0-3 zikloa 2026/05/20
LAB sindikatuak, klase ikuspegitik, eta izaera borrokalaria eta publikoaren defendatzailea duen aldetik, Nafarroako 0-3 Plataformak zabaldutako dokumentuari borondate bateratzailez erantzun nahi dio, baina bere motibazioen irmotasunari eta argitasunari uko egin gabe.
Lehenik eta behin, Nafarroako haur eskoletako langileen borroka aitortu eta baloratzen dugu LAB sindikatua ere horren parte baita. Borroka horien ondorioz, 2022ko greba mugagabearen kasuan adibidez, aurrerapen garrantzitsuak lortu dira. Baina horregatik hain zuzen ere, LABek ezin du onartu Nafarroako hitzarmen propio bati atea ixten saiatzea, eta are gutxiago, bere esperientziatik defendaezinak diren argudio batzuk erabiliz.
1. Hitzarmen propio batek ez du pribatizazioa betikotzen, aitzitik, bidea irekitzen dio publifikazioari
Plataformaren dokumentuak dio Nafarroako hitzarmen batek “pribatizatutako kudeaketa ereduaren aurrean amore ematea ekarriko lukeela” eta “hain desiratua den kudeaketa zuzenerako oztopo” izango litzatekeela. Baina errealitatea bestelakoa da. Zahar egoitzena, anbulantziena, ezgaitasunarena edo kirol instalakuntzena bezalako esparruetako esperientziek erakusten digute hitzarmen kolektibo duin bat ez dela galga izan, publifikazioa exijitzeko bitarteko baizik. Izan ere, Nafarroako Gobernuak berak eskatutako kanpo-txostenek desgaitasun-sektorea publifikatzea gomendatzen dute, hain zuzen ere, hitzarmen propioa izan ondoren. Hitzarmen bat ez da amore ematea, klase konkista bat da.
2. Nafarroako langileak ez gara pribilegiatuak hemen borrokatzeagatik
Nafarroako langileon bizi eta lan baldintzak hemen erabakitzeko eskubidea alde batera utzi ezin dugun aldarrikapen historikoa da. Ez digu inork inposatuko gure lurraldean kolektiboki negoziatzeko gaitasuna ukatuko duen ikuspegi unionista eta espainiarra. Are gehiago Estatuarekin parekatzeak hemengo lan baldintzak okertuko baditu. Zahar egoitzetako langileek —hauek ere jasaten dituzte prekarietatea eta muturreko pribatizazioaren ondorioak— ez zioten beren hitzarmenari uko egin. Alderantziz, sei urteko borrokaren ondoren lortu berri dute eta gaur egun milaka langileren baldintzak hobetzen ari dira. Pozez eta merezimenduz ospatzen ari dira orain. Gomendatuko al genieke horri uko egin eta erabateko publifikazioari itxaroteko? Ez, argi eta garbi, ez. Bidegabea eta onartezina litzateke.
3. Sektorearen egiturazko gabeziak ez dira konpontzen hitzarmen bati uko eginez
Sektorearen egiturazko gabeziak ez dira hitzarmenaren aurkako argudio bat. Alderantziz, administrazio publikoei beren erantzukizunak betearaziko dizkien erregulazio bat sortzearen aldeko arrazoia dira. Nafarroako hitzarmen propio batek gutxieneko soldata taulak eta bete beharreko lan baldintzak ezarriko lituzke. Nafarroako zahar egoitzetako Lehen Hitzarmenak, esate baterako, 1.500 euroko gutxieneko soldata ezartzea lortu du, azken Greba Orokorrean erreklamatu genuena. Tresna hau baztertzeak langileak beren lan baldintzen hobekuntzari uko egitera kondenatzea dakar, eta horrek ez du inongo logikarik, ez sindikalki ez klase ikuspegitik.
4. Korporatibismoak eta interes partikularrek ezin dute borroka sindikala isilarazi
Plataformak, ikuspegi partikular eta korporatibo argia erakutsiz, mezu antisindikalak zabaltzen ditu, langileak elkarren aurka jartzeko asmoz. Kasu honetan, gainera, bada berezitasun bat: plataformako kide batzuk patronal gisa eratu daitezke hitzarmena negoziatzen hasteko. Hori arrakastaz egin zen Nafarroako Esku-hartze Sozialeko Lehen Hitzarmenean, eta 2.000 langile baino gehiagoren baldintzak nabarmen hobetu ziren. Baina kasu honetan, hori egin lezaketenek, uko egiten diote. LABek ez du gelditze hau onartuko. Klaseko ekintza sindikalak bizi- eta lan-baldintzak hemen eta orain hobetzea eskatzen du, ez publifikazioa bezalako helburu estrategiko komunekin bateragarriak diren lorpenei uko egitea. Hitzarmen batek lan-arloa soilik arautzen duela eta ez duela hezkuntza-kalitatean eraginik gezurra da: ratioak, lan-kargak, hezitzaile-bikotea eta irakasle izaeraren onarpena ere negoziazio kolektiboaren baitako gaiak dira. LABek betidanik defendatu izan du zerbitzu publiko onak, langileak zaintzen badira soilik egon daitezkeela.
LABek sektorearen erabateko publifikazioa nahi du, eta baita erresidentzia, anbulantzia, ezgaitasuna, kirol instalazioak eta beste hainbat sektorerena ere. Horren eta lan baldintza duinen alde borrokatzen dugu egunero.
Ez diogu zuzeneko kudeaketari uko egiten. Horra iritsi nahi dugu eta horren alde borrokan jarraituko dugu. Baina hori iristen den bitartean ez ditugu langileak baliabiderik gabe utziko. Bi borroka hauek ez dira bateraezinak izan beste kolektibo edo sektoretan. Zergatik oraingoan bai? Zahar egoitzetako langileek erakutsi dute borroka egin daitekeela, hitzarmen propioa lortu eta publifikazioa eskatzen jarraitu. Bada 0-3ko zikloan ere gauza bera egingo du LABek.
Nafarroako Haur Hezkuntzako lehen hitzarmen kolektiboa, orain!
Sektorea erabat publifikatzearen alde, baina inor atzean utzi gabe.
Nafarroako langileok erabaki, borrokatu eta eskubideak konkistatzen ditugu.
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0-3 zikloa 2026/05/20
Desde LAB, sindicato de clase, combativo y firme en la defensa de lo público, queremos responder al documento difundido por la Plataforma 0-3 de Navarra. Y queremos hacerlo con voluntad conciliadora, pero sin renunciar a la firmeza ni a la claridad de nuestras motivaciones.
En primer lugar, reconocemos y valoramos la lucha de las trabajadoras de escuelas infantiles en Navarra, pues somos parte de ella. Fruto de esas luchas, como la huelga indefinida de 2022, se han logrado avances importantes. Pero precisamente por eso, no podemos aceptar que se intente cerrar la puerta a un convenio propio navarro con argumentos que, desde nuestra experiencia, no se sostienen.
1. Un convenio propio no perpetúa la privatización, sino que abre camino a la publificación
El documento de la Plataforma afirma que un convenio navarro “claudicaría con el modelo de gestión privatizada” y sería “un obstáculo para la tan deseada gestión directa”. Nada más lejos de la realidad. Lo hemos visto en residencias, en ambulancias, en discapacidad, instalaciones deportivas, etc: un convenio colectivo digno no ha sido un freno, sino una herramienta para exigir la publificación. De hecho, el Gobierno de Navarra ha solicitado informes externos que aconsejan la publificación del sector de discapacidad precisamente después de contar con un convenio propio. Un convenio no es una claudicación, es una conquista de clase.
2. Las trabajadoras navarras no somos privilegiadas por luchar aquí
El derecho a decidir nuestras condiciones de vida y trabajo en Navarra es una reivindicación histórica e irrenunciable. Nadie nos va a imponer una visión unionista y española que niegue nuestra capacidad de negociar colectivamente en nuestro territorio. Máxime cuando equipararse al Estado empeora las condiciones laborales aquí. Las trabajadoras de residencias —que también sufren precariedad y las consecuencias de la más extrema privatización— no renunciaron a su convenio. Al contrario, lo acaban de lograr tras seis años de lucha, y hoy miles de trabajadoras ven mejoradas sus condiciones, algo que están celebrando con enorme alegría y merecimiento. ¿Íbamos a decirles que renunciaran y esperaran a la publificación total? No, rotundamente no. Sería injusto e inaceptable.
3. Las deficiencias estructurales del sector no se resuelven renunciando a un convenio
Las deficiencias estructurales del sector no son un argumento contra el convenio, sino precisamente a favor de una regulación que obligue a las administraciones públicas a asumir sus responsabilidades. Un convenio propio navarro establecería tablas salariales mínimas y condiciones laborales de obligado cumplimiento. El Primer Convenio de Residencias de Navarra ha conseguido establecer el salario mínimo de 1.500 euros que reclamamos en la última Huelga General. Rechazar este instrumento es condenar a las trabajadoras a renunciar a la mejora de sus condiciones de trabajo, algo fuera de toda lógica sindical y de clase.
4. El corporativismo y los intereses particulares no pueden silenciar la lucha sindical
La Plataforma en una clara visión particular y corporativa, difunde mensajes antisindicales que pretenden enfrentar a las trabajadoras. Pero aún hay más: algunas personas que forman parte de la Plataforma podrían constituirse como patronal para iniciar la negociación del convenio, algo que se hizo con éxito en el Primer Convenio de Intervención Social de Navarra y que supuso la mejora muy sustancial de las condiciones de más de 2.000 trabajadoras. Pero en este caso se niegan a ello. LAB no va a permitir este estancamiento. La acción sindical de clase pasa por mejorar aquí y ahora las condiciones de vida y trabajo, no por renunciar a conquistas compatibles con objetivos estratégicos compartidos como la publificación. Decir que un convenio solo regula lo laboral y no la calidad educativa es falso: las ratios, las cargas de trabajo, la pareja educativa y el reconocimiento docente son también materia de negociación colectiva. Siempre hemos sostenido que unos buenos servicios públicos solo son posibles si cuidan de sus trabajadoras.
Queremos una publificación total del sector, como también la queremos para el sector de residencias, ambulancias, discapacidad, instalaciones deportivas y otros tantos sectores más. Por ello y por unas condiciones de trabajo dignas luchamos cada día.
No renunciamos a la gestión directa. La queremos y seguiremos trabajando por ella. Pero no vamos a dejar a las trabajadoras sin herramientas mientras ésta llega. En ningún otro sector o colectivo han sido incompatibles ambas luchas. ¿Por qué tienen que serlo en este caso? Las trabajadoras de residencias nos han demostrado que se puede luchar por un convenio propio, conseguirlo y seguir exigiendo la publificación. Pues bien, LAB va a hacer lo mismo en el ciclo 0-3 .
Primer Convenio Colectivo de Educación Infantil de Navarra, ¡ya!
Por la publificación total del sector, pero sin dejar a nadie atrás.
Las trabajadoras navarras decidimos, luchamos y conquistamos derechos.
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