|
Osasunbidea 2025/11/19
LAB sindikatuak erabateko desadostasuna agertu nahi du Osasunbideak hartutako neurri batzuen aurrean, langile guztioi zuzenean eragiten baitigute. Osasunbideko eta Funtzio Publikoko zuzendarien aldaketak nabarmenki atzeratu ditu martxan zeuden negoziazio prozesuak eta zenbait ekimen, eta argi gelditzen ari da Administrazioak ez duela batere asmorik inolako hobekuntzarik ezartzeko. Mahai sektorialaren azkeneko bileran aztertutako gai nagusiak hauek izan ziren: langileen fitxaketa, lan giroari buruzko inkesta, guardia lokalizatuak guardia presentzial gisa ordaintzea, unitateetan txandak aldatzeko politika, eta lanbide-karreraren zorra ordaintzea.
- Langileen fitxaketa: Lanaldia kontrolatzeko lan-ikuskaritzaren errekerimenduaren ondorioz, langileen lanaldia kontrolatzea nahitaezkoa da 2019tik aurrera, eta horrek fitxaketa-mekanismo bat ezartzera behartzen du Osasunbidea. Zenbait zerbitzutan sistema pilotu bat ezarri behar da ordenagailuaren bidez edo hormako euskarrien bidez fitxatzeko, identifikazio-txartelarekin.
Gure sindikatuarentzat, oinarrizko eskubidea da egiten den lanaldi osoa justifikatu ahal izatea. Osasunbideak, ordea, kontrakoa bilatzen duela dirudi. Neurri horrek ez du komunikazio-plan egoki bat atzean, eta, hori dela eta, profesionalak eta nagusiak gaizki interpretatzen ari dira behin eta berriz. Argi utzi behar dugu neurria ez dela nahitaez bete behar harik eta fitxaketa-tresnen funtzionamendu egokia bermatuko duten mekanismoak artikulatu arte. Bestalde, oraindik ez dago jardunaldi guztia zehatz-mehatz konputatzeko plangintzarik, ezta gehiegizko lanaldiak konpentsatzeko mekanismorik ere.
- Guardia lokalizatuak guardia presentzial gisa ordaintzea: Berriz ere, gehiegizko lanaldia makillatzeko neurri bat ezarri nahi dute. Guardia lokalizatuak guardia presentzial gisa ordaindu behar dira, baldin eta 4 orduko presentzia egiten bada, 3 abisu edo gehiago jasotzen badira, edo, gaueko ordutegian, 2 abisu baino gehiago.
Osasunbideak fakultatiboen eskakizunei men egiten jarraitzen du, baina haien lan-baldintzen benetako erreformari heldu gabe. Neurri horrek guardiak egiten dituzten gainerako langileei ere eragiten die, apalago bada ere. Hala ere, ez du librantzarik sortzen, ezta atsedenak bermatzen ere. LABek eskatzen du bukaera eman diezaiotela behingoz guardiak egiteari eta ezar dezatela alderdi guztietan konputagarria den lanaldia Osasunbideko langile guztientzat.
- Lan giroari buruzko inkesta: azaroaren 20tik aurrera, lan giroari buruzko inkesta bat egin behar zaie langileei: 55 galdera dira.
LABetik inkesta betetzera animatzen ditugu langile guztiak, batez ere galdera zehatzetatik aparte agertzen diren eremu libreetan idatziz atzematen dituzuen gabeziak. Izan ere, uste dugu funtsezkoa dela ezagutzea zein diren langileen beharrak, Osasunbideak hitz eman duelako behar horiek publiko eginen dituela eta hobetzeko neurriak ezarriko dituela.
- Unitateetan txandak aldatzeko politika: txandak aldatzeko eskaerak nabarmen ari dira handitzen, batez ere 12 orduko lanaldiak.
LABetik prozesu hori itzulgarria izan dadila eskatu dugu. Langileei ohartarazten diegu ezen, horrelako aldaketak eginez gero, eskubideak ez direla lanaldi arrunta egiten denean daudenak bezalakoak. Gainera, gutxitu egiten da unitate bakoitzeko langile-kopurua, eta arazoak sortzen dira mugikortasunari begira eta baimenen eta oporren kudeaketan.
- Lanbide-karreraren zorraren ordainketa: Gure sindikatuak C eta D mailetako lanbide-karreraren zorra ordaintzeko eskatu ondoren (zehazki 2024ko % 50), Osasunbideak erantzun du Ogasunaren oniritziaren zain dagoela. Osasunbideari gogorarazten diogu zorra osorik ordaintzeko konpromisoa sinatua dagoela, eta, zehazkiago, 2024an sortutako zorraren % 30 gutxienez ordaintzeko konpromisoa.
LABetik langileei ohartarazi nahi diegu Osasunbideak hartu nahi dituen neurriek ez dituztela gure lan baldintzak hobetzen, eta ez dutela zerbitzu publikoen defentsa bermatzen. Badirudi langile ez-sanitarioen lanbide-karrera eta jadanik kobratzen ari diren langile sanitarioen zorraren ordainketa ere ezerezean geratuko direla, A eta B mailetako langileen atzerapenak barne.
Horri guztiari gehitu behar diogu Osasunari buruzko Foru Lege berria, zeina behin eta berriz atzeratzen ari baita, eta Etengabeko Arreta Guneen erreforma, inork ere azaltzen ez diena, ez profesionalei, ez herritarrei. Legealdiaren amaiera honetan, Osasunbideko langileok mobilizatu beharko gara gure eskubideak errespetatuak izan daitezen eta hainbeste erreklamatzen dugun kalitatezko asistentzia lor dezagun.
|
Osasunbidea 2025/11/19
El sindicato LAB muestra su total desacuerdo ante las medidas que está tomando Osasunbidea y que afectan de forma directa a toda la plantilla. El cambio de direcciones tanto de Osasunbidea como de Función Pública han hecho retroceder de forma sustancial las negociaciones y las iniciativas emprendidas mostrando de forma clara la nula intención de la Administración para establecer cualquier tipo de mejora. Entre las cuestiones más destacadas de esta última mesa se encuentran: el fichaje del personal, encuesta de clima laboral, pago de guardias localizadas como presenciales, política de cambio de turnos en las unidades y pago de la deuda de la carrera profesional.
- Fichaje del personal: La requisitoria de inspección de trabajo para el control de la jornada, obligatoria para el personal laboral desde 2019, obliga a Osasunbidea a establecer un mecanismo de fichaje. Se va a realizar pilotando varios servicios, a través de ordenador o soportes en pared con la tarjeta de identificación.
Para nuestro sindicato, es un derecho básico poder justificar la totalidad de la jornada que se realiza, pero Osasunbidea parece buscar lo contrario. Una medida sin establecer un plan de comunicación adecuado, que no hace otra cosa que malinterpretarse por parte de las y los profesionales y las jefaturas involucradas. Debemos dejar claro que la medida no es de obligado cumplimiento hasta que no se articulen los mecanismos necesarios que garanticen el buen funcionamiento de las herramientas de fichaje. Tampoco existe una planificación para computar de forma precisa toda la actividad, ni un mecanismo compensador negociado por el exceso de jornada.
- Pago de guardias localizadas como presenciales: De nuevo una medida totalmente insuficiente para maquillar el exceso de jornada. Se va a pagar como presencial la guardia localizada que suponga más de 4 horas de presencia, 3 o más avisos o, 2 o más en horario nocturno.
Osasunbidea sigue intentando contentar al personal facultativo sin realizar una reforma real de sus condiciones laborales. Esta medida afecta en menor medida al resto del personal que realiza guardias. Sin embargo, no genera libranzas ni vela por los descansos. LAB exige que se acabe, de una vez por todas, con las guardias y se opte por la jornada computable en todos los aspectos para toda la plantilla de Osasunbidea.
- Encuesta de clima laboral: Se va a facilitar a la plantilla una encuesta de clima laboral que empezará el día 20 de noviembre: son 55 preguntas.
Desde LAB animamos a toda la plantilla a que rellene la encuesta, sobre todo aquellos campos libres donde se pueden escribir las deficiencias observadas y que escapan de las preguntas dirigidas. Creemos fundamental conocer las necesidades de la plantilla, ya que existe un compromiso de Osasunbidea para hacerlas públicas y establecer líneas de mejora.
- Política de cambio de turnos en las unidades: se está produciendo un aumento significativo de peticiones de cambio de turnos, sobre todo el aumento de jornadas de 12 horas.
Desde LAB hemos exigido que sea un proceso reversible. Advertimos a la plantilla que este tipo de cambios no se corresponden con los mismos derechos que genera la jornada ordinaria. Asimismo, disminuye el número de efectivos por unidades y genera problemas a la hora de llevar a cabo la movilidad y gestión de permisos y vacaciones.
- Pago de la deuda de carrera profesional: Al requerimiento por nuestro sindicato del pago de deuda de carrera profesional de los niveles C y D, concretamente el 50% del año 2024, Osasunbidea responde que está pendiente del visto bueno de Hacienda. Recordamos a Osasunbidea el compromiso que adquirió y firmó para pagar por completo la deuda, y más concretamente, al menos el 30% de la generada en el año 2024.
Desde LAB advertimos a la plantilla que las medidas que pretende tomar Osasunbidea ni mejoran nuestras condiciones laborales, ni garantizan la defensa de los servicios públicos. Parece que también se va a quedar en el tintero la carrera profesional del personal no sanitario y el pago de la deuda de personal sanitario que ya la cobra, incluidos los atrasos del personal A y B.
A todo esto añadimos una Ley Foral de Salud con continuos retrasos y una reforma de los Puntos de Atención Continuada en ciernes que nadie es capaz de explicar, ni a los profesionales ni a la ciudadanía. Se presenta un fin de legislatura en el que los y las trabajadoras de Osasunbidea vamos a tener que movilizarnos si queremos que se respeten nuestros derechos y poder conseguir esa calidad asistencial que tanto reclamamos.
|
