Datorren urtetik aurrera, Nafarroako epaitegietan larunbatetan lan egiteko aukera desagertu egingo da
Justizia 2020/12/23 Egindako azken bileratik urtebetera, Justiziako sindikatuok Justiziako Mahai Sektorial batera deitu gaituzte. Bileraren gai-zerrendan honako puntu hauek zeuden:
2021eko lan egutegia: Lan egutegiaren proposamen berriari dagokionez, berritasun nagusia izan da lanaldi malguaren barruan larunbatetan lan egiteko aukera kentzea. Lanaldia larunbatetara luzatzeko aukerarik ez emateko erabaki hori LABek eskatua da, eta, alde horretatik, txalotu egiten dugu; izan ere, horrela, langileen lana, familia eta bizitza pertsonala uztartzea errazten da; asteko lanaldia justifikatutako arrazoirik gabe luzatzea saihesten da; eta emakumeen eta gizonen arteko aukera- eta tratu-berdintasuna sustatzen da. Produktibitatearen osagarria: Honi dagokionez, jakinarazi digute kobratzen jarraituko dugula, baina produktibitate gisa, ez berariazko osagarri gisa. Azken hori eman ahal izateko, beharrezkoa litzateke partida bat finkatzea Estatutik datozen funts gehigarri berrietan, eta, orobat, Nafarroako Funtzio Publikoak produktibitate-osagarri bat sartu nahi izatea; hori oso zaila da, gaur egun aurrekontu-kontrapartida bat dagoelako. Galdera-eskeak: Atla honetan, honako kontu hauen berri eman digute: batetik, telelanaren erregulazioaren berri. Honi dagokionez esan digute Estatuan egin diren negoziazioak jarraibide handi batzuekin amaitu direla, eta ez dutela egokitzat jo hemen horiek aplikatzea, telelanaren egungo lan baldintzak okertuko liratekeelako. Halaber, esan dute haiek ere zain daudela, Nafarroako Gobernuak Foru Administrazioan telelana arautuko duen prozesua noiz bukatuko. |
A partir del año que viene desaparece la opción de trabajar los sábado en los Juzgados de Navarra
Justizia 2020/12/23 Un año después de la última, los sindicatos de Justicia hemos sido convocados a una Mesa Sectorial de Justicia. En el orden del día de la misma constaban los siguientes puntos:
Calendario laboral 2021: Respecto a la nueva propuesta de calendario laboral, la gran novedad ha sido la eliminación de la opción que existía hasta ahora de trabajar los sábados dentro de la jornada flexible. Esta decisión de no permitir ampliar la jornada a los sábados ha sido solicitada y aplaudida por LAB, ya que de este modo se favorece y permite la conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores; se evita alargar la jornada semanal sin causa justificada; y se promueve y fomenta la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres. Complemento de productividad: Sobre esto, nos han informado que seguiremos cobrándolo, pero a modo de productividad, no como complemento específico. Para que esto último pudiera darse, sería necesario consolidar una partida en los nuevos fondos adicionales provenientes del Estado y que Función Pública de Navarra quiera encajar un complemento de productividad; algo que se antoja muy complicado, ya que actualmente existe una contrapartida presupuestaria. Ruegos y preguntas: En este punto nos han informados de las siguientes cuestiones: por un lado, sobre la regulación del teletrabajo, aclarando que las negociaciones que se han llevado a cabo a nivel estatal han concluido con unas grandes directrices, y que no han considerado oportuno aplicarlas aquí porque empeorarían las actuales condiciones laborales del teletrabajo. Asimismo, han expresado que están a la espera de que el Gobierno de Navarra finalice el proceso que tiene en marcha y que culminará con la regulación del teletrabajo en la Administración foral. Para terminar, hemos vuelto a solicitar el complemento para los juzgados de violencia sobre la mujer. Llevamos años pidiendo este complemento, pero todavía no han mostrado ningún interés en regularlo. ¿Hasta cuándo tenemos que esperar? |
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