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Bero-boladak eta lan baldintzakIruñeko Udala 2022/07/27 Udal bulego askotan uda hasi baino lehenagotik jasaten ari garen bero-boladetan izaten ari diren tenperatura altuak direla eta, LABek Udalari eskatu dio langileei jakinarazteko zein tenperatura-tartetan mantendu behar diren lantokiak eta, tenperatura hori gaindituz gero, zer protokolo bete behar diren. Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzuak 486/1997 Errege Dekretura bideratu gaitu, eta jakinarazi digu ez dagoela protokolo estandar bat ezarrita bulego guztietarako; aitzitik, zuzendaritza bakoitzak bilatzen du bere konponbidea, arazo puntualtzat jotzen baita. Baina errealitateak erakusten digu tenperatura altuak egun puntual batzuetako arazotzat hartzea argudio zaharkitua dela, eta aurrez aurre talka egiten duela klimatologoen adierazpenekin, behin eta berriz ohartarazten baitigute bero-bolada gehiago, sarriagoak eta luzeagoak ditugula klima-aldaketaren ondorioz, eta erregistroak daudenetik ezagutu ez diren tenperatura izugarri altuak jasaten ari garela azken urteotan. Gure udalaren eraikin zaharrek ez dute itxitura eraginkorrik eta askotan ez dago klimatizaziorik edo aire giroturik. Horrek eragiten du bulego askotan beroa metatzea eta tenperatura 30-35 gradura igotzea, 486/1997 Errege Dekretuan adierazitako maila aise gaindituz. Errege dekretu horrek lantokietan aplikatu beharreko gutxieneko segurtasun eta osasun xedapenak ezartzen ditu, eta bulegoko edo antzeko lan sedentarioak egiten diren lokalei dagokienez, xedatzen du tenperatura 17 ºC eta 27 ºC artean egon behar dela. Udalerako protokolo eguneratu eta orokor bat onartu beharra dago, gaur egungo baldintza klimatologikoetara egokitua, antzeko lan baldintzetan aritzen diren langileen artean desberdintasunik sortuko ez duena zuzendaritza batetik bestera. Eta beharrezkoa da, orobat, eraikin zaharretan neurriak hartzea, legediak eskatzen duen gutxieneko erosotasuna bermatu ahal izateko. Europako zuzentarauak eraginkortasun energetikorako helburuak betetzera behartzen ari diren testuinguru honetan, non Next Generation diru-funtsak eskaintzen baitzaizkie toki-erakundeei eraikin publikoak birgaitzeko, eta energia aurreztea hain premiazkoa den honetan, onartezina da Iruñeko Udaleko bulego batzuetan ekipo elektriko indibidualen bidez soilik lortzea behar den tenperatura (lortzen denean), bai udan, bai neguan. Kalean lan egiten duten langileei dagokienez, horiek baitira muturreko bero-bolada horien ondorioak zuzenen jasaten dituztenak, eskatzen dugu, gutxienez, protokoloak berrikustea eta zorrotz betetzea, langile horien osasunean eragina duten arriskuak saihesteko. Izan ere, klima aldaketa eta berotze prozesu baten aurrean gaude, urtean bero egun gehiago, bero handiagoa eta udako hilabeteetatik haratago iristen diren olatuak ekartzen dituena. Zerbitzuak eta lanak prebentzioaren ikuspegitik antolatzea funtsezkoa da tenperatura altuen arriskuei aurre egiteko. Ildo horretan, neurri egoki bat izan liteke lan-ordutegia egokitzeko aukera berriz ezartzea (zerbitzu batzuetan kentzeko hainbeste ahalegindu ziren neurri hori, bai), baina ez salbuespenez eta gogoz kontra, etor daitezkeen arriskuei aurre egiteko neurri gisa baizik; neurri horrekin batera, lan astunenak eta babes-jantziekin egin behar direnak egun edo ordu freskoenetan kontzentratu litezke. Horiez gainera, beste neurri batzuk ere bilatu eta hobetu beharko genituzke denon artean, hots, alorretako zuzendaritzen, prebentzio zerbitzuen, sindikatuen eta langileen artean. Baliteke betiko protokoloak edo "zentzuz" jokatzeko adierazpen anbiguoak nahikoak ez izatea orain arte ezagutu ez ditugun egoeren aurrean. Egoera horiek ez dira arinkeriaz hartu behar, eta lehenbailehen aurre egin behar zaie, datuek erakusten digutelako jendea hiltzen ari dela lanean beroaren ondorioz (eta hildako batzuk beste erkidego bateko udal langileak ziren). |
Olas de calor y condiciones laboralesAyuntamiento de Pamplona/Iruña 27/07/2022 Debido a las altas temperaturas alcanzadas en muchas oficinas municipales en las olas de calor que venimos sufriendo desde antes de empezar el verano, LAB ha pedido al Ayuntamiento que informe al personal del rango de temperaturas en el que deben mantenerse los lugares de trabajo, y de los protocolos a seguir en caso de superarlo. Desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales nos remiten al Real Decreto 486/1997, y nos comunican que no hay un protocolo estándar establecido para todas las oficinas, sino que desde cada Dirección se busca solución a este problema que se considera puntual. Pero la realidad nos demuestra que la consideración de las altas temperaturas como un problema de días puntuales es un argumento obsoleto que choca de frente con las declaraciones de climatólogas que advierten que tenemos ya más olas de calor, más frecuentes y más largas por el cambio climático, batiéndose records históricos de temperaturas desde que hay registros. Los cerramientos ineficientes de los edificios municipales antiguos, y la falta de climatización/aire acondicionado hace que el calor que se acumula en muchas oficinas, entre 30 - 35 grados, supere con creces el rango indicado en el RD 486/1997 que "establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud aplicables a los lugares de trabajo", y que en el caso de "locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC". Es necesario un protocolo actualizado, adecuado a las circunstancias climatológicas, y global, que no genere diferencias en función de la Dirección a la que pertenezca el personal trabajador en similares condiciones de trabajo; así como adoptar medidas en los edificios antiguos que garanticen el confort mínimo exigido por la legislación. En un contexto en el que las directivas europeas obligan a cumplir objetivos de eficiencia energética, ofreciendo fondos Next Generation a las Entidades Locales para la rehabilitación de edificios públicos, y en el que la necesidad de ahorro energético apremia, es inadmisible que en estas oficinas del Ayuntamiento de Pamplona sólo pueda alcanzarse la temperatura necesaria (cuando se alcanza) a golpe de equipos eléctricos individuales, tanto en verano como en invierno. En cuanto al personal que trabaja en la calle, que son quienes más directamente sufren los efectos de estas olas de calor extremo, pedimos que, como mínimo, se revisen los protocolos y se exija su cumplimiento de forma rigurosa para evitar riesgos que afecten a su salud. Estamos ante una situación de cambio climático y calentamiento que trae consigo más días de calor al año, calor más intenso y olas que se dan más allá de los meses de verano. La organización de los servicios y trabajos desde una perspectiva preventiva es fundamental para hacer frente a los riesgos de las altas temperaturas: la posibilidad de adaptar el horario laboral, que tanto empeño pusieron en quitar a algunos servicios, es una medida que podría restaurase, no de manera excepcional, a regañadientes o a salto de mata sino con previsión ; la concentración en días u horas más frescos de los trabajos más pesados o que hay que realizar con trajes de protección que generan más calor todavía; y otras posibles medidas que entre las direcciones de las áreas, el servicio de prevención, sindicatos y plantilla deberíamos buscar o mejorar. Los protocolos de siempre o la ambigua apelación al "sentido común" pueden no ser suficientes ante situaciones que no habíamos conocido hasta ahora. Situaciones que no hay que tomarse a la ligera o ante las que no hay que demorarse en actuar, como nos demuestran con crudeza los datos de personas fallecidas en el trabajo por calor (alguna de ellas operario municipal de otra comunidad). |
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