Para abordar y resolver estos problemas, instamos a la empresa a que deje de posponer la reunión con el Comité. Ha transcurrido más de un mes desde la celebración de las elecciones y la constitución del nuevo comité, y hasta la fecha la empresa no ha hecho más que dilatar el encuentro en el tiempo.
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