Osasunbidea 2024/10/10
Osasunbidearen lanbide karrerari buruzko akordioan negoziatu diren bi puntu ezinbesteko urratu nahi ditu: hasierako kokapena eta karrera ezartzeak eragindako zorraren ordainketa.
Administrazioak bere kabuz hartu du erabaki hori, eta, LABen iritziz, aurrez prestatutako urraketa bat da, hitzartutakoa negoziatu gabea; hau da, langile guztiei eta haien ordezkariei egindako engainua da. Ondorioz, mesfidantza-esparru bat ezartzen da etorkizunean edozein negoziazio-prozesutarako. LABek berehala eskatu du bi neurri horiek zuzentzeko, eta Administrazioari ohartarazi dio beharrezko neurriak hartuko dituela mahai sektorialean sinatutako akordioa bete dadin.
- Lanbide karreraren sistema garatzea: dagoeneko onartuta dagoen legea osatuko lukeen araudia garatzeko kronograma bat aurkeztu digute. Garapen hori 2025ean egingo da, eta lanbide karrera baloratzeko irizpideak ere zehaztuko dira.
Azaroan, esleipenaren % 50 ordainduko da, 2024ko urtarrilaren 1etik hasitako atzeraeragina duela; une horretatik aurrera, hilean behin jasoko da nominan. 2025. urtean esleipenaren % 70 ordainduko da (itxura denez, badago adostutako gehienekora iristeko adina), 2026an % 90, 2027an % 100era iritsi arte (zor den dirua erregularizatuta).
Kokapena egiteko, 2023ko abenduaren 31ra arte lanean emandako zerbitzu-urteen arabera kalkulatuko da dagokion maila.
Administrazioak honako bi aldaketa hauek egin nahi ditu:
- Hasierako kokapenean, dagokion estamentuan emandako zerbitzuak “bakarrik” hartuko dira kontuan. Inongo mahaitan negoziatu gabeko puntu bat da, Administrazioari aurkeztu eta Administrazioarekin sinatutako akordioa aldarazten duena. Akordio horretan zehazten zen osasun-sistema publikoetan emandako zerbitzuen antzinatasunarekin egingo zela kokapena. Merezimendu horien balorazioa justifikatuta zegoen, Administrazioaren beraren eraginkortasun faltagatik karrera jasotzen ez duten langile horiei bidegabekeria eta atzerapena eragin zaielako.
- Osasunbideak ukatu egiten du karrera pixkanaka ezartzeak sortutako zorra ordaintzeko aukera. 2024an % 50, 2025eko % 30 eta 2026ko % 10 ez ordaintzeagatik sortutako zorra ez litzaieke langileei ordainduko. Gainera, ez du bermatzen konprometitutako ehuneko guztiak ordainduko direnik: 2025ean % 70 eta 2026an % 90.
LAB sindikatua ez dago prest neurri horiek onartzeko, negoziazio ororen oinarrizko arauak hausten dituelako eta interes bakarra Osasunbideko beheko mailetako karreraren aurrekontu-esleipenaren zati bat aurreztea delako. Kolokan gelditzen da langile ez-sanitarioei karrera ezartzea, baina LABek gai honetan ez du amore emango, ez baitago ukatzerik.
Gogorarazi nahi diegu Osasunbideari eta Osasun Departamentuari alderdi garrantzitsuak negoziatu gabe daudela, esaterako karreraren arau-garapena edo Osasunari buruzko Foru Legea. Mahai sektorial honetan jasotakoak aintzat hartuta, LAB sindikatuak mesfidantza agertu du Departamentuak ezar ditzakeen neurrien aurrean, eta ez du baztertzen mobilizazioak eta ekintzak egitea, karrerari buruzko akordioa edo legez eratutako mahaietan negoziatzen dena betetzen dela bermatzeko.
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Osasunbidea 2024/10/10
Osasunbidea se propone incumplir dos puntos imprescindibles negociados en el acuerdo de carrera profesional para el personal sanitario que no lo percibía: el encuadramiento inicial y el pago de la deuda derivada de la implantación gradual de la carrera.
Desde LAB entendemos que estas medidas unilaterales tomadas por la Administración son un incumplimiento premeditado y no negociado de lo pactado, un engaño a toda la plantilla y a sus representantes. Se establece así un marco de desconfianza para cualquier proceso negociador en un futuro. LAB exige de manera inmediata la subsanación de estas 2 medidas y advierte a la Administración que se tomarán las medidas necesarias para que se lleve a cabo el acuerdo firmado en mesa sectorial.
- Desarrollo de sistema de carrera profesional: Se nos ha presentado un cronograma para el desarrollo normativo que completaría la ley ya aprobada. Este desarrollo se realizaría a lo largo del 2025 y se especificarán los criterios de valoración de la carrera profesional.
En el mes de noviembre se procederá al pago del 50% de la asignación con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2024 y, a partir de ese momento, se pasará en la nómina mensualmente. En el año 2025 se pagará un 70% de la asignación (parece haber presupuesto para llegar al máximo acordado), hasta el 90% en 2026, para llegar en 2027 al 100% (regularizando el dinero que se debe).
El encuadramiento se realizará calculando el nivel correspondiente según los años de servicios prestados hasta el 31/12/2023.
Las 2 modificaciones planteadas por la Administración son las siguientes:
- En el encuadramiento inicial “solo” se tendrán en cuenta los servicios prestados en el estamento correspondiente. Un punto no negociado en ninguna mesa y que modifica el acuerdo presentado y firmado con la Administración en el que se especificaba que el encuadramiento se realizaría con la antigüedad de los servicios prestados en los sistemas públicos de salud. La valoración de estos méritos estaba justificada por el agravio y tardanza en aplicar la carrera a este personal que ha dejado de percibirla por la inoperancia de la Administración.
- Osasunbidea niega la posibilidad de pagar la deuda generada por la implantación gradual de la carrera. La deuda generada por el impago del 50% en 2024, el 30% del 2025 y el 10% del 2026 no se abonaría a la plantilla. Además, tampoco garantiza que se llegue a pagar la totalidad de los porcentajes comprometidos del 70% en 2025 y del 90% en 2026.
El sindicato LAB no está dispuesto a tolerar estas medidas por parte de la Administración que rompe las reglas básicas de cualquier negociación y cuyo único interés es ahorrase parte de la asignación presupuestaria de la carrera profesional de los niveles inferiores de Osasunbidea. Queda en entredicho la aplicación de la carrera profesional al personal no sanitario, algo que para LAB es irrenunciable.
Recordamos a Osasunbidea y al departamento de Salud que quedan por negociar aspectos tan importantes como el desarrollo normativo de la carrera o la propia Ley Foral de Salud. Después de lo visto y oído en esta mesa sectorial, el sindicato LAB muestra su desconfianza ante las medidas que pueda implantar el Departamento y no descarta cualquier tipo de movilización y acción que asegure el cumplimiento del acuerdo de carrera profesional o cualesquiera que se negocien en las mesas legalmente constituidas.
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