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SZK 2 convenio

Nafarroako Ekintza eta Esku-hartzearen II. Hitzarmenaren Negoziazioaren Azken Fasea

Soziokomunitarioa 2024/10/16

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Dakizuenez, Nafarroako Gizarte Ekintza eta Esku-hartzearen I. Hitzarmenaren indarraldiko azken urtean gaude. 2023ko irailean beste negoziazio-mahai bat eratu zen, sektoreko langileen baldintzen hobekuntza sendotzeko bigarren hitzarmenaren negoziazioari hasiera emateko.

Han geratu ziren urteko 1.700 ordu baino gehiagoko lanaldi amaigabeak, txanda-plusa, gau-plusa eta soldata izoztuak ez aitortzea. Sektorearen borrokari eta egiten den lanaren sozializazioari esker, esku-hartze sozialeko lehen hitzarmena sinatzea lortu zen, erakunde pribatuek kudeatutako zerbitzu publikoetan familiekin, babesgabetasunean dauden adingabeekin eta egoera ahulean dauden pertsonekin esku hartzen duten hezitzaileen, gizarte-langileen eta profesionalen lana duinduz.

Gaur egun, bigarren hitzarmena negoziatzen urtebete baino gehiago igaro ondoren, eragin ekonomiko handiagoa duten puntuak aztertzen ari gara, sektoreko langileentzako baldintza duinak lortzeko.

Une honetan, patronalak ez du lan-baldintza jakin batzuk hobetzeko asmorik. Ez dituzte egungo plusak hobetu nahi, ezta berriak aitortu ere. Era berean, ez dute onartu nahi plus horiek bateragarriak direnik. Bestalde, ez dute antzinatasun-hirurtekoen igoerarik eskaintzen, urteko ordu-murrizketa eskasa eskaintzen dute, lanaren intentsitatea eta zuzeneko esku-hartzeak langileengan duen eragina kontuan hartuta. Ez dute inolako hobekuntzarik eskaintzen senideak eta hurbilekoak zaintzeko eta laguntzeko baimenetan, ezta eszedentzietan edo pertsonak zaintzeko eta zaintzeko baimenetan ere.

Ikusten dugu patronala ez dela arduratzen bere plantillak zaintzeaz, eta ez duela mimoen egonkortasunean interesik. Plantillak zaintzen ez dituen patronala bere zerbitzuak deskuidatzen dituen eta horietan kalitaterik eskaintzen ez duen patronala da. Baina ez da patronala bakarrik, Nafarroako Gobernuak ere ez gaitu zaindu nahi.

LABetik sektoreko profesionalek lan-baldintza duinak izatea nahi dugu, baldintzak hobetuz artatutako pertsonen arreta eta zaintza hobetzen ditugulako. Plantillen hobekuntzek eta aintzatespenak eragin zuzena dute esku hartzeko taldeen egonkortasunean, eta eragin zuzena dute zerbitzuen kalitatean.

Patronalaren gelditasunak berriro aktibatzera eta kalera ateratzera garamatza, baldintza duinak, hitzarmen duin bat, sektorearen aintzatespena eskatuz, sektore prekarizatua, pribatizatua, feminizatua eta historikoki abandonatua.

Horregatik, urriaren 30ean, asteazkena, 9: 00etan, elkarretaratzea deitu genuen Nafarroako Lan Auzitegiaren aurrean, kalitatezko enplegua eta bizi-baldintza duinak aldarrikatzeko, bizitzeko lan egin nahi dugulako, ez lan egiteko.

Fase Final de la Negociación del II Convenio de Acción e Intervención Social de Navarra

Soziokomunitarioa 2024/10/16

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Como conocéis estamos en el último año de vigencia del I Convenio de Acción e Intervención Social de Navarra. En septiembre de 2023 se constituyó una nueva mesa negociadora que daba inicio a la negociación del segundo convenio que afiance la mejora en las condiciones de las trabajadoras del sector.

Allí se quedaron jornadas interminables de más de 1700 horas anuales, el no reconocimiento de pluses como turnicidad, nocturnidad, así como años de salarios congelados. Gracias a la lucha del sector y a la socialización del trabajo que se realiza, se consiguió firmar primer convenio de intervención social dignificando el trabajo de educadoras, trabajadoras sociales y profesionales que intervienen con familias, menores en desprotección y personas en situación vulnerable, en servicios públicos gestionados por entidades privadas.

Actualmente tras más de un año de negociación, del segundo convenio, nos encontramos en un momento en el que se están tratando puntos con mayor incidencia económica, para lograr unas condiciones dignas para las trabajadoras del sector.

En el momento en el que nos encontramos, la patronal no se plantea una mejora de determinadas condiciones laborales. No quieren mejorar los pluses actuales ni reconocer otros nuevos. Tampoco quieren reconocer que estos pluses sean compatibles. Por otro lado, no ofrecen un aumento de trienios de antigüedad, ofrecen una reducción de horas anuales insuficiente, teniendo en cuenta la intensidad del trabajo y el impacto de la que la intervención directa tiene en las personas trabajadoras. No ofrecen ninguna mejora de permisos para el cuidado y acompañamiento de familiares y allegados, tampoco en excedencias ni permisos para la atención y cuidado de personas.

Vemos una patronal que no atiende ni se preocupa por el cuidado de sus plantillas, que no está interesada en la estabilidad de las mimas. Una patronal que no cuida a las plantillas es un patronal que descuida sus servicios y que no ofrece calidad en los mismos. Pero no solo es la patronal, el Gobierno de Navarra tampoco nos quiere cuidar.

Desde LAB queremos que las profesionales del sector tengan unas condiciones dignas de trabajo, porque mejorando las condiciones mejoramos la atención y cuidado de las personas atendidas. Las mejoras y el reconocimiento a las plantillas inciden directamente en la estabilidad de los equipos de intervención y repercute directamente en la calidad de los servicios.

La inmovilidad de la patronal nos lleva a volver activar y salir a la calle reclamando unas condiciones dignas, un convenio digno, el reconocimiento del sector, un sector ya de por si precarizado, privatizado, feminizado y abandonado históricamente.

Por ellos el miércoles 30 de octubre a las 9 horas convocamos una concentración delante del Tribunal Laboral de Navarra para reivindicar, un empleo de calidad y unas condiciones dignas de vida, porque queremos trabajar para vivir, no vivir para trabajar.

 

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