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Justizian plazak egonkortzeko prozesua hasi da.Justizia 2022/02/18LABek argi utzi du lan-mahaian plaza huts eta errefortzuko GUZTIAK ateratzea nahi dugula, plazak egonkortzeko prozesu honetan. Justizia Ministerioak abian jarri du jada enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/21 Legea betearazteko makineria, eta, lehenbiziko urratsa izan da Justiziako Zuzendaritza Nagusiari eskatzea Nafarroako Justizia Administrazioko langile guztien plaza hutsen eta errefortzuen behin-behineko zerrenda, baita lanpostu horiek noiz lortu zituzten ere. Eskaera hori betetzeko eta sindikatuen oniritzia izateko, Zuzendaritzak laneko bilera batera deitu gintuen otsailaren 15ean, beren datu-baseko datuak adosteko eta zerrenda ahalik eta egiazkoena eta gardenena bidaltzeko. LABek gure zalantza guztiak azaldu zituen plazen antzinatasun-datei buruz, eta denak argitu eta/edo zuzendu ziren kasuaren arabera. Gainera, lege honek eta lan-mahai honek sortu duten zalaparta ikusita, argitu nahi dugu legeak berak une oro aipatzen duela plazak egonkortu behar direla, eta ez pertsonak; prozesu horren bidez, plaza hutsak eta errefortzu-plaza zaharrenak egonkortu eta sendotu nahi dituzte, eta ez zuzenean pertsonak. Horretarako, deitzen diren hautaketa-prozesuak gainditzen dituzten pertsonak bakarrik izango dira finkoak, baina egia da pertsonek beren karrera profesionalean lortu duten antzinatasunak pisu handia izango duela. Hori guztia enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 20/21 Legearen 2. artikulua eta 6. eta 8. xedapen gehigarria betez. Horien helburua % 8ko bitartekotasunera iristea da, honako hautaketa-prozesu hauek arautuz: 1. Merezimendu-lehiaketa: Hautaketa-prozesu honen bidez, hutsik eta errefortzukoak diren plaza guztien deialdia egingo da, 2016-1-1etik hasita eta “orain arte” (legean zehaztu gabeko data, deialdian zehaztuko dutela uste dugu), etenik gabekoa. 2. Oposizio-lehiaketa Prozesu honetara 2016ko urtarrilaren 1etik 2017ko abenduaren 31ra bitartean sortutako lanpostu huts eta errefortzuko guztiak aterako dira, “orain arte” etenik gabekoak (data hori ez da legean zehazten, deialdian zehaztuko dutela uste dugu). En Justicia comienza el proceso de estabilización / Justizian plazak egonkortzeko prozesua hasi da.Deialdi honen epeak honako hauek dira: Gainera, Justizia Zuzendaritza Nagusiak adierazi digu ministerioak 2018-01-01etik hasita sortu diren lanpostu huts eta errefortzu guztiak ere eskatu dizkiela, alegia, baldintzak betetzen dituztenak eta etenik gabekoak (*gaur X arte*) gerora zehaztuko direnak, 3. hautaketa-prozesu baterako. Lan-mahai horretan LABek oso argi utzi du Estatuko gainerako esparruek egiten dutena egiten dutela, Nafarroan plazak egonkortzeko prozesu honetan dauden lanpostu huts eta errefortzu GUZTIAK ateratzea nahi dugula, salbuespenik gabe. |
En Justizia comienza el proceso de estabilización de plazas.Justizia 2022/02/18LAB ha dejado claro en la mesa de trabajo que queremos que se saquen TODAS las plazas vacantes y de refuerzo en este proceso de estabilización de de PLAZAS. El Ministerio de Justicia ya ha puesto en marcha la maquinaria para ejecutar Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y como primer paso ha solicitado a la Dirección General de Justicia un listado provisional de plazas vacantes y de refuerzos de todo el personal de la administración de justicia de Navarra y la fecha en que obtuvieron dicho condición. Para cumplir dicha solicitud y tener el visto bueno de los sindicatos la Dirección nos convocó a una reunión de trabajo el pasado 15 de febrero para, así, consensuar los datos de su base de datos y remitir un listado lo mas veraz y transparente posible. Desde LAB expusimos todas nuestras dudas sobre fechas de antigüedad de plazas, que fueron todas aclaradas y/o corregidas según el caso. Además, queremos aclarar, dado el enorme revuelo que ha generado esta ley y esta mesa de trabajo, que dicha ley habla en todo momento de estabilizar plazas y no personas; A través de este proceso quieren estabilizar y consolidar las plazas vacantes y de refuerzo mas antiguas y no a las personas directamente. Solo obtendrán la condición de fijos las personas que superen los procesos selectivos que para ello se convoquen, pero es cierto, que la antigüedad que las personas hayan obtenido a lo largo de su carrera profesional tendrá un gran peso. Todo ello en cumplimiento del artículo 2 y Disposición adicional 6ª y 8ªde la Ley 20/21 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo objetivo es llegar al 8% de interinidad mediante la regulación de los siguientes procesos selectivos: 1. Concurso de méritos: Mediante este proceso selectivo se convocarán todas las plazas que sean vacantes y de refuerzo, desde antes del 1-1-2016 y hasta “estos momentos” (fecha sin especificar en la ley, entendemos que lo especificarán en la convocatoria) de forma ininterrumpida. 2. Concurso-oposición A este proceso saldrán todas las plazas que sean vacantes y de refuerzo creadas entre el 1 de enero del 2016 y el 31 de diciembre del 2017 y que de forma ininterrumpida lo sean hasta “estos momentos” (fecha sin especificar en la ley, entendemos que lo harán en la convocatoria). Los plazos de esta convocatoria son: Además la Dirección General de Justicia nos ha comentado que desde el ministerio también les han pedido todas las plazas vacantes y refuerzos creadas desde el 1-1-2018 y que de forma ininterrumpida cumplan estas condiciones hasta fecha “*hoy*” que determinarán a posteriori, para un 3º proceso selectivo. En dicha mesa de trabajo LAB ha dejado muy claro que hagan lo que hagan el resto de ámbitos del Estado, queremos que en Navarra se saquen TODAS las vacantes y refuerzos existentes a este proceso de estabilización de plazas, sin excepción. |
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