Irakaskuntza 2026/03/30
PDF INFOadm Estatutua gure lan-baldintzak ezartzen dituen araua da: ordainsariak, lanaldia, baimenak, eskubideak eta betebeharrak... Oraingoarekin 30 urte baino gehiago daramatzagu, eta batzuek orain sinatu duten aurreproiektuak (eta dirudienez, hamarkadetan indarrean egongo da) gutxietsi eta bereziki kaltetzen gaitu irakasleok berriz ere.
Hezkuntza Departamentuari soilik eman diote erabateko askatasuna interesatzen zaiona inposatzeko, eta, gainera, ez da behartuta egongo langileen ordezkariekin ezer negoziatzera.
Hala, irakasleok jarraituko dugu izaten, urte luzez, Nafarroako Gobernu osoko langilerik kaltetuenak, soldatei, baimenei eta abarri dagokienez.
Nafarroako Administrazio Publikoetako Langileen Estatutu berriak, Mahai Orokorretik atera den moduan onartzen bada, irakasle guztien baldintza larriak luzaz iraunaraziko ditu. Ez Funtzio Publikoak ez sindikatu sinatzaileek ez dute erakutsi jasaten ditugun bidegabekeriei amaiera emateko behar den maila.
Gimenoren Departamentuak erabateko askatasuna izan du nahieran jarduteko, gure baldintza kritikoak betikotzeko eta ordezkaritza sindikalarekin negoziatzeko obligazio oro arauditik ezabatzeko.
Jarraian, Estatutu honek irakasleontzat dakartzan alderdirik larrienak zerrendatuko ditugu:
• Lanbide-karrera Ez da sindikatu sinatzaileen lorpena. 2023ko grebari esker, Administrazioak 12/2023 Foru Legea egin zuen, Gobernua behartzen duena langile guztiontzako lanbide-karrera arautuko duen lege bat garatzera. Lege hori baliatu behar da orain, lanbide-karrera beste lege batean garatzeko, Estatututik bereizita. Horrela bakarrik negoziatu ahal izango dugu, eta ez gara egongo Estatutu berria onartzearen edo ez onartzearen mende.
• Jarduna ebaluatzeko osagarria Lanbide-karrerari lotuta dago, eta gurean bakarrik izango du Administrazioak (Hezkuntzak kasu honetan) osagarria komeni zaion bezala arautzeko ahalmen osoa. Gainerako langileei dagokiena, aldiz, sindikatuekin adostu beharko da.
• Interinitatea Departamentuari atea zabalik utzi zaio aldi baterako kontratazioaren gehiegizko erabilera egiten jarraitzeko eta lan-prekarietatea betikotzeko.
• PAI Programa hau gure hezkuntza-sistemaren parte bihurtzen du behin-betiko. Hemendik aurrera, atzerriko hizkuntzak ikasteko programetako irakasleek autonomia-erkidego mailako lekualdatze-lehiaketetan parte hartu ahal izango dute gainerako langileen baldintza beretan.
• Oporrak, lizentziak eta baimenak Testuan txertatzearekin, behin eta berriz ukatzen dizkiguten baldintzak betikotu egiten dira. Gainera, oso zaila izango da horiek aldatzea, testu horretan edozein aldaketa egiteko Parlamentuak onartu beharko baitu. Gainera, Langileen Estatutuan jasotako baimenak ere ez dira jasotzen, lehen mailako senide baten heriotzagatiko egunei dagokiena bezalako eskubideak ukatuz, adibidez.
• Antzinatasuna Ezabatu egin dira lehen zirriborroan jasota zeuden seiurtekoak, eta horrek galera ekonomiko nabarmena dakar langileontzat.
• Galera ekonomikoa Carlos Gimenok zuzentzen duen Departamentuak erabaki du gure ordainsariak izatea testuan sartuko diren bakarrak. Horrek esan nahi du, gainerako langileek beren baldintza ekonomikoak Mahai Orokorrean negoziatzen jarraitu ahal izango duten bitartean, gure soldaten edozein hobekuntzak Estatutua, Foru Lege bat, aldatzea eskatuko duela, eta beraz, nahitaez, Nafarroako Parlamentuak onartu beharko duela hori. Horrela, gaur egun jasaten ari garen bidegabekeriak are eta sakonago egingo dira.
• Proportzionaltasun indizeak Behin betiko desagertuko dira eta, ondorioz, gure soldatak indar politikoen arteko urteroko eztabaida parlamentarioaren menpe egongo dira.
Azkenean Parlamentuak testu hau onartzen badu, irakasleok izango gara, beste behin ere, eskubideetan, erosteko ahalmenean, baimenetan, baldintzetan...
kaltetuenak. Egungo Estatutuarekin 30 urte baino gehiago daramatzagu, eta onartzen bada, urte luzez egongo da indarrean.
Ezin dugu onartu Gimenok zuzentzen duen Departamentuak bere langileak Nafarroako Administrazio osoko baldintza okerrenak dituztenak izatera kondenatzea hainbat hamarkadatarako. Hori dela eta,
LABen jarrera argia da: Administrazioak bere botoaren truke sindikatu sinatzaileei eskaini dien gauza bakarra lanbide-karrera izan denez, gure proposamena da hori testutik aldentzea eta aparteko lege batean negoziatzea. Horrela bakarrik negoziatu ahal izango ditugu gure baldintzak behar den bezala eta aspaldidanik pairatzen ari garen bidegabekeriak amaitu.
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Irakaskuntza 2026/03/30
PDF INFOadm El Estatuto es la norma que establece nuestras condiciones laborales: retribuciones, jornada, permisos, derechos y deberes... Llevamos con el actual más de 30 años, y el anteproyecto que algunos han firmado ahora (y que según parece, estará en vigor durante décadas...) vuelve a infravalorar y damnificar especialmente al personal docente.
El Departamento de Educación ha sido el único al que se le ha dado carta blanca para imponer lo que le interese, y además no estará obligado a negociar nada con la representación de la plantilla.
Así, el personal docente seguirá siendo, por muchos años, el más perjudicado de todo el Gobierno de Navarra en cuanto a salarios, permisos...
El nuevo Estatuto del personal de las Administraciones Públicas de Navarra, si se aprueba en los términos en que ha salido de la Mesa General, perpetuará las indignas condiciones de todo el personal docente. Ni Función Pública ni los sindicatos firmantes han mostrado el nivel necesario para poner fin a los agravios que sufrimos.
El Departamento de Gimeno ha tenido carta blanca para hacer y deshacer a su antojo, perpetuar nuestras críticas condiciones y eliminar toda obligación de negociar con la representación sindical.
A continuación enumeramos los aspectos más graves de este Estatuto para el personal docente:
• Carrera profesional No es un logro de los sindicatos firmantes. Gracias a la huelga de 2023 la Administración elaboró la LF 12/2023 que obliga al Gobierno a desarrollar una ley de carrera profesional para todo el personal. Se debe hacer uso de la citada Ley y desligarla del resto del texto en una ley aparte. Solo así podremos negociarla y no depender de la aprobación o no del nuevo Estatuto.
• Complemento de evaluación al desempeño Está ligado a la carrera profesional, y el nuestro será el único donde la Administración (Educación) tendrá la potestad absoluta para elaborarlo a su antojo. Para el resto del personal, deberá ser consensuado con la parte social.
• Interinidad Al Departamento se le deja la puerta abierta para hacer un uso totalmente abusivo de la contratación temporal y dar continuidad a la precariedad laboral.
• PAI Se blinda la integración del PAI en el sistema educativo. El profesorado de los programas de aprendizaje de lenguas extranjeras podrá participar en los concursos de traslados autonómicos en iguales condiciones que el resto.
• Vacaciones, licencias y permisos Al introducirlos en el texto, se perpetúan las condiciones por las que nos las deniegan una y otra vez. Además, será tremendamente complicado modificarlos, ya que cualquier cambio en este texto tendría que aprobarlo el Parlamento. Además, ni siquiera se recogen los permisos contemplados en el Estatuto de los trabajadores, privándonos de derechos tan sensibles, por ejemplo, como el de días por el fallecimiento de un familiar de primer grado.
• Antigüedad Se eliminan los sexenios que sí estaban recogidos en el primer borrador, lo que supone una pérdida económica notable para la plantilla.
• Perjuicio económico El Departamento que dirige Carlos Gimeno ha decidido que nuestras retribuciones sean las únicas incluidas en el texto. Eso significa que, mientras el resto del personal podrá seguir negociando sus condiciones económicas en la Mesa General, cualquier mejora en nuestros salarios exigirá modificar el Estatuto, una Ley Foral, y eso deberá ser aprobado, obligatoriamente, por el Parlamento de Navarra. Todo ello profundizará, sin duda alguna, el agravio comparativo que ya sufrimos a día de hoy.
• Índice de proporcionalidad Desaparecen definitivamente los índices de proporcionalidad y, en consecuencia, nuestros salarios dependerán del debate parlamentario anual entre las fuerzas políticas.
Si finalmente el Parlamento aprueba este texto, las y los docentes seremos, una vez más, los mayores damnificados en derechos, poder adquisitivo, permisos, condiciones...
Llevamos con el actual Estatuto más de 30 años, y si se aprueba este, permanecerá en vigor durante muchos años.
No podemos permitir que el Departamento que dirige Gimeno condene a su personal a ser, durante varias décadas, el que peores condiciones tiene de toda la Administración navarra.
Por ello, la postura de LAB es clara: Como lo único que ha ofrecido la Administración a los sindicatos firmantes a cambio de su voto ha sido la carrera profesional, nuestra propuesta es desligarla del resto del texto y negociarla en una ley aparte. Solo así podremos negociar nuestras condiciones como es debido y poner fin a los numerosos agravios que padecemos desde hace demasiado tiempo ya.
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