|
Irakaskuntza 2025/11/27
Enegarren elkarretaratzea egin dugu, Udalari exijitzeko amaiera eman diezaiola erakunde autonomoko haur-eskoletan dagoen partzialtasun izugarriari, eta hizkuntza-eredu bat baino gehiago duten eskolei, horiek baitira kontratu partzial gehienen eragileak. LABek zentzu horretan aurkeztutako proposamenak Gerentziaren oniritzia jaso du, baina maiatzera arte ez diote helduko. Hala ere, plantillak aldaketa horiek ORAIN exijitzen ditu.
Azaroaren 27 honetan, Iruñeko Udaleko Osoko Bilkuran, Udalaren haur eskolen 2026ko behin-behineko plantilla organikoa bozkatu, eztabaidatu eta, ziurrenik, onartuko egingo da. Gaur egun Iruñeko Erakunde Autonomoko langileok bizi dugun egoera tamalgarria da, baina plantilla berriarekin okerrera egingo du.
Datuak argiak dira:
2025eko plantilla kezkagarria iruditzen zitzaigun, partzialtasun handiarekin: % 25 hezitzaileetan eta % 53 auxiliarretan. Une hartan adierazi genuen beharrezkoa zela kontratu partzialak murriztea eta plantilla egonkorrago baten alde egitea.
Hala ere, 2026rako proposamenak okerrera egin du argi eta garbi: partzialtasuna % 45eraino igo da hezitzaileetan, nahiz % 37ra jaitsi auxiliarretan. Horrek esan nahi du, plantillan, orohar, kontratu partzial gehiago daudela, baina batez ere hezitzaileen kolektiboan.
Zergatik gertatzen da hori?
Eskola mistoak ezartzeaz gain, lanaldi partzialak handitzeko beste arrazoi bat honakoa izan da: Nafarroako Gobernuak exijitu duela, dirulaguntzak jaso ahal izateko, ratioak maximoetara eraman beharra.
Dena den, azpimarratu nahi dugu arazo nagusiena eskola mistoen eredua dela, bi hizkuntza-eredu dituena eskola berean. Eredu horrek lan-karga handiagoa dakar, haurren artean adin eta behar handiagoa, gastu publiko handiagoa… Ondorioz, egoerari aurre egin ahal izateko kontratu partzial gehiago behar dira.
Langileen kolektibo osoak gaitzesten dugu eskola mistoen eredua, eta behin eta berriz helarazi diegu hori alderdi politikoei. Hala eta guztiz ere, eredu horren aldeko apustua egiten jarraitzen dute. Horren aurrean, guk argi utzi nahi dugu defendatzen dugun eskola-eredua hizkuntza bakarrekoa dela.
Negoziazio-bileretan, plantilla organikoaren partzialtasuna murrizteko proposamen bat aurkeztu du LABek, CCOOek ere babesten duena. Gerentziak eta Zuzendaritza Teknikoak baieztatu dute aukera hori bideragarria dela, nahiz eta maiatzean lantzea proposatu duten. Positibotzat jotzen dugu borondate hori egotea, baina badakigu ez dagoela bermerik alderdi politikoek aldaketa horiek osoko bilkuran onartzeko.
Bitartean, plantilla organikoa ia-ia blokeatuta dago, eta proposamen berri bat argitaratu arte, ezin izango da fundamentuzko lan-eskaintza publiko bat egin.
Gogorarazi nahi dugu plantilla organikoan sartzen dena gero lan eskaintza publikora pasatzen dela, eta, beraz, lanaldi partzial asko mantentzeak prekarietatea betikotzen duela, gehienbat emakumez osaturiko sektore batean, non egoera hau jada ohikoa den.
Horregatik egin dugu elkarretaratzea udaletxe aurrean. Konpromisoak orain behar ditugulako, ez hilabete batzuk barru. Eskaintzen dugun zerbitzuaren kalitateak eta gure lan baldintzen duintasunak ezin dute gehiago itxaron.
Honengatik guztiagatik, Iruñeko Udalari eskatzen diogu apustu irmoa egin dezala honako neurrien alde:
- LANALDI OSOAK SARTU PLANTILLA ORGANIKOAN
- ESKOLA MISTOEN INPOSAKETA EZABATU
|
Irakaskuntza 2025/11/27
Hemos realizado la enésima concentración para exigir al Ayuntamiento que ponga fin a la enorme parcialidad que existe en las escuelas infantiles del organismo autónomo, y a las escuelas con más de un modelo lingüístico, pues son las causantes de la mayor parte de contratos parciales. La propuesta presentada por LAB en ese sentido ha obtenido el visto bueno de Gerencia, pero no lo van a abordar hasta mayo. Sin embargo, la plantilla requiere ya de esos cambios.
Este 27 de noviembre en el Pleno del Ayuntamiento de Pamplona se va a votar, debatir, y previsiblemente aprobar la plantilla orgánica provisional de 2026 de las escuelas infantiles municipales. La situación que vivimos a día de hoy las trabajadoras del Organismo Autónomo de Iruñea es lamentable, pero con la nueva plantilla, irá a peor.
Los datos hablan por sí solos:
La plantilla de 2025 ya nos parecía preocupante, con una parcialidad muy elevada: 25% en educadoras y 53% en auxiliares. En aquel momento ya manifestamos la necesidad de reducir los contratos parciales y avanzar hacia plantillas más estables.
Sin embargo, la propuesta para 2026 supone un empeoramiento claro: la parcialidad sube hasta el 45% en educadoras, aunque desciende al 37% en auxiliares. Esto significa que, si atendemos a la totalidad de la plantilla, habrá más contratos parciales. Pero donde el problema se vuelve especialmente grave será en el colectivo de educadoras.
¿Por qué ocurre esto?
Además de la implantación de las escuelas mixtas, otra razón del aumento de las jornadas parciales ha sido la imposición del Gobierno de Navarra, según la cual, las escuelas que quieran percibir la subvención deberán subir las ratios al máximo.
Aun así, queremos subrayar que el principal problema sigue siendo el modelo de escuelas mixtas, con dos modelos lingüísticos en una misma escuela. Un modelo que implica mayor carga laboral, más diversidad de edades y necesidades, más gasto público… y que, como consecuencia, exige más contratos parciales para poder solventar la situación.
Todo el colectivo de trabajadoras rechaza ese modelo, y así se lo hemos trasladado en infinidad de ocasiones a los partidos políticos. A pesar de ello, siguen apostando por este modelo. Ante ello, nosotras queremos dejar claro que el único modelo de escuela que defendemos es el que se basa en una sola lengua vehicular.
En las reuniones de negociación, LAB ha presentado una propuesta para reducir la parcialidad en plantilla orgánica; una propuesta apoyada también por CCOO. Gerencia y Dirección Técnica han confirmado que esta opción es viable, aunque plantean abordarla en mayo. Nosotras valoramos positivamente que exista esa voluntad, pero sabemos que no hay garantías de que los partidos políticos vayan a aprobar esos cambios en Pleno.
Mientras tanto, nos encontramos ante una situación en la que la plantilla orgánica queda prácticamente bloqueada, y hasta que no se publique una nueva propuesta negociada, no se podrá avanzar hacia una oferta pública de empleo con garantías.
Recordamos que lo que se incluye en plantilla orgánica es lo que después pasa a la OPE, por lo que mantener un alto número de jornadas parciales significa perpetuar un sistema de precariedad, en un sector altamente feminizado donde esta situación ya es demasiado habitual.
Por eso nos hemos concentrado ante el ayuntamiento. Porque necesitamos compromisos ahora, no dentro de unos meses. Porque la calidad del servicio que ofrecemos y la dignidad laboral de quienes lo sostenemos no pueden esperar.
Por todo ello, exigimos al Ayuntamiento de Iruñea que apueste de forma decidida por:
- INTRODUCIR JORNADAS COMPLETAS EN LA PLANTILLA ORGÁNICA
- ELIMINAR LA IMPOSICIÓN DE LAS ESCUELAS MIXTAS
|
PDF Tablas salariales 
