Lan bera, soldata beraAdministrazioa 2018/02/12Horren oinarrizkoa den premisa hau ez da betetzen Foru Administrazioaren langileekin. Egoera horren aldrebesa da D mailako langileak kontratatzen direla C mailakoak ordezkatzeko, oporrak, baimenak,... bete daitezen. Lanpostu horietan aritzeko, LH1 edota antzeko ikasketak eskatzen diren arren, batzuk D mailara eta beste batzuek C mailara (Foruzaingoa) atxiki diren. Egoera hauek guztiak duela urte batzuk herrestan daramatzagu hainbat zergatiengatik: • Gure Funtzio Publikoaren Estatutua zaharkitua dago, erabat aldatu behar da egiten diren egiazko eskuduntzengatik dagokion mailarekiko adskripzioa berma dadin. Baina, gainera, egunerokoan ikusten dugu bilakaera akademikoa eta hezigarria ez datorrela bat gaur egungo lan mailekin, eta beste administrazioetan E maila desagertzeraino eta gainerakoen berrantolatzera eraman dutela. Honengatik guztiarengatik, LAB sindikatuak eskatu du oinarrizko eskakizun hauek bilduko duen Estatutu berria lantzea. Dena den, jakin badakigu egungo Nafarroako Gobernuak, Geroa Bairena, ez duela urratsik eginen, guk bultzatu ezean. Elkarretaratze Bilera Otsailak 16 Iruñea 12:00
Jauregia aitzinean hainbat kolektiboetako jendeak bizi duen bidegabekeriaren berri emanen digute. |
A igual trabajo, igual salarioAdministrazioa 2018/02/12Esta premisa tan básica no se cumple con el personal de la Administración Foral. Los casos llegan a tal absurdo, que se contrata niveles D para sustituir a niveles C cuando cogen vacaciones, permisos… Puestos de trabajo que para el ingreso se solicita FP1, o estudios similares, y a unos se les adscribe en el nivel D y a otros el C (policía foral). Todas estas situaciones se llevan arrastrando desde hace años por varios motivos: • Tenemos un Estatuto de Función Pública obsoleto, que necesita una transformación total que garantice la adscripción al correspondiente nivel por las competencias reales que se realizan. Pero además nos encontramos con que la evolución académica y formativa no se corresponde con los actuales niveles laborales y que en otras administraciones han llevado a la desaparición del nivel E y el reordenamiento del resto. Por todo esto el sindicato LAB ha demandado la elaboración de un nuevo Estatuto que recoja estas exigencias básicas. En cualquier caso somos conscientes de que el actual Gobierno de Navarra, de Geroa Bai, no va a dar pasos en este tema si no le presionamos. Concentración Asamblea 16 de febrero 12:00 IruñeaDelante de Palacio donde personas de los distintos colectivos nos informarán de su situación de agravio. |
PAGNA 2018/02/15 |
ANADP. Por una integración real de la discapacidadANADAP 2018/02/15PDF INFOadm Una vez más, los gestores de la ANADP nos demuestran su absoluto desconocimiento en lo referente a las funciones que el personal de servicios generales desarrolla en sus centros adscritos. Nos lo han vuelto a demostrar con la decisión adoptada de proponer que la plaza con nº 2815, adscrita a la Residencia El Vergel, sea cubierta en la oposición restringida para personas con discapacidad intelectual (Bon nº11 de 16 de enero de 2018). (Leer artículo completo) |
Administrazioa 2018/02/02 |
Administrazioa 2018/02/02 |
Azterketa medikuari buruz
PAGNA 2018/02/02PDF Kartela Laneko ordutegitik kanpi azterketa medikua egin duen orori gogorazi nahi diogu konpentsazioa izateko eskubidea duela. |
Sobre el reconocimiento médicoANADP 2018/02/02PDF Cartel Se recuerda a todo el personal que haya realizado el reconocimiento médico fuera del horario laboral, que tiene derecho a una compensación horaria. |
Nola lagundu edo egin ekarpena Nafarroako Esku hartze Sozialeko Hitzarmen Sektorialaren alde?Soziokomunitarioa 2018/01/31PDF INFOadm PDF Kartela A3 Modu asko dago ekarpen bat edo laguntza emateko, eta gainera ikuspegi malgu baina integratzaile baten ikuspegitik. Denok, gure aukeren eta gaitasunen arabera, lagundu dezakegu norabide berean. |
¿Cómo ayudar, colaborar o aportar al Convenio Sectorial de Intervención Social de Navarra?Soziokomunitarioa 2018/01/31PDF INFOadm PDF Cartel A3 Hay muchas maneras de hacerlo, y además, desde una perspectiva flexible e integradora, todas y todos podemos aportar, cada cual en función de sus posibilidades y capacidades, en distintos sentidos y en la misma dirección. |
Administrazioa 2018/02/02
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LAB recurre las convocatorias de peón y conductor auxiliar de bomberoAdministrazioa 2018/02/02Consideramos inadmisible el incremento de las exigencias físicas |
San Jose egoitzako zuzendaritza kargugabetu eta ordezkatuPAGNA 2018/01/29PDF INFOadm LAB sindikatuak PAGNA-n dituen ordezkariok uste dugu azkenaldian San Jose egoitzako lan baldintzak nabarmenki hondatzen ari zaizkigula. |
Destitución y relevo del director del centro San JoséANADP 2018/01/29PDF INFOadm Las delegadas y delegados de LAB en la ANADP creemos que últimamente se está produciendo un deterioro serio de nuestras condiciones de trabajo en el Centro San José. |
Nafarroako eta espainiako gobernuen arteko hitzarmen ekonomikoaren eguneraketaAdministrazioa 2017/12/28Nafarroarentzat beharrezkoa den albistea. |
Firma del acuerdo de actualización del convenio económico entre el Gobierno de Navarra y el españolAdministrazioa 2017/12/28Una noticia necesaria para Navarra |