Soziokomunitarioa 2024/02/05
LABetik, Avanvida S.L. enpresak Iruñerrian kudeatzen dituen osasun mentaleko etxebizitzetako langileek bizi duten egoera jasanezinaren berri eman nahi dugu.
Gaur egun, zazpi langile daude plantillan, eta horietako bi bakarrik dira finkoak. Behin-behineko langileekin funtzionatzea araua da enpresarentzat (% 80 baino gehiago dira hauek beti): langileek behin-behineko kontratuak lotzen dituzte bata bestearen atzetik, eta finko egin behar dituztenean, ez diete kontratua berritzen; kalean uzten dituzte ondoren, lanpostu horretarako, beste pertsona bat kontratatuz. Zerbitzuaren beharrak ez aldatu ez badira, jarduteko modu hori ez dago inolaz ere justifikatuta.
Lanpostu estrukturalak egonda, zergaitik ez dituzte finko egiten langileak? Ziur gaude kontratazio horiek iruzurrezkoak direla, eta ezkutuko kaleratzeak direla.
Hitzarmenari dagokionez, bertako puntu asko ez dituzte betetzen. Hilabeteak daramatzagu lan-egutegia eskatzen, eta gaur den egunean, oraindik ere ez dugu inolako erantzunik jaso. Langileek ez dute lan-egutegi egonkorrik, ez dakite lanera noiz joan behar duten, etengabeko aldaketak egiten dira enpresaren beharrak estaltzeko. Lan egutegiak exijitzen ditugu, orain!
Lanaldiaren gehiegikeriak etengabeak dira, eta langileek guardiako txandak egin behar dituztenean, ez dira atsedenak betetzen, ez behar bezala konpentsatzen. Ez dugu aparteko ezer eskatzen; hauek edozein lanpostuk bete behar dituen oinarrizko baldintzak baino ez dira. Aski da gehiegikeriaz!
Egoera larria da, baina are larriagoa iruditzen zaigu langileen legezko ordezkariak eta langileek jasotzen duten tratua. Enpresak ez ditu LLOren eskakizunak betetzen: ez dago informaziorik, ez dago erantzunik, ezta Gerentziarekin hitz egiterik ere. Ez dago lanpostuen ebaluaziorik, ezta lan-osasun psikosozialaren jarraipenik ere, pertsonekin lan egiten duten zerbitzuetan horrenn garrantzitsua izan arren. Denbora eskatzen digute, baina ez dugu inoiz erantzun errealik jasotzen. Hau al da gardentasuna?
Amaitzeko, langileek atsekabea ere azaleratu nahi dugu, oso tratu txarra jasotzen baitute: askotan jarri dute zalantzan haien profesionaltasuna, haiekiko jazarpen emozionala eta psikologikoa etengabekoa da... Arrazoi horrengatik laneko bajak ere badaude.
Enpresari eskatzen diogu bukaera eman diezaiola egoera horri, har ditzala erantzukizunak bere gain eta trata ditzala langileak errespetuz, duintasunez eta tratu onez. Hala ez bada, egoera publikoki salatzen jarraituko dugu.
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Soziokomunitarioa 2024/02/05
Desde LAB queremos hacer pública la insostenible situación que viven las trabajadoras de las viviendas con apoyo de salud mental gestionadas por Avanvida S.L. en la comarca de Pamplona-Iruñea.
Actualmente existen en plantilla siete trabajadoras, de las cuales solo dos son fijas. Funcionar con personal eventual es la norma para la empresa (siendo este siempre más del 80%): las trabajadoras concatenan contratos eventuales, y cuando tienen que hacerlas fijas no las renuevan; las dejan en la calle y contratan a otra persona para ese puesto. Si las necesidades del servicio no cambian, esa forma de proceder no está justificada. ¿Por qué, habiendo puestos de trabajo estructuales, no hacen fijo al personal? Estamos seguras de que estas contrataciones son fraudulentas, siendo despidos encubiertos.
En cuanto al convenio, hay muchas cosas que no cumplen. Llevamos meses pidiendo el calendario laboral y hasta el día de hoy, no ha habido respuesta. Las trabajadoras no tienen un calendario estable de trabajo, no saben cuándo tienen que ir a trabajar, va todo sobre la marcha y hacen modificaciones constantes para tapar las necesidades de la empresa. ¡Exigimos calendario para todas ya!
Los excesos de jornada son constantes, y cuando las trabajadoras tienen que hacer turnos de guardia, no se cumplen los descansos ni se compensan como es debido. No pedimos nada extraordinario; estas son las bases que debe cumplir cualquier tipo de puesto de trabajo. ¡Basta de abusos!
La situación es grave, pero más grave aun nos parece el trato que recibe la representante legal de los trabajadores y plantilla. La empresa no cumple con los requerimientos de la RLT: no hay información, no hay respuesta ni interlocución con Gerencia. No hay evaluación de puestos de trabajo, tampoco seguimiento de la salud laboral psicosocial, tan importante en los servicios que trabajan con personas. Nos piden tiempo, pero nunca recibimos audiencia alguna. ¿Esto es transparencia?
Para terminar, queremos transmitir el descontento de las trabajadoras sobre el trato que reciben: en reiteradas ocasiones se ha dudado de su profesionalidad utilizando fórmulas de acoso emocional y psicológico hacia ellas. Existen bajas laborales por este motivo.
Pedimos a la entidad que acabe con esta situación, que asuma sus responsabilidades y que trate a su plantilla con respeto, dignidad y buen trato. De no ser así, seguiremos denunciando la situación públicamente.
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