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Osasunbidea 2025/05/02
Astearte honetan, Osasuneko mahai sektoriala bildu zen, eta bertan langileentzat garrantzitsuak diren hainbat gai jorratu ziren, hala nola kontratazioari buruzko Foru Aginduaren aldaketa, mugikortasunerako eta oposizio-lehiaketarako deialdiak, Osasunari buruzko Foru Legearen proiektuaren egoera eta abar. Jarraian, bilera horretako puntu nagusiak azalduko ditugu, baita iragarritako neurriei buruz LAB sindikatuak egiten duen balorazioa ere.
1.- Kontratazioari buruzko foru aginduaren aldaketa:
Berrikuntza gutxi daude foru agindu horren aldaketari dagokionez, non Administrazioa saiatu den konponbide bat bilatzen BAMEko langileak prestakuntzaldia bukatutakoan kontratatzeko dagoen zailtasunari aurre egiteko. Foru aginduan gutxieneko aldaketa batzuk egitea aurreikusten da, baina familia-kontziliazioaren arloan eta penalizazioaren arloan hobekuntza batzuk izan arren, uste dugu ez direla nahikoak kontratatutako langileen prekarietatea bukatzeko.
Administrazioak edozein kontratu mota onartzera behartzen ditu langileak, bi urtera arteko penalizazioaren mehatxupean. Horrek kontratazio prekarioak eta behin-behinekotasuna handitzea eragiten du, eta, beraz, LABek penalizazioak kentzea planteatu du. Era berean, zerrenda berezien etengabeko hazkundea kritikatu dugu; izan ere, jokabide horrekin “nahierara” egindako kontratazioetara jotzen ari gara, zerbitzu eta eremu bakoitzaren interesen arabera.
2.- Deialdiei buruzko informazioa:
Mahai Orokorrean profesionalak ordezkatzen ditugun sindikatuek behin-behinekotasun tasa murrizteko egindako proposamen eta aldarrikapenei erantzunez, metatu egin behar dira 2022ko LEPetik 2025eko LEP partzialera arteko lan-eskaintza publikoak. Maiatzean, 30 lekualdatze-lehiaketa inguru iragarriko dira (akoplamendurik behar ez duten fakultatiboak), bai eta 17 osasun kategoriatako akoplamenduak ere (erizainak, goi mailako teknikariak, zainketetako teknikariak, zeladoreak, etab.).
Prozesu horien datak oraindik ere gutxi gorabeherakoak dira. Une honetan, uste dute 2025eko urrian eginen direla lekualdatze-lehiaketara aterako diren lanpostuen deialdiak, eta 2026ko urtarrilean akoplamendu bidez beteko diren kategorien deialdiak (azken prozesu horiek 2026an zehar egitea aurreikusten da). Datak esteka honetan eguneratuko dira: KRONOGRAMA + EGONKORTZE PROZESUA.
LABek begi onez ikusten du behin-behinekotasun langileen tasa murrizten laguntzen duten prozesuen deialdiak egitea, eta prozesu horien sinplifikazioaren eta gardentasunaren alde lanean segituko dugu, funtzio publikoan sartzeko epeak bidegabeki luzatu ez daitezen bestelako interes batzuk direla-eta.
3.- Osasunari buruzko Foru Legea eta Etengabeko Arretarako Guneen erreforma:
Badirudi maiatzean aurrerapausoak emanen direla Osasunari buruzko Foru Legearen aurreproiektuaren kontsultaren tramitean eta Parlamentura igortzeko tramitean. Era berean, etengabeko arretarako guneen erreforman berrikuntzak iragarri dira.
LAB sindikatuan, osasunari buruzko foru lege baten alde egin dugu betidanik, zerbitzu publikoak blindatu eta langileen arloko neurriak jasoko dituena, desberdinkeria-egoerak ezabatzeko eta kalitatezko arreta bermatzeko. Etengabeko arretarako guneen erreformari dagokionez, LABek borroka eginen du antolaketa-aldaketaren ondorioz ukitutako profesionalen mugikortasuna bermatzeko. Adi egonen gara langileei informazioa emateko eta mobilizazioak planteatzeko, baldin eta aurreikusitako erreformak ez badu langileen eta herritarren egoera hobetzeko irizpide argirik.
Galde-eskeei dagokienez, Osasunbideari eta Funtzio Publikoari berriro eskatu diegu azter dezatela nola luzatu lanaldia lanaldi partzialeko lan-kontratua duten langileei; izan ere, une honetan, guztiz prekarizatuta daude eta, kasu askotan, ez dute hobetzeko aukerarik izaten.
SMNren greba-akordioari buruzko informazioa ere eskatu dugu. Badirudi ezen, sindikatu horren asmoen artean, lanaldiak doitzeaz gain, esklusibotasunaren gaia agertzen dela berriro, baita BAME langileentzako karrera profesionalaren eskaera ere. Azken gai hori ulertzekoa izanen litzateke benetako interesa ezkutatuko ez balu, hau da, egonaldiko urte horiek fakultatibo guztientzat konputagarriak izatea. Kontua ez da BAME langileak fidelizatzea, hasiera batean argudiatu zuten bezala. Aitzitik, betikoa egin nahi dute: diru gehiago lortu gutxi batzuentzat.
Azkenik, jakinarazten dugu Osasunbideak, 2023ko grebaren ondoren eta LABek eta UGTk behin eta berriz eskatu ondoren, informazio atal bat jarri duela Auzolanen, langileen atalean, non esklusibotasunari buruzko dokumentuak sartuko diren. SMN sindikatua saiatu da horren aurka egiten; izan ere, bere eskaera nagusietako bat da medikuek jarduera publikoa eta interes pribatuak uztartu ahal izatea, horrelako langileentzat Nafarroa “erakargarria” izan dadin.
Hilabete hauetan gertatuko diren nobedadeen berri emanen dizuegu, eta adi egoteko eskatzen dizuegu, litekeena delako ekintza gehiago proposatzea, gertatuko diren aldaketak kontuan hartuta.
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Osasunbidea 2025/05/02
Este martes ha tenido lugar la mesa sectorial de Salud donde se han tratado temas importantes para la plantilla como la modificación de la Orden Foral de contratación, el anuncio de convocatorias de movilidad y de concurso-oposición, la situación del proyecto de Ley Foral de Salud, etc. A continuación, desarrollamos los principales puntos, así como la valoración del sindicato LAB de las medidas anunciadas.
1.- Modificación de la Orden Foral de contratación:
Pocas novedades en cuanto a la modificación de esta Orden Foral, donde la Administración ha intentado dar cobertura a la dificultad de contratación del personal MIR cuando termina su formación. Asimismo, se contemplan unas mínimas modificaciones, que aun presentando mejoras en conceptos de conciliación familiar y penalizaciones, consideramos totalmente insuficientes para eliminar la precariedad del personal contratado.
La Administración obliga a la plantilla a aceptar cualquier tipo de contrato bajo la amenaza de penalización de hasta dos años. Esto genera contratación en precario y eventualidad, por lo que desde LAB, hemos planteado la eliminación de las penalizaciones. También hemos criticado el aumento incesante de listas especiales generándose cada vez más una contratación “a la carta”, según los intereses de los servicios y ámbitos.
2.- Información de convocatorias:
Atendiendo a las propuestas y reivindicaciones tras la huelga planteada por parte de los sindicatos que representamos a los profesionales en la Mesa General, en materia de reducción de la temporalidad, se va acumular la oferta pública de empleo desde el año 2022 hasta la OPE parcial del 2025. En mayo de este año se van a convocar alrededor de 30 ofertas de traslado (personal facultativo que no precisa acoplamiento) y el acoplamiento de 17 categorías sanitarias (enfermería, personal técnico superior, técnicas de cuidados, celadoras, etc.).
Las fechas de estos procesos son todavía orientativas. En estos momentos se estima que en octubre de 2025 se realizarán las convocatorias que han ido a concurso de traslado y en enero de 2026 las convocatorias de las categorías que han ido a acoplamiento (la realización de estos últimos procesos se estima a lo largo del 2026). Las fechas se actualizarán en el enlace: CRONOGRAMA+ESTABILIZACIÓN.
LAB valora positivamente la convocatoria de procesos que disminuyan la eventualidad y seguirá trabajando por la simplificación y transparencia de los mismos sin que otros intereses alarguen de manera injustificada la entrada en la función pública.
3.- Ley Foral de Salud y reforma de los PACs:
Parece que durante el mes de mayo se van a producir avances en la consulta y traslado al Parlamento del anteproyecto de Ley Foral de Salud. Asimismo se anuncian avances en la reforma de los puntos de atención continuada (PACs).
Desde el sindicato LAB siempre hemos apostado por una Ley Foral de Salud que blinde los servicios públicos y recoja medidas en materia de personal que elimine las inequidades y asegure una atención de calidad. Ante la reforma de los PACs, desde LAB lucharemos para garantizar la movilidad de los profesionales involucrados en el cambio organizativo. Estaremos atentos para informar a la plantilla y plantear acciones en caso de que las reformas no cuenten con unos criterios claros de mejora para la plantilla y la población.
En cuanto a ruegos y preguntas hemos pedido de nuevo, tanto a Osasunbidea como a Función Pública, que estudie la manera de ampliar la jornada al personal laboral a tiempo parcial que en este momento se ve obligado a tener unas plazas totalmente precarizadas y sin posibilidad de mejora en muchos casos.
También hemos solicitado información sobre el acuerdo de huelga del SMN. Parece ser que entre sus pretensiones, aparte del ajuste de las jornadas, vuelve a aparecer el tema de la exclusividad, así como la petición de la carrera profesional para el personal MIR. Esta última cuestión sería algo entendible si no ocultase el verdadero interés, que no es otro que estos años de residencia sean computables a todo el personal facultativo. No se trata de fidelizar al personal MIR, como se argumentó en un principio, se trata de lo de siempre: más dinero para unos pocos.
Por último, informamos que Osasunbidea, después del acuerdo generado tras la huelga de 2023 y tras la insistencia de LAB y UGT, ha habilitado una sección informativa en Auzolan, en la sección de personal, donde se van a ir incluyendo documentos sobre la exclusividad. El SMN ha intentado intervenir en sentido contrario ya que una de sus principales peticiones es que el personal facultativo pueda combinar la actividad pública con intereses privados en “pro” de hacer atractiva Navarra para este personal.
Os iremos informando de las novedades que se vaya produciendo a lo largo de estos meses y os pedimos que estéis atentos y atentas ante la posibilidad de nuevas acciones teniendo en cuenta la cantidad de modificaciones que se van a producir.
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