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Irakaskuntza 2026/10/15
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Zoritxarreko Langileen Estatutu berriaren tramitazioa aurrera doa. Espero da ondorengo egun edo asteetan Parlamentura igortzea. Han, talde politikoek aldaketak sartzeko aukera izanen dute, bozkatu baino lehen. Horregatik, langile guztiei oroitarazi nahi dizuegu nolako ondorioak jasan beharko ditugun testua onartzen bada Nafarroako Gobernuak eta Afapna, CCOO eta UGT sindikatuek sinatu zuten bezala.
- Urteko lanorduen kopurua ez da minutu bat ere murrizten: 1.592 lanordu.
- Ez da inolako soldata-igoerarik aurreikusten, eta ez da inolako konponbiderik eskaintzen soldata-osagarrien artean dauden desberdintasunak bukatzeko; Irakasleon kasuan gainera, testuak ez du barnebiltzen ikastetxetik kanpo sartzen ditugun orduak ezta kanpaldietan joateagatik ekonomikoki nola konpentsatuko zaigun ere.
- Unibertsitateaz kanpoko irakasleek Foru Administrazio osoan gutxien kobratzen duten A eta B mailako langileak izaten jarraituko dute. Gainera, haien soldata-osagarriak, beste kolektiboenak ez bezala, Estatutuan jasota gelditu dira. Hortaz, aldatzeko, Parlamentura jo beharko da, lege baten bidez aldatu behar direlako, eta, hala, balizko gehiengo politikoen eta blokeo parlamentarioen mende geldituko dira.
- Proportzionaltasun-indizea kenduko dute, maila bakoitzeko oinarrizko soldata kalkulatzeko abiapuntua dena. Aurrerantzean, Parlamentuak erabakiko du zein den maila bakoitzaren oinarrizko soldata. Hala, gure soldatak legealdi bakoitzeko gehiengo parlamentarioen eta balizko blokeoen mende geldituko dira. Irakasleok oinarrizko soldatari aplikatzen zaion indize hau galtzeak, gure agrabioak are gehiago handitzea dakar, izan ere, oinarrizko soldata da langile guztiekin ekiparatzen gaituen bakarra.
- Estatutuaren lehenengo zirriborroan seiurtekoaren kontzeptua sartu zuten gradua eta bosturtekoa ordezkatzeko. Horrek langile guztion soldatak igotzea ekarriko zuen. Administrazioak aurkeztu zigun bigarren zirriborroan, ordea, kontzeptu hori kendu zuten.
- Dagokizun Lanbide Karrera ez duzu 2032ra arte osorik kobratuko. Bien bitartean, gutxika-gutxika ordainduko dizute. Gehienontzat hala den arren, badira zenbait kolektibo aspalditik ari direnak Lanbide Karrera oso-osorik kobratzen, baita Administrazio Erroan ere.
- Irakasleon kasuan Lanbide Karreraren “jardunaren ebaluazioa”: Hezkuntza Departamentuak erabakiko ditu zein izango diren irizpideak eta ez hori bakarrik, Administrazio osoko bakarrak izanen gara Lanbide Karrera estatutuaren barnean blindatuta izango dugunak, aldaketak egin ahal izateko mahai orokorrera joan ordez, Departamentuari askatasun osoa emango zaio nahieran jokatzeko. Hau ere, agrabioa da!
- Ez da inolako neurririk jasotzen langileak aldez aurretik jubilatzeko edo erretiratzeko. 2011. urtean kendu ziguten irakasleoi 60 urterekin borondatezko erretiroa hartzeko eskubidea.
- Negoziazio gogorren ondorioz lizentzietan lortutako hobekuntza guzti-guztiak ezabatu dituzte:
- Langilearen bizikide diren adin nagusikoei lagun egiteko lizentzia, osasun laguntza jasotzera joaten direnean.
- Ahaidearen ospitalizazioak hilabete bat bete ondoren, baimena berriz ematea.
- Ahaideen ospitalizazio kasuetan, baimen egunen kopurua progresiboa izatea, ospitalizazio egunen araberakoa.
- Osasun sistema pribatura joateko baimena.
- Langilearen kargura dauden eta mendekotasuna duten pertsonak zaintzeko ordu-poltsa.
- Irakasleon kasuan are kezkagarriagoa da oinarrizko lizentzia eta baimenak blokeatzen zaizkigulako. Estatutu honek abusua legeztatzen du: 'zerbitzu-beharrak' erabiltzen ditu gure kontziliazioa eskubide izan beharrean, salbuespen bihurtzeko. Hala gertatzen da adibidez, ordezkatzen ez diren norbere aferekin eta irakasleok eskatu ezin ditugun aintzinatasunaren araberako egun “canosoekin”.
- Eszedentzien araubidea ez da aldatzen. LABek hitzartua zuen 2027ko maiatzean aurreko araubidera itzultzea, baina orain, gauzak ez dira aldatuko: lanpostuan bi urte eman beharko dira eszedentzia eskatu ahal izateko, eta, horrez gain, makina bat eszedentzia-kasu kendu dituzte.
- Zerbitzu-eginkizunak ez dira desagertuko, eta nahieran egiten diren behin-behineko izendapenak denbora-mugarik gabekoak izanen dira.
- Aukera bikaina galdu da Nafarroako Gobernuko Administrazioan aritzen diren langileen lan auziak tratatzeko atal bat sortzeko Nafarroako Administrazio Auzitegian. Izan ere, auzitegi horretan, gaur egun, toki administrazioetako prozesuak tratatzen dira bakarrik. Atal hori sortzea LABek proposatu zuen, halako kasuetan epaitegietara jo behar ez izateko, prozesu luze eta nekagarriak izaten direlako.
Horrenbestez, gure lan baldintzak hobetzeko eta kalitatezko zerbitzu publikoak indartzeko aukera paregabea galtzen ari gara. Estatutua aldatu gabe 40 urte baino gehiago igaro ondoren, ezin dugu aukera hau alferrik galdu.
LAB sindikatua talde politikoekin biltzen hasi da, zentzugabekeria hau Parlamentuan aldatzeko aukerarik ba ote dagoen aztertzeko
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Irakaskuntza 2026/10/15
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El nefasto nuevo Estatuto de Personal sigue su tramitación. Se espera que en los próximos días o semanas sea remitido al Parlamento. Allí serán los grupos políticos los que podrán introducir modificaciones antes de pasar a votación. Por eso queremos recordar las consecuencias que tendría que el texto sea aprobado tal y como lo suscribieron el Gobierno de Navarra y los sindicatos Afapna, CCOO y UGT.
- No se reduce ni un minuto las 1.592 horas anuales.
- No se contempla ninguna subida salarial ni se solucionan los problemas generados con los diferentes complementos; no se solucionan los problemas actuales para poder cobrar el complemento de turnos. En el caso de Educación, no se contempla cómo compensar económicamente las horas extras o de las jornadas enteras que pasan los docentes en las actividades complementarias fuera del centro escolar.
- El personal docente no universitario continúa siendo el personal de nivel A y B que menos cobra de toda la Administración Foral. Además, es el único personal cuyos complementos están recogidos en el Estatuto, con lo que, para poder modificarlos, habrá que cambiar la ley y acudir al Parlamento. Con lo que ello supone en cuanto a las posibles mayorías o bloqueos parlamentarios, en su caso.
- Suprimen el índice de proporcionalidad en los salarios base de cada nivel. Ahora será el Parlamento, con las mayorías parlamentarias de cada legislatura, y el posible bloqueo parlamentario, en su caso, el que decida el salario base de cada uno de los niveles. El hecho de que el profesorado perdamos este índice que se aplica al salario base, supone aumentar aún más nuestros agravios, ya que el salario base es el único que nos equipara con todos los trabajadores.
- En el primer texto aparecía el sexenio en sustitución del grado y el quinquenio, y eso que aumentaba los salarios del 100% de la plantilla. En el segundo texto que la Administración aportó, lo suprimieron.
- No vas a cobrar la Carrera Profesional que te corresponde en la actualidad hasta el año 2032. Hasta ese año te la van a ir abonando poco a poco. Mientras, hay personal, incluso en la Administración Núcleo, que la cobra desde hace años en su integridad.
- En el primer texto la cantidad correspondiente a la Carrera Profesional era mayor que la del segundo texto. Increíble que la Administración baje su propia propuesta.
- En el caso del profesorado la "evaluación del desempeño" de la Carrera Profesional será el Departamento de Educación el que determine los criterios y no sólo eso, sino que seremos los únicos de toda la Administración que tengamos blindada la Carrera Profesional dentro del Estatuto, en vez de acudir a la mesa general para poder hacer cambios, se le dará al Departamento plena libertad para jugar a su antojo. ¡ Esto también es un agravio!
- No se contemplan medidas para la retirada o pre jubilación del personal al alcanzar cierta edad. Fue en 2011 cuando al profesorado nos quitaron el derecho a la jubilación voluntaria a los 60 años.
- Todas las mejoras en las licencias conseguidas a través de horas y horas de negociación las han suprimido, absolutamente todas.
- Acompañamiento para la asistencia sanitaria a mayores de edad convivientes.
- Reanudación de los permisos tras un mes de ingreso.
- Días de permiso progresivo por ingreso de familiar, a más días de ingreso, más días de permiso.
- Permiso si debes acudir a la asistencia sanitaria privada.
- Bolsa de horas para el cuidado de personas dependientes a tu cargo.
- En el caso del profesorado es aún más preocupante porque se nos bloquean licencias y permisos básicos. Este Estatuto legaliza el abuso: utiliza las 'necesidades de servicio' para convertir nuestra conciliación en una excepción y no en un derecho. Así ocurre, por ejemplo, con los asuntos propios y con los días "canosos" cuyo disfrute está vetado al profesorado.
- Las excedencias no se tocan. LAB había conseguido que en mayo de 2027 se volviera a la regulación anterior, pero ahora se quedarán como están con la permanencia de dos años y la imposibilidad de solicitar excedencia en muchos supuestos.
- No desaparecen las comisiones de servicios, y las designaciones interinas a dedo se convierten en indefinidas.
- Se pierde la oportunidad de que en el Tribunal Administrativo de Navarra (TAN) se cree una nueva Sección que acoja asuntos del personal que presta sus servicios en el Gobierno de Navarra. En la actualidad solo atiende procesos relacionados con la administración local. LAB había propuesto la creación de esta Sección para evitar a nuestro personal tener que acudir a los Tribunales, con lo que ello supone.
En definitiva, se está perdiendo una gran oportunidad para mejorar nuestras condiciones laborales y reforzar unos servicios públicos de calidad. Tras más de 40 años sin modificar el Estatuto, no podemos dejar pasar esta oportunidad.
El sindicato LAB ha comenzado a reunirse con los grupos políticos para intentar que en el Parlamento modifiquen este despropósito.
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