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Prestatzen ari diren langileek beren lan-baldintzak hobetzeko benetan lan egiten duten ordezkariak aldatu behar dituzteOsasunbidea 2023/05/09 Osasunbidean prestakuntza jasotzen ari diren langileak (BAME, BAFE, BAEE... ) urte askotan ahaztuta egon dira beren lan-baldintzak negoziatzerakoan eta hobekuntzak lortzerakoan. Sindikatu korporatiboek kolektibo horren ordezkagaitasunean duten monopolioak atzerakada ekarri du, bai egungo prestakuntza-baldintzen negoziazioan, bai lan-etorkizun duin eta egonkor baterako aukeran. LAB sindikatu korporatibisten alternatiba da, eta maiatzaren 17ko hauteskundeetarako diziplina anitzeko hautagaitza bat prestatu du, prestakuntzan dauden langileei benetako aldaketa bat hautatzeko aukera ematen diena. Lan-kontratuko langileen prestakuntza jasotzen ari diren langileek aukera paregabea dute maiatzaren 17ko hauteskunde sindikaletan. Azken urteetan, egiaztatu da langile horientzako ordezkagarritasunik eta proposamen espezifikorik ez dagoela, kasu askotan interes-gatazka baitago funtzionarioekin eta haien ordezkariekin. LAB sindikatutik ezinbestekoa ikusten dugu prestakuntza-eredua birpentsatzea eta langile horiek leialtzeko behar diren estrategiak ezartzea; hau da, behin prestakuntza amaituta, plantillako kide egonkor izatera pasa dadin, talentu-ihesik gerta ez dadin ziurtatuz, horren jatorria askotan Nafarroako Gobernuaren eta Osasun Sailaren estrategiarik eza izaten baita, Osasunbideko lana erakargarri egiteko. Ezinbestekoa da profesionalen prestakuntza-aldian lan-baldintzak zalantzan jartzea, eta, dagozkien mahaietan, lan-arloko, prestakuntzako, ordainsarietako eta familia-kontziliazioko hobekuntzak proposatzea eta exijitzea. LABen ustez, prestakuntza-aldiak, 2 edo 5 urtekoa, egungo prestakuntzan dauden langileei eta etorkizunean etorriko direnei beren eginkizunak betetzeko ahalik eta baldintza bermatzaileenak ahalbidetuko dizkieten baldintzak izan behar ditu. Hona hemen datozen lau urteetarako sindikatu honek egiten dituen proposamenak, arazoen analisia eta jarduera-ildoak. Prestatzen ari diren langileen egoera (BAME, BAFE, BAEE...): LABen proposamenak Datorren maiatzaren 17an lan-kontratuko langileek eta prestakuntzan dauden langileek beti egin denaren ordezko ordezkaritza bat izateko aukera izango dute. LABek konpromezua hartzen du laneko hobekuntzak, arretaren kalitatea handitzea eta osasun-zerbitzu publikoen defentsa ekarriko dituzten ekimenak babesteko eta defendatzeko. Datorren maiatzaren 17an, eman botoa LABi |
El personal en formación necesita un cambio de representantes que realmente trabajen por mejorar sus condiciones laboralesOsasunbidea 2023/05/09El personal en formación en Osasunbidea (MIR, EIR, FIR, PIR...) ha sido durante muchos años el gran olvidado en la negociación de sus condiciones laborales y la obtención de mejoras. El monopolio en la representatividad de este colectivo por parte de los sindicatos corporativos ha supuesto un retroceso tanto en la negociación de sus condiciones formativas actuales como en la posibilidad de un futuro laboral digno y estable. LAB es la alternativa a los sindicatos corporativistas, y para las elecciones de este 17 de mayo ha confeccionado una candidatura pluridisciplinar que ofrece al personal en formación la oportunidad de optar por un cambio real. El personal en formación integrado en el personal laboral tiene una oportunidad ineludible en las elecciones sindicales del 17 de mayo. Durante los últimos años, se ha constatado la falta de representatividad y de propuestas específicas para este personal al entrar en muchos casos en conflicto de intereses con el personal funcionario y sus representantes. Desde el sindicato LAB vemos imprescindible repensar el modelo formativo y establecer las estrategias necesarias para fidelizar a este personal; es decir, para que una vez acabada su formación pase a formar parte de forma estable de la plantilla, asegurándose que no se produzca una “fuga de talento” cuyo origen está muchas veces en la falta de estrategias del Gobierno de Navarra y el Departamento de salud para hacer “atractivo” el trabajo en Osasunbidea. Es imprescindible cuestionar las condiciones laborales durante el periodo de formación de los y las profesionales y, en las mesas correspondientes, proponer y exigir sus mejoras en el aspecto laboral, en el formativo, en el retributivo y en el de conciliación familiar. LAB entiende que el periodo formativo, sea de 2 ó de 5 años, debe tener unas condiciones que permitan al personal en formación actual y al que venga en un futuro unas condiciones lo más garantistas posible para la realización de sus funciones. He aquí una serie de propuestas, análisis de problemas y de líneas de actuación que realiza este sindicato de cara a los próximos cuatro años. Situación del personal en formación (MIR, FIR, EIR...): Propuestas de LAB El próximo 17 de mayo el personal laboral y el personal en formación tiene la posibilidad de tener una representación alternativa a “lo que siempre se ha hecho”. Desde LAB nos comprometemos a apoyar y defender las iniciativas que representen mejoras laborales, aumento de la calidad de la atención y defensa de los servicios públicos de salud. El próximo 17 de mayo, vota a LAB |
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