Zalantzak?
Plangintza
Lan presentzialaren modalitatean langile gehiago sartu baino lehen, departamentu bakoitzak txosten bat egin beharko du ukitutako langileak edo unitateak identifikatuz, kontuan hartuta langileak banaka edo unitate organiko osoak sartzen diren modalitate presentzialean. Txosten horretan, honako hauek zehaztu eta justifikatu beharko dira: hartu nahi diren antolamendu neurriak, langileen esku jarriko diren babes baliabideak eta, azkenik, lanpostuan eta haren egoitza fisikoetan aplikatu diren babesneurriak.
Zuzendaritza nagusi bakoitzean erreferentziako pertsona bat izendatuko da ezarritako babes neurriei edo bitartekoei buruz langileek dituzten zalantzak jasotzeko, deusetan galarazi gabe Laneko Arriskuen Prebentzioko ordezkarien lana.
Lan presentzialaren modalitatean lanean hasteko, ezinbestekoa izanen da behar den babes-materiala ematea langileei, bai eta laneko segurtasuna eta osasuna bermatzeko behar diren antolamendu neurriak hartzea ere, eta goian adierazitako txostena epearen barnean prestatu eta bidaltzea. Unitate horietara atxikitako langileak ez dira lan presentzialean hasiko harik eta lehen adierazitako baldintzak betetzen diren arte.
FASEAK
I. fasea Fase honetan aurreikusten da lantokietara urratsez urrats itzuliko direla honako hauetan zerbitzuak ematen dituzten ezinbesteko pertsonak:
• Departamentuko eremu bakoitzean funtsezkotzat edo kritikotzat jotzen diren jarduerak. Ondorio horietarako, departamentu bakoitzak, bederatzigarren apartatuan aurreikusitako txostenean, jaso beharko du zergatik jotzen dituen kritiko edo funtsezkotzat jarduerak horiek, eta, horrenbestez, zergatik gehitu nahi dituen Lehendakaritzako, Berdintasuneko, Funtzio Publikoko eta Barneko kontseilariaren martxoaren 18ko 51/2020 Foru Aginduaren bidez eta hura aplikatzeko emandako gainerako arauen bidez funtsezkotzat hartu diren jardueren zerrendan.
• Normaltasun Berrirako Trantsiziorako Planaren II. Eranskinean fase honetarako zerrendatutako jarduera-sektoreak.
• II. eranskinean berariaz aipatzen ez diren arren, jarduera-sektore horiek normaltasunez eta segurtasun-baldintzetan garatu ahal izateko ezinbestekoak diren jarduera-sektoreak. Departamentu bakoitzak aurreko bederatzigarren apartatuan aurreikusitako txostenean adierazi beharko du zein jarduerarekin lotzen den modalitate presentzialean sartu nahi duen jarduera, eta horren justifikazioa.
II. Fasea Fase honetan aurreikusten da honako arlo hauetan lan egiten duten ezinbesteko pertsonak itzultzea, urratsez urrats:
• Herritarrei arreta ematea, Foru Agindu honen seigarren apartatuan ezarritako baldintzetan.
• Normaltasun Berrirako Trantsiziorako Planaren II. Eranskinean fase honetarako zerrendatutako jarduera-sektoreak.
• II. Eranskinean berariaz aipatzen ez diren arren, jarduera-sektore horiek normaltasunez eta segurtasun-baldintzetan garatu ahal izateko ezinbestekoak diren jarduera-sektoreak. Departamentu bakoitzak bederatzigarren apartatuan aurreikusitako txostenean adierazi beharko du zer jarduerarekin lotzen den modalitate presentzialean sartu nahi duen jarduera, eta horren justifikazioa.
III. Fasea Fase honetan aurreikusten da honako arlo hauetan lan egiten duten ezinbesteko pertsonak itzultzea, urratsez urrats:
• Normaltasun Berrirako Trantsiziorako Planaren II. Eranskinean fase honetarako zerrendatutako jarduera-sektoreak.
• II. Eranskinean berariaz aipatzen ez diren arren, jarduera-sektore horiek normaltasunez eta segurtasun-baldintzetan garatu ahal izateko ezinbestekoak diren jarduera-sektoreak. Departamentu bakoitzak adierazi beharko du, bederatzigarren apartatuan aurreikusitako txostenean, zein jarduerarekin lotzen den modalitate presentzialean sartu nahi duen jarduera, eta horren justifikazioa.
Normaltasun berria Fase hau III. fasea amaitu ondoren hasiko da, Osasun Ministerioak edo organo eskudunak hala erabakitzen duenean. Fase honetan aurreikusten da gainerako langileak itzultzea lan presentzialeko modalitatera, urratsez urrats.
Fase horiek ezartzea, epeak eta fase bakoitzean sartu behar diren langileak hautatzea osasun-agintaritzak unean-unean hartzen dituen jarraibideen menpe egongo dira.
 Nori eragiten dioten?
Xedeak
Pertsona kalteberak
Eginbehar saihetsezina betetzeko baimena
Jendearen arreta ematea
Prebentzio gomedioak eta neurriak nahitaez bete beharra
Ordutegia malgutzea
Plangintza
Bidaiak
Ikastaroak eta prestakuntza jarduerak
Hautapen probak
Zerbitzuaren beharren menpe jartzea
Zerbait gehiago argitu nahi izanez gero edo foru agindua ez dela betetzen ari salatu nahi izanez gero, ez izan zalantzarik gurekin harremanetan jartzeko, bai Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. helbide elektronikoaren bidez, bai honako telefonoen bidez:
Administrazio Erroa: 948210473 (9.00etatik 14:00ak arte)
Osasunbidea: 848422363 (goizez soilik)
Irakaskuntza: 608085340 (9.00etatik 14:00ak arte)
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¿Dudas?
Planificación
Con carácter previo a la incorporación de nuevo personal a la modalidad de trabajo presencial, cada departamento deberá realizar un informe identificando el personal o unidades afectadas, en función de si se trata de incorporaciones a la modalidad presencial de personas individuales o de unidades orgánicas completas. Y deberán especificarse y justificarse las medidas organizativas que se haya previsto adoptar, los medios de protección que se haya previsto facilitar al personal y las medidas de protección que se hayan incorporado al puesto de trabajo y dependencias físicas del mismo.
En cada dirección general se designará una persona referente para que el personal pueda trasladarle las incidencias relacionadas con las medidas o los medios de protección implantados, sin perjuicio del trabajo de las Delegadas y Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
Será requisito imprescindible para la incorporación de nuevo personal a la modalidad de trabajo presencial que se le facilite el material de protección necesario y se arbitren las medidas organizativas precisas para garantizar su seguridad y salud en el trabajo y se elabore y remita en plazo el informe previsto. Se pospondrá la incorporación a la modalidad de trabajo presencial del personal adscrito a estas unidades al momento en que se cumplan los requisitos señalados anteriormente.
FASES
Fase I En esta fase se prevé la reincorporación gradual a los centros de trabajo de las personas imprescindibles que presten servicios en:
• Actividades consideradas esenciales o críticas en cada ámbito departamental. A estos efectos cada departamento recogerá en el informe previsto en el apartado noveno anterior la justificación de la consideración como críticas o esenciales de las actividades que proponga incorporar a las ya establecidas mediante Orden Foral 51/2020, de 18 de marzo, del Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior y demás dictadas en aplicación de la misma.
• Sectores de actividad relacionados para esta fase en el Anexo II del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.
• Sectores de actividad que, aun no estando expresamente mencionados en dicho Anexo II, resulten imprescindibles para que los primeros se puedan desenvolver con normalidad y en condiciones de seguridad. Cada departamento deberá indicar en el informe previsto en el apartado noveno anterior la actividad con la que se relaciona la actividad que propone incorporar a la modalidad presencial y su justificación.
Fase II En esta fase se prevé la reincorporación gradual de las personas imprescindibles que presten servicios en:
• Atención a la ciudadanía, en los términos establecidos en el apartado sexto de la presente Orden Foral.
• Sectores de actividad relacionados para esta fase en el Anexo II del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.
• Sectores de actividad que, aun no estando expresamente mencionados en dicho Anexo II, resulten imprescindibles para que los primeros se puedan desenvolver con normalidad y en condiciones de seguridad. Cada departamento deberá indicar en el informe previsto en el apartado noveno anterior la actividad que propone incorporar a la modalidad presencial con la que se relaciona y su justificación.
Fase III En esta fase se prevé la reincorporación gradual de las personas imprescindibles que presten servicios en:
• Sectores de actividad relacionados para esta fase en el Anexo II del Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad.
• Sectores de actividad que, aun no estando expresamente mencionados en dicho Anexo II, resulten imprescindibles para que los primeros se puedan desenvolver con normalidad y en condiciones de seguridad. Cada departamento deberá indicar en el informe previsto en el apartado noveno anterior la actividad que propone incorporar a la modalidad presencial con la que se relaciona y su justificación.
Nueva normalidad En esta fase, que se iniciará una vez finalizada la Fase III cuando así lo determine el Ministerio de Sanidad u órgano competente, se prevé la reincorporación gradual a la modalidad de prestación de servicios presencial del resto de personal.
El establecimiento de estas fases, sus plazos, así como el personal que haya de incorporarse en cada una de las mismas estará supeditado a las instrucciones adoptadas en cada momento por la autoridad sanitaria.
¿A quién afecta?
Objetivo
Personas vulnerables
Permiso por deber inexcusable
Atención al público
Obligatoriedad de medidas y recomendaciones preventivas
Flexibilización horaria
Planificación
Viajes
Cursos y actividades formativas
Pruebas selectivas
Sujeción a las necesidades del servicio
No dudéis en poneros en contacto con LAB Administración para aclarar cualquier cuestión o para denunciar incumplimientos a través del correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o de los siguientes teléfonos:
Administración núcleo: 948210473 (de 9.00 a 14:00)
Osasunbidea: 848422363 (en horario de mañanas)
Irakaskuntza: 608085340 (de 9.00 a 14:00)
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