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Administrazioa 2025/02/06
LABetik oso positibotzat jotzen dugu lorpen hau, eta bereziki eskertu nahi dugu plantillak iraila eta abendua bitarteko mobilizazioetan izan duen inplikazioa.
Urtebete baino gehiagoko negoziazioen ondoren, LABek, sektoreko sindikatu nagusiak, lau urteko iraupena izango duen hitzarmenerako aurreakordioa lortu du, 2025eko urtarrilaren 1etik 2028ko abenduaren 31ra arte egongo dena indarrean. Hori dela eta, ezer baino lehen eskerrak eman nahi dizkiegu II. Hitzarmen Kolektibo hau lortzeko gugan konfiantza izan duten eta kalera atera diren langile guztiei.
LABek oso positibotzat jo du lortutako aurreakordioa, sektoreko langileen lan- eta bizi-baldintzak nabarmen hobetzen dituelako. Hitzarmenaren berritasun nagusia da beronen amaierarako sektoreko langileon lanorduak Funtzio Publikoko txanda normalizatuan lan egiten dutenenekin parekatuko direla; izan ere, 2028an 1.592 orduko lanaldia izango dugu. LAB sindikatuak aldarrikatzen du -eta negoziazio honetan gure baldintzak sektore publikoko langileen baldintzekin parekatzearen alde borrokatu gara- esku-hartze sozialeko langileok Administrazio Publikoko langileak izan behar dugula, gure lana funtsezkoa baita. Baina pribatizatuta gaude.
Soldata-taulari dagokionez, 2025erako % 2,4ko gutxieneko igoera sinatu da, baina Nafarroako 2024ko KPIa % 2,7koa izan denez, KPIaren igoera aplikatuko da. Gainerako urteetarako ere, akordioak ezartzen du urtean gutxienez % 2 igoko dela, baina Nafarroako KPIa altuagoa bada, neurri horretako igoera izango dugu.
Era berean, baja guztiak lehenengo egunetik % 100ean osatzea lortu da kasu guztietan, eta honek hobekuntza nabarmena ekarriko du aurreko hitzarmenarekin alderatuta.
Gainera, prestakuntza-programetako langileek urtean 1.408 orduko lanaldia izango dute gehienez, bai eta plus gehigarri bat ere. Plus baten plus gehiago eta bateragarritasun berriak ere ezarri dira.
Hobekuntza sozialei dagokienez, hainbat akordio lortu dira langileen legezko ordezkariekin negoziatuta. Honakoak, besteak beste: barne-sustapeneko prozedurak, ordu osagarrien erregulazio hobea, langileentzako orientazio juridikoa erabiltzaileekin gatazkarik izanez gero, hala eskatzen den bakoitzean enpresek derrigorrez egin beharra eskaera jaso izanaren adierazpena, opor-egun bat gehiago, langileen babesa hobetzea (batez ere, haurdun daudenena), etab.
Azpimarratu behar da, halaber, akordio horren ondoren 4. taldeko langileek ia parekatuta izango dituztela beren soldata-baldintzak Administraziopeko langileekin, eta gainerako taldeetakoek langile publikoekiko arrakala ixten jarraituko dutela.
Hori guztia posible izan da irailetik abendura arte sektoreko langileek egin dituzten mobilizazioei esker. Hilabete horietan elkarretaratzeak, manifestazioak, enpresetako ekintza zehatzak eta abar egin ditugu. Hori guztia funtsezkoa izan da sektorean egiten den lanaren garrantzia ikusarazteko, eta horrela lortu da patronala konbentzitzea eta akordio horiek sinaraztea.
Gainera, kontuan izan behar da akordio hori lantzerako orduan, arku politiko osoa aurka azaldu zaigula -pleguetan klausulak ere txertatu dituzte negoziazio kolektiboa bertan behera uzteko asmoz-, administrazio publikoko langileentzat ezarrita dagoena baino baldintza hobeak negoziatu ditugulako.
LAB da oraindik ere sindikatu nagusia Nafarroako Esku-hartze Sozialaren sektorean; horregatik, koherentziaz eta konpromisoz ekin diogu negoziazio horri. Lorpen honek gure posizionamenduei eusteko babesa ematen digu, bai eta sektore honetako langileen lan-baldintzen alde borrokan jarraitzeko indarra ere. Beste behin ere argi utzi dugu antolaketa kolektiborako bitarteko oso eraginkorra garela.
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Esku-hartze soziala 2025/02/06
Desde LAB lo valoramos muy positivamente y agradecemos la implicación de toda la plantilla en las movilizaciones realizadas entre septiembre y diciembre.
Tras más de un año de negociaciones, siendo LAB el sindicato mayoritario del sector, hemos conseguido un preacuerdo para el convenio, que tendrá una duración de 4 años desde el día 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028. Por ello, y antes que nada, queremos dar las gracias a todas las trabajadoras que han confiado en nosotras y que han salido a la calle para conseguir este II Convenio Colectivo.
Desde LAB valoramos muy positivamente el preacuerdo, ya que mejora de manera sustancial las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector. La principal novedad del convenio es que se ha conseguido, para el fin de vigencia del convenio, que se equiparen las horas con las del turno central de función pública, ya que en el año 2028 tendremos 1.592 horas de jornada efectiva anual. El sindicato LAB reivindica -y así lo ha peleado durante la negociación- que las trabajadoras de intervención social debemos ser trabajadoras de la Administración Pública, ya que nuestro trabajo es esencial. Pero seguimos estando privatizadas.
Sobre la tabla salarial, para este 2025 se ha firmado una subida mínima del 2,4%, pero como el IPC de Navarra del 2024 ha sido del 2,7%, se aplicará la subida del IPC. Para el resto de años el acuerdo recoge que se subirá un mínimo del 2% anual, pero en caso de que el IPC de Navarra sea más alto, se aplicará el IPC.
También se ha conseguido, que todas las bajas sean complementadas al 100% desde el primer día en todos los casos, un avance significativo respecto al anterior convenio.
Asimismo, las personas de programas formativos tendrán una jornada anual máxima de 1.408 horas y un plus. También se ha conseguido incorporar nuevos pluses y compatibilidades de algunos pluses.
En lo referente a mejoras sociales, se han conseguido acuerdos para la negociación con los y las representantes legales de la plantilla. Estos son algunos de ellos: procedimientos de promoción interna, una mejor regulación de las horas complementarias, orientación jurídica para las trabajadoras en caso de conflictos con usuarias, obligatoriedad de las empresas para realizar el acuse de recibo cuando así se solicite, un día más de vacaciones, mejoras en la protección de los y las trabajadoras (especialmente de las gestantes), etc.
Todo esto ha sido posible gracias a las movilizaciones que han realizado las trabajadoras del sector entre septiembre y diciembre: concentraciones, manifestaciones, acciones concretas en empresas, etc. Esto ha sido clave a la hora de hacer ver la importancia del trabajo que se realiza en el sector, pues ha resultado determinante para convencer a la patronal y lograr estos acuerdos.
Además, hay que tener en cuenta que hemos logrado este acuerdo a pesar de que todo el espectro político se ha posicionado en contra -e incluso ha introducido cláusulas en los pliegos para arremeter contra la negociación colectiva- debido a que hemos firmado unas mejoras que sobrepasan lo establecido para la plantilla de la Administración Pública.
LAB sigue siendo el sindicato mayoritario en el sector de la Intervención Social en Navarra, y por ello hemos abordado esta negociación con coherencia y compromiso. Este nuevo logro hace que nos reafirmemos en nuestro posicionamiento y nos da fuerzas para seguir luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector. Hemos vuelto a demostrar que somos una herramienta de organización colectiva muy efectiva.
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