Euskarabideko ikastaroetarako izen-ematea, maiatzaren 10etik 16ra bitartean

2022/2023 ikasturteko euskara ikastaroak. 1. matrikulaldia.

Prestakuntza-jarduera hauei buruzko informazio guztia Euskarabidearen  ESTEKA honetan aurki daiteke.

La inscripción para los cursos de Euskarabidea, del 10 al 16 de mayo

Cursos de euskera para el curso 2022/2023. 1er plazo de matrícula.

Toda la información relativa a esta actividad formativa puede encontrarse en el siguiente  ENLACE de Euskarabidea. 

San Jose zentroko getoari bukaera eman behar zaio

San Jose zentroko zaintzaileentzako azkeneko lekualdaketak 2009. urtean egin ziren. Geroztik, langile horiek beren lan-bizitza osoa San Josen egotera behartuak gelditu dira.

Es necesario acabar con el gueto del Centro San José

En el año 2009 se ejecutaron los últimos traslados en los que pudo participar el personal cuidador del Centro San José. Después de esa fecha este personal está abocado a estar una vida laboral completa en el San José.

Basozainak: 
Arrisku biologikoak

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Duela gutxi, LAB sindikatuak eskatu zuen urtero egitea arrisku biologikoen osasun-azterketa espezifikoa askotan zaurituta, gaixorik edo ahulduta dauden abereekin eta fauna basatiarekin kontaktuan dauden langileentzat: basozainak, albaitariak eta ikuskariak.

Guarderío: Riesgos biológicos

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Recientemente el sindicato LAB solicitó realizar una vigilancia de la salud específica de riesgos biológicos anual para la plantilla que esté en contacto con ganado y fauna salvaje que, en muchos casos, está herida, enferma o debilitada: guarderío forestal y personal veterinario o inspector.

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua Administrazioko langileentzat

Administrazioa 2022/04/08

LABek elkarretaratze bat egin du gaur Nafarroako Jauregiaren aurrean Administrazioan ere erretiro partziala eta errelebo-kontratua aplika daitezela eskatzeko. Plantillak gaztetzeko sistema hori normaltasunez erabiltzen da sektore pribatuan, baina ez sektore publikoan, eta horrek ez du inolako zentzurik.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración

Administrazioa 2022/04/08

LAB ha realizado hoy una concrentración frente al Palacio de Navarra para exigir que se aplique la jubilación parcial y el contrato de relevo en la Administración. Este sistema de rejuvenecimiento de plantillas es algo que se aplica con normalidad en el sector privado pero no en el público. No tiene ningún sentido.

Erretiro partziala eta errelebo-kontratua ezartzea Administrazioko plantillaren zahartzeari aurre egiteko

Administrazioa 2022/04/04
Azken zortzi urteotan, Foru Administrazioan lan egiten duten 50 urtetik gorako langile finkoen ehunekoa % 41etik % 53ra igo da. 40 urtetik beherakoak, berriz, % 23tik % 14ra jaitsi dira. Plantilla oso azkar zahartzen ari da, eta ez dago belaunaldi aldaketarik. Premiazkoa da plantilla gaztetzeko eta talentu gaztea erakartzeko plangintza bati ekitea. Hori egiteko, tresna bat aurreikusita dago lan arloko legerian: erretiro partziala eta errelebo-kontratua.

Implantar la jubilación parcial y el contrato de relevo para afrontar el envejecimiento de la plantilla de la Administración

Administrazioa 2022/04/04
En los últimos ocho años el porcentaje del personal fijo mayor de 50 años que trabaja en la Administración Foral ha pasado del 41% al 53%. Los menores de 40 años han bajado del 23% al 14%. La plantilla envejece a pasos agigantados y no hay relevo generacional. Es urgente abordar una planificación para rejuvenecer la plantilla y captar talento joven. El instrumento para hacerlo ya existe en la legislación laboral y se llama jubilación parcial y contrato de relevo.

Foru Administrazioko Koordinazio Batzordea: laneko arriskuen prebentzioaren porrota

Nafarroako Gobernuak ia hiru urte daramatza Administrazioko Segurtasun eta Osasunerako Koordinazio Batzordea biltzeko deirik egin gabe. Egia esan, batzorde hori eratu ere ez da egin, 2019ko maiatzean egindako azken hauteskunde sindikalen ondoren eratu behar bazen ere. Horrek argi frogatzen du Administrazioak ez duela inolako inplikaziorik lan-arriskuen prebentzioan.

Comité Coordinador de Administración Foral:  fracaso  de la prevención de riesgos laborales

El Gobierno de Navarra lleva casi tres años sin convocar el Comité Coordinador de Seguridad y Salud de la Administración. En realidad, ni siquiera ha llegado a constituir dicho Comité, algo que debería haber hecho tras las últimas elecciones sindicales celebradas en mayo de 2019. Es evidente la falta total de implicación de la Administración en la prevención de riesgos laborales.

Aldi baterako langileak, adi egon!

LABek eskatzen du 15 eguneko lehentasuna kentzea kontratazio zerrendetan

LABek eskatzen du bertan behera uztea aldi baterako langileak kontratatzeko lehentasuna ezartzen duen 15 eguneko araua, kasu batzuetan baztertzailea delako eta berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak errespetatzen ez dituelako.

¡Atención personal temporal!

LAB pide eliminar la prioridad de los 15 días en las contrataciones

Desde LAB pedimos que se anule la norma de los 15 días para priorizar las contrataciones de personal temporal ya que su funcionamiento está suponiendo discriminaciones y no se respeta los principios de igualdad, mérito y capacidad.

LABek eskatu du NOPLOIko langileek Osasunbidean egin ahal izatea aldi baterako barne-sustapena, eta alderantziz

Foru aginduaren proiektua tiraderan hainbat urtez egon ondoren, Osasunbidean aldi baterako sustapena arautzeko gaiari heldu zaio berriz, eta, horretarako, Administrazioak eta ordezkaritza sindikalak osatutako lantalde bat jarri da abian.

LAB solicita que el personal del ISPLN pueda hacer promoción temporal en Osasunbidea, y viceversa

Tras varios años con el proyecto de Orden Foral en el cajón, se ha retomado el tema de regular la promoción temporal en el SNS-Osasunbiea, poniendo en marcha el grupo de trabajo compuesto por la Administración y la representación sindical, con este asunto.