Osasunbidea 2024/10/07
Denborak erakutsi du Nafarroako Sindikatu Medikoak 2019ko eta 2023ko greben ondorioz adostutako neurriak oso txarrak izan direla Osasunbidearentzat, oro har, eta bertako langileentzat, bereziki. Zita kopurua murriztu arren eta aparteko orduak ordaindu arren, profesionalak agortuta daude itxaron-zerrenden igoera esponentzialagatik. Hilean 400 euroko soldata-igoera lineala ere ez da eraginkorra izan talentua atxikitzeko.
Orain badirudi langileek ulertu dutela SMNren proposamenak ez zirela ez hain onak, ez hain eraginkorrak, eta ezinbestekoa dela oinarrizko eskubideak hobetzeko bidean aurrera egitea (lanaldien erregulazioa, baimenak eta kontziliazio neurriak hobetzea, lanaren banaketa ekitatiboagoa…).
Era berean, ez dirudi gure erkidegoan eskaintzen den prestakuntza-planak eskariari erantzuteko balio duenik. Hainbat faktoreren ondorioz, gure erkidegoa ez da lehen aukera medikuntzako ikasleek BAME prestakuntza Nafarroan egiteko eta, gero, hemen lan egiteko. LABetik, orobat, hizkuntza-eskubideak errespetatuko dituen prestakuntza-programa bat eskatzen dugu Nafarroako Unibertsitate Publikorako.
Bestalde, LABen badakigu langile guztiekin negoziatu beharko liratekeen egiturazko neurri batzuk bulegoetan negoziatzen direla oraindik ere. Neurri horiek, kasu askotan, interes partikularrek sustatzen dituzte, eta hobetzeko asko daukate.
Nafarroan ahalik eta profesional gehien atxikitzeko, lehentasunezkoa da gure Oinarrizko Osasun Laguntzaren erreformari ekitea, kontratazioaren arloko neurriak hartzea eta lan baldintzak hobetzea. Horrekin batera, ratioen dimentsionamendu egoki bat behar da, zainketen konplexutasunarekin lotuta, bai eta osasun arloko profesionalen prestakuntza-programa bat ere, gure erkidegoaren benetako beharretara egokitua. Lehentasunezkoa da, halaber, 24 orduko guardiei bukaera ematea eta baimenak eta atsedenak errespetatzea, baita librantzarik sortzen ez duten eta erretirorako kotizatzen ez duten produktibitate-lanaldi amaigabeak indargabetzea ere.
Gauzak horrela, egungo egoeraren erantzule bakarra ez da Sindikatu Medikoa, bere lehentasunak arlo ekonomikoan finkatu baditu ere eta benetan garrantzitsua dena alde batera utzi badu ere. Nafarroako Gobernua da neurri horiek hartu izanaren arduraduna, lehenik PSNk eta ondoren Geroa BAIk negoziatuta. Neurri horiek bakarrik balio izan dute oposizioko indarren kritikei hauspoa emateko eta herritarren zati handi bat asaldatzeko osasun arloaren egoera kaxkarragatik eta atzemandako arazoei konponbiderik ez jartzeagatik. Izan ere, funtsean, aparteko orduak ordaintzea eta itxaron-zerrendetako paziente asko klinika pribatuetara bideratzea besterik ez da egin.
Ez dezagun ahaztu profesional medikoen falta egiturazko arazoa dela Espainiako estatu osoan eta Europako zati handi batean, eta etengabeko kexa orkestratu horiek interesatuak direla eta zerbitzu publikoen funtzionamendu kaxkarragatik etekinak ateratzea dutela helburu. Gure erkidegoan, egungo egoera konpontzeko arau eta tresna berriak ezarri beharra dago, guztion adostasunarekin.
Testuinguru horretan, Osasunari buruzko Foru Lege berria gaur egungo arazo asko konpondu beharko lituzkeen tresna gisa planteatu behar da, osasun arreta arlo publikotik blindatuz. Adostasun txikiarekin hartutako neurriek (pribatizazioak, langileen mugikortasuna, langileen lan baldintzen aldaketa…) ez dute behar den sostengurik eta babesik lortuko; gure aldetik ez behintzat. LAB sindikatutik plantilla osoaren parte-hartzea izango duen eredu baten alde egiten dugu, korporatibismotik eta interes indibidualetatik urrun.
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Osasunbidea 2024/10/07
Las medidas pactadas por el Sindicato Médico de Navarra en las huelgas del 2019 y 2023 se han demostrado como un desastre para Osasunbidea en términos generales, de manera particular para su plantilla. La disminución del número de citas, el pago de horas extras y el aumento exponencial de las listas de espera, han agotado a los y las profesionales. Tampoco la subida lineal de 400 euros al mes ha sido efectiva para retener talento.
Ahora parece que el personal ha entendido que las propuestas del SMN no son, ni tan buenas, ni tan resolutivas, y que hay que avanzar en la dirección de mejorar derechos básicos como la regulación de jornadas, permisos, conciliación y equidad en el reparto del trabajo entre muchas otras cosas.
Tampoco parece que el plan formativo que ofrece nuestra comunidad sirva para resolver la demanda. Diversos factores hacen que nuestra comunidad no sea la primera elección a la hora de formarse vía MIR y posteriormente realizar su actividad laboral en Navarra. Desde LAB exigimos también un programa formativo que respete los derechos lingüísticos, en la Universidad Pública de Navarra.
Por otro lado, en LAB sabemos que se siguen negociando en despachos medidas estructurales que deberían ser negociadas con toda la plantilla, si queremos mejorar la atención. Medidas dirigidas, en muchos casos, por intereses particulares, que son totalmente mejorables.
Es prioritaria una reforma de la Atención Primaria, medidas en materia de contratación y condiciones laborales que retengan a la mayor cantidad de profesionales, un dimensionamiento de ratios que tenga relación con la complejidad de los cuidados y un programa formativo de profesionales sanitarios que bascule en las necesidades reales de nuestra comunidad.
Es prioritario acabar con las guardias de 24 horas y respetar los permisos y descansos, así como abolir las jornadas maratonianas de productividades que no generan libranzas y no cotizan para la jubilación.
No responsabilicemos al Sindicato Médico, por fijar sus prioridades en el terreno económico y obviar lo realmente importante. Ha sido el Gobierno de Navarra, primero con las negociaciones del PSN y después con Geroa BAI, quienes han permitido medidas que no han servido más que para alimentar la crítica de la oposición y ha soliviantado a gran parte de la ciudadanía por los malos resultados en Salud y la escasa implantación de soluciones a los problemas detectados. Medidas que principalmente han pasado por pagar horas extras y derivar una buena parte de las listas de espera a clínicas privadas.
No olvidemos que la escasez de profesionales médicos es estructural a todo el Estado español y gran parte de Europa, y que las quejas continuas y orquestadas responden a intereses que pretenden sacar rédito del mal funcionamiento de los servicios públicos. En nuestra comunidad podemos y debemos, con el consenso de todos y todas, articular normativas y herramientas para paliar la situación actual.
La nueva Ley Foral de Salud debe establecerse como una herramienta que subsane gran parte de la problemática existente, blindando la atención sanitaria desde lo público. Medidas poco consensuadas, incluso tendentes a la privatización y a la posible movilidad de la plantilla o el cambio de sus condiciones laborales no van a contar ni con el consenso ni con los apoyos necesarios, por lo menos por nuestra parte. Desde el sindicato LAB apostamos por un modelo que cuente con la participación de toda la plantilla, lejos de corporativismos e intereses individuales.
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