Dossier  

Nafar Gobernuko Administrazioaren burutzak

PDF INFOadm burutzak

2019an, María Chivite Gobernuko lehendakari-tzara iritsi zenean, Administrazioaren antolaketa-egitura neurriz kanpo puztu zen. Lehenengo eta behin, 9 departamentu izatetik 13ra pasa ginen.

Horren ondorioz, 4 kontseilari gehiago izendatu ziren, eta horrek dozenaka kargu ekarri zituen berekin, hala nola, departamentuetako kabineteak, zuzendaritza nagusiak, zerbitzuko zuzendaritzak, burutza berriak… Moldaketa horrek, jakina, oso gastu handia ekarri zuen. Gobernuak berak kalkulatu zuen... (Dossier osoa euskaraz irakurri)

  Dossier  

Jefaturas en la Administración del Gobierno de Navarra

PDF INFOadm jefaturas

Con la llegada de María Chivite a la presidencia del Gobierno en 2019 la estructura organizativa de la Administración se infló desmesuradamente pasando de 9 a 13 Departamentos.

El nombramiento de 4 nuevas Consejerías llevó aparejado decenas de otros cargos como Gabinete de la Consejería, Direcciones Generales, Direcciones de Servicios, Jefaturas nuevas… Y claro está, todo esto supuso un incremento del gasto muy importante que el propio Gobierno estimó en unos... (Leer dossier completo castellano)

NAPIko prestakuntza-ikastaroetan izena emateko epea ekainaren 22ra arte zabalik

Administrazioa 2021/06/16
NAPIk gaur ireki du aurtengo bigarren seihilekoko prestakuntza-jardueretan izena emateko epea eta ekainaren 22ra arte egongo da zabalik.

Eskaera NAPIko Prestakuntza eta Garapeneko plataforman egin daiteke, Interneteko helbide honetan: LOTURA

Orrialde horretan, ikastaro bakoitzean klik eginda, informazio generikoa eskura daiteke: norentzat den, parte hartzeko baldintzak (halakorik badago), helburuak, edukiak, formatua, metodologia, iraupena, plazak eta ematen den ziurtagiri mota.

NAPIk jakinarazi du prestakuntza-ekintza bakoitzean aurreikusitako plazak esleitzeko sistema zozketa izango dela, eta, beraz, adierazitako epe osoa daukazu presarik gabe inskribatzeko.

Abierto el plazo hasta el 22 de junio para inscribirse en los cursos de formación del INAP

El INAP ha abierto hoy el periodo de inscripción a las actividades de formación del segundo semestre de este año y permanecerá abierto hasta el próximo día 22 de junio.

La solicitud puede hacerse en la plataforma de Formación y Desarrollo del INAP, en la dirección de Internet: ENLACE

En esta página, haciendo clic en cada curso, se puede acceder a información genérica sobre destinatarios-as y requisitos de participación (si los hubiera), objetivos, contenidos, formato, metodología, duración, plazas y el tipo de certificación que se expide.

El INAP informa que el sistema de adjudicación de solicitudes para las plazas previstas en cada acción formativa será por sorteo, por lo que se dispone de todo el plazo señalado para realizar la inscripción con tranquilidad.

LABek medikazio protokoloa salatu du Laneko Ikuskatzailetzan

PAGNAk erantzunik eman ez dionez LABek San Jose zentroaren medikazio protokoloa aldatzeko aurkeztutako eskaerari, sindikatuak salaketa bat jarri du gaur Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzan.

Gogora dezagun San Jose Zentroko zaintzaileak medikazioa banatzen ari zaiela egoiliarrei erizaintzako langileek prozesua gainbegiratu gabe. Zaintzaileak D mailakoak dira, eta, indarreko legediaren arabera, ez dute medikazioa banatzeko erantzukizunik, non eta erizaintzako langile batek ez duen prozesua zuzenean gainbegiratzen. Hori dela eta, azken hilabeteotan zenbait akats gertatu dira, eta zaintzaileei egotzi zaie errua, baina, esan bezala, langile horiek ez lukete inolako botikarik banatu beharko erizainen gainbegiraturik gabe.

LAB denuncia ante Inspección de Trabajo el protocolo de medicación

Debido a la falta de respuesta de la ANADP a la petición de LAB de modificar el protocolo de medicación del Centro San José, LAB ha interpuesto hoy una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Recordamos que el personal cuidador del Centro San José viene administrando medicación al personal interno sin supervisión de enfermería. Este personal está englobado en el nivel D y, según la legislación vigente, no tiene entre sus responsabilidades la administración de medicamentos a menos que se haga con la supervisión directa de personal de enfermería. Esto ha provocado algunos errores de los que se hace responsable al personal cuidador que, como decimos, no debería estar administrando ningún medicamento sin supervisión.

Mugikortasuna berreskuratu dugu

Sinadurak biltzen eta presioa egiten lagundu duten zentroetako langileei esker, eta LABek PAGNArekin egindako aurreko bileran emandako argudioei esker, zentroetako barne-mugikortasuna berreskuratu da.

Aurtengo abenduan zehaztuko dira El Vergel Egoitzako eta San Jose Zentroko Zerbitzu Orokorretako lanpostu huts guztien barne-mugikortasunak.

ANADP. Recuperamos la movilidad

Gracias al personal de los centros que ha colaborado en la recogida de firmas y en hacer presión y gracias a los argumentos esgrimidos por LAB en la anterior reunión con la ANADP, se ha recuperado la movilidad interna de los centros.

En diciembre de este año se van a relizar las movilidades internas de todas las vacantes de Servicios Generales de la Residencia El Vergel y del Centro San José.

Aseguru-poliza berriak langile guztientzat

Nafarroako Gobernuak bizi- eta istripu-aseguruen kontratuak berritu ditu Foru Administrazioan eta haren erakunde autonomoetan lan egiten duten langile guztientzat. Bi aseguru desberdin dira: lehenak heriotza, ezintasun iraunkor osoa, ezintasun iraunkor absolutua eta baliaezintasun handia estaltzen ditu; bigarrena istripu-asegurua da. Bi kasuetan, estaldurek langile guztiak babesten dituzte eguneko 24 orduetan, bai bizitza partikularrean, bai lan jardunean, eta estaldura-eremuak mundu osoa hartzen du.

Nuevas pólizas de seguros para todo el personal

El Gobierno de Navarra ha renovado los contratos de seguros de vida y accidentes de los que se beneficia todo el personal que trabaja en la Administración Foral y en sus organismos autónomos. Son dos seguros distintos: el primero cubre el caso de fallecimiento, Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta y Gran invalidez; el segundo es el seguro de accidentes. En ambos casos las coberturas amparan a todo el personal las 24 horas del día, tanto en la vida ordinaria y particular como en el ejercicio de la profesión y el ámbito de cobertura es mundial.

Hezkuntza Laguntzako espezialisten kolektiboa borrokan

Hezkuntza Laguntzako espezialisten kolektiboa (HLE) eta Langileen Batzordea Parlamentura joan ziren atzo, maiatzak 18, kolektiboaren egoera salatzeko. Parlamentuko agerraldiarekin batera, elkarretaratze bat egin zen Parlamentuaren aurrean, Langileen Batzordeak eta langile horien talde eragileak deituta, aho batez.

El colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo en Lucha

El colectivo de Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) y la Comisión de Personal acudieron ayer, martes día 18, al Parlamento para denunciar la situación en la que se encuentra el colectivo. Coincidiendo con la comparecencia parlamentaria, se celebró una concentración frente al Parlamento convocada por la Comisión de Personal por unanimidad y el Grupo Motor de estas trabajadoras.

LABek sindikatuen eta Administrazioaren arteko itun zabal bat eskatu du hautapen prozesuak sinplifikatzeko eta behin-behinekotasunari bukaera emateko

Mahai Orokorra, laburpena 2021-05-14

Maiatzaren 14an egindako Mahai Orokorrean, LABek proposamen bat aurkeztu du sindikatuetako ordezkariek eta Gobernuak negoziazio bati ekin diezaioten langileen hautapen prozesuak sinplifikatzeko, lanpostu bakoitzaren beharretara gehiago egokitu daitezen, eta, orobat, pairatzen dugun behin-behinekotasun handia nabarmenki murrizten laguntzeko asmoz.

LAB pide un gran pacto entre sindicatos y Administración para simplificar los procesos selectivos y acabar con la temporalidad

Resumen Mesa General 14-05-2021

LAB ha trasladado en la última Mesa General celebrada el viernes día 14 una propuesta para que, tanto la representación sindical como el Gobierno, aborden una negociación para simplificar los procesos selectivos de personal, hacerlos más adecuados a las necesidades de cada puesto de trabajo y contribuir a acabar con la alta temporalidad que padecemos.