Argazkiak: enpresa-batzordeko kideen agerraldia Nafarroako Parlamentuaren Unibertsitateko, Berrikuntzako eta Eraldaketa Digitaleko Batzordearen aurrean, eta babesa adierazteko kontzentrazioa parlamentuko kanpoaldean (2024ko irailaren 25ean). 

En las imágenes, comparecencia de miembros del Comité de Empresa ante la Comisión de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Parlamento de Navarra y concentración de apoyo en el exterior (25 de septiembre de 2024).

Firma del 
2º Convenio Laboral del PDI contratado

2024an egindako mobilizazioei esker, Nafarroako Gobernuak aukera zabaldu zuen NUPekin urte anitzeko beste finantzaketa-hitzarmen bat onesteko, irakasle eta ikertzaile kontratatuen ordainsariak hobetzeko ezinbesteko baldintza.

PDF Hitzarmenean onartutako igoeren egutegia

Las movilizaciones realizadas a lo largo del otoño de 2024 contribuyeron a que el Gobierno de Navarra abriera la posibilidad de establecer un nuevo convenio plurianual de financiación de la UPNA, marco fundamental para el avance en mejoras retributivas del PDI laboral.

PDF Calendarización de las subidas aprobadas en el convenio

Zer lortu da? 

• lrakasle eta ikertzaile kontratatu guztien soldata igo da, batik bat irakasle laguntzaile doktoreena. 
• lkertzaileak hitzarmenean sartu dira, eta haien lan-baldintzak hobetu egin dira. 
• lrakasle eta ikertzaile kontratatuen baldintzak hobetu dira ordutegiari, irakaskuntza-gainkargaren konpentsazioari eta deskonektatze digitalerako eskubideari dagokionez 
• Erreferentzia egin zaie NUPen onesten diren kontziliazio neurriei. 
• lrakasle eta ikertzaileen euskalduntzea bultzatzeko aukera ireki da. 


• Mejoras salariales para todo el PDI y PI, especialmente para la figura de Ayudante Doctor.
• Inclusión del Personal Investigador (PI) en el convenio y mejora de sus condiciones laborales.
• Mejoras para el PDI en relación con horarios, compensación de sobrecarga docente y derecho a la desconexión digital. 
• Referencia a las medidas de conciliación que se aprueben en la UPNA. 
• Apertura de la posibilidad de favorecer la euskaldunización del profesorado.

Zer gelditu da hitzarmenetik kanpo? 

• lrakasle kontratatu iraunkorren soldata automatikoki unibertsitateko titularrenarekin parekatzea. 
• lrakasle elkartuen eta ordezkoen irakaslan guztia aitortzea eta ordaintzea, eta arduraldi partzialeko beste irakasle figurarenarekin (Titular Partziala) parekatzea. 
• Soldata igoerek berehalako ondorioak izatea, kasu batzuetan 2028ra arte atzeratu baitira. 
• Promozioa eskubide gisa jotzea, eta iraunkorrak ez diren figurak babesteko neurriak hartzea. 
• Katedraren baliokidea den lanbide-bidetik promozio-figura garatzea.

¿Qué ha quedado fuera? 

• La equiparación salarial automática de la figura de PPL con TU, como en otras universidades. 
• El reconocimiento y retribución de toda la labor docente del profesorado asociado y sustituto, y su equiparación con otras figuras parciales de docencia (TU parcial). 
• Efecto inmediato de las subidas salariales, que en algunos casos se posponen hasta 2028. 
• La promoción como un derecho y medidas de protección de las figuras no permanentes. 
• Desarrollo de la figura de promoción en la vía laboral, equivalente a cátedra.

Zer lortzeko segituko dugu lanean? 

• Lan hitzarmenetik kanpo gelditu diren alderdi guztiak hobetu daitezen.  
• Kontziliazio neurriak eta genero arrakala murrizteko beste neurri batzuk presta eta aplika daitezen.  
• Mailaz igotzeko zerrendak ordenatzeko irizpideak eguneratu daitezen.  
• Irakasleak euskalduntzeko neurriak presta eta aplika daitezen.  
• Deskonexio digitalerako eskubidea ezagutzera eman eta bete dadin.

¿En qué vamos a seguir trabajando? 

• En la mejora de todos los puntos que se han quedado fuera de este convenio. 
• En la elaboración y aplicación de medidas de conciliación y otras orientadas a reducir la brecha de género. 
• En la actualización de los criterios de ordenación de las listas de promoción. 
• En la elaboración y aplicación de medidas de fomento de la euskaldunización del profesorado. 
• En la difusión y cumplimiento del derecho a desconexión digital.

"Ez zegoen arrazoirik hitzarmena sinatzeko horrenbesteko presa emateko"

Zergatik ez du sinatu LABek lan hitzarmena?


M.L.: Egia esan, gustura sinatuko genukeen lan hitzarmena. Hasiera-hasieratik, aktiboki lan egin dugu hitzarmena prestatzeko prozesu osoan, mobilizazioetan eta abarretan. Sinetsita geunden enpresa-batzorde gisa geure buruari ezarritako helburuak lortuko genituela. Abenduan, ordea, hitzarmena sinatzeko presa ezarri zuten, eta, gerora argi gelditu den bezala, ez zegoen arrazoirik halako presaz sinatzeko.


J.C.: Esan ziguten berehala sinatu behar zela hitzarmena NUPeko urte anitzeko finantzaketa-planaren barrenean eta diru kopuru jakin bat zegoela soldatak igotzeko, baina ez ziguten sekula azaldu zergatik zegoen diru kopuru jakin hori eta ez beste bat horretarako. Horri buruzko iritzi diferentea hartu genuen enpresa-batzordeko kide batzuek eta besteek, nahiz eta ordura arte denek elkarrekin lan egin genuen. Maiatzean sinatu zen urte anitzeko finantzaketa-hitzarmena, eta, gure ustez, hor onetsi den diru kopuruarekin soldata kondizio hobeak lortzen ahal ziren langile kontratatuentzat.


Zer ikasi duzue prozesu honetan?


J.C.: Merezi duela mobilizatzea. Udazkenean NUPen egindako mobilizazioak lagungarriak izan ziren Gobernuak konpromisoa har zezan urte anitzeko finantzaketa-planarekin; izan ere, hori erabakigarria da Unibertsitate honen etorkizunerako eta lortu diren soldata kondizioak hobetzeko.


Zer esanen zeniokete Nafarroako Gobernuari?

M.L.: Apustu argia egin dezala NUPen alde, prestakuntza eta ikerketa funtsezkoak direla Nafarroaren etorkizunerako, eta bertako irakasle eta ikertzaile kontratatuek kondizio ekonomiko duinak merezi dituztela, inguruko beste unibertsitate batzuetako irakasleen eta beste irakasle kolektibo batzuen parekoak, esate baterako Bigarren Hezkuntzako irakasleen parekoak.


J.C.: Aurrerapausoak eman ditzala BPGaren % 1eko finantzaketa lortzeko bidean, LOSUk ezartzen duen bezala.


Zer eskatuko zeniokete errektoretza-taldeari?

M.L.: Gardena eta argia izan dadila aurrekontu partidetan, eta kasu handiagoa egin diezaiola oraingo lan hitzarmenarekin kontentu ez dauden irakasle eta ikertzaileen parte handi horri. 


J.C.: Balora dezala irakasle eta ikertzaile guztien lana, Unibertsitatea denon artean egiten baitugu.


Eta beste sindikatuei?

M.L.: Konpromiso irmoa har dezatela irakasle eta ikertzaile guztien lan eskubideak defendatzeko, eta hizketan eta elkarlanean segitu dezagula ordezkatzen ditugun irakasle eta ikertzaile kontratatuen kondizioak hobetzeko.

Eta LABeko kide zaretenez, zer ondorio atera duzue prozesu honetan izan duzuen parte-hartzeaz?

M.L.: Prozesu luzea izan da, indar handia eskaini diogu, eta sendotu egin gaitu erakunde publiko hau hobetzen lagundu nahi duen kolektibo gisa. Prozesu honetan, kontent gaude kideekin egindako lanarekin.

J.C.: Hala ere, gure ustez, aukera bat galdu dugu urte askoan prekarietatea sufritu duen irakasle eta ikertzaileen sektoreak eskatu duenari erantzuteko. lkusiko dugu nolako errealitatera eramanen gaituen hitzarmen honek.

"Las prisas para la firma del convenio no están justificadas"

¿Por qué LAB no ha firmado este convenio?


M.L.: La verdad es que nos hubiera encantado firmar el convenio. Desde el inicio hemos trabajado de forma activa en todo el proceso de elaboración, movilizaciones, etc. Estábamos convencidas de que podíamos lograr los objetivos que como Comité nos marcamos, pero en diciembre se aceleró la firma de convenio con unas prisas que como se ha visto a posteriori no estaban justificadas.


J.C.: Se nos planteó que había que firmar ya el convenio en el marco del plan plurianual de financiación de la Universidad, con una cantidad de dinero determinada para las mejoras salariales, sin explicar en ningún momento por qué había esa cantidad de dinero y no otra para ello. Esto llevó a una división de la postura del Comité, que hasta entonces habíamos trabajado de forma unitaria. El convenio plurianual se firmó en el mes de mayo, y con el dinero que se ha aprobado creemos que se podían haber logrado mejores condiciones salariales para el personal laboral.


¿Qué aprendizaje sacáis de este proceso?


J.C.: Que movilizarse sirve. Las movilizaciones realizadas el pasado otoño en la UPNA han contribuido a lograr el compromiso del Gobierno con el plan de financiación plurianual, lo que es clave para el futuro de esta Universidad y para poder mejorar las condiciones salariales que se han conseguido.


¿Qué le diríais al Gobierno de Navarra?

M.L.: Que haga una apuesta clara por la UPNA, que la formación y la investigación son fundamentales para el futuro de Navarra y que el PDI laboral de la UPNA merece unas condiciones económicas dignas y equiparables a universidades del entorno y a otros colectivos docentes, como secundaria.


J.C.: Que avance hacia el 1% del PIB de financiación que establece la LOSU.


¿Qué le pediríais al equipo rectoral?

M.L.: Transparencia y claridad en las partidas presupuestarias y una escucha más atenta del malestar que gran parte del PDI ha manifestado con el actual acuerdo. 


J.C.: Que valore el trabajo de todo el personal docente e investigador, ya que la Universidad la hacemos entre todas y todos.


¿Y al resto de sindicatos?

M.L.: Un compromiso firme en la defensa de los derechos laborales de todo el PDI y que sigamos dialogando y cooperando para lograr mejores condiciones laborales del PDI que representamos.

Y como LAB, ¿qué reflexión hacéis de vuestra participación en este proceso?

M.L.: Ha sido un proceso largo, en el que hemos invertido mucha energía y que nos ha consolidado como colectivo que busca contribuir a la mejora de esta institución pública. En este proceso, ha sido satisfactorio el trabajo compartido con otras compañeras y compañeros.

J.C.: Pero creemos que se ha perdido una oportunidad de responder a las demandas de un sector del PDI que, durante muchos años, ha sido muy precario. Falta por ver a qué realidad nos aboca este acuerdo.