Buka dezagun behin betiko laneko jazarpen edo sexu-eraso mota oro
Osasunbidea 2026/01/20
PDF INFOadm PDF Kartela
Emakumeok eremu pribatuan jasaten dugun indarkeria eremu publikoan ere errepika daiteke, baita lan eremuan ere. Izan ere, lanpostu batzuen ezaugarriengatik eta egiturazko hierarkiengatik (erantzukizuneko lanpostuak), sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena agertzeko baldintza eta dinamika egokiak sortzen dira.
Zure lantokian…
...Honelako gauzak entzuten dituzu?
• Irainak eta/edo gutxiespenak langilearen sexuaren arabera.
• Komentario iraingarriak, intsinuazio txisteak, langile emakumeen itxura fisiko edo sexualari buruzko komentarioak.
• Intsinuazioak, hitz-joko lizunak.
• Karga sexuala duten iruzkin desatseginak...
Honelako jokabideak ikusten dituzu?
• Ligatzeko modu ofentsiboak, intsinuazio edo sexu-eskaerak.
• Langile emakumeekiko tratuan hitz lizunak edo umiliagarriak erabiltzea.
• Begirada lizunak zure gorputzari.
• Irudiak edo bideoak baimenik gabe zabaltzeko mehatxuak.
• Eduki sexuala duten edo iraingarriak diren oharrak edo mezu elektronikoak.
• Zuk nahi ez duzun kontaktu fisikoa nahita bilatzea (igurtziak, zimikoak, ukituak…).
• Zuregana gehiegi hurbiltzea, horretarako beharrik ez dagoenean.
Jokabide horiek sexu-jazarpentzat edo sexuan oinarritutako jazarpentzat jotzen dira, eta jakinarazi eta salatu egin daitezke, eta hala egin behar da, etorkizunean sekula ere gehiago jasan behar ez izateko eta egileak isolatzeko. Halako egoerarik jasan edo ikusiz gero, sala ezazu: ez zaude bakarrik.
Langileek, enpresek, erakundeek, gizarte-eragileek eta herritarrek gero eta kontzientzia eta sentsibilizazio handiagoa dute lanean jokabide horiek prebenitu eta desagerrarazi beharrari buruz eta pertsonen duintasuna errespetatu eta bermatuko duten lan baldintzak lortzearen alde.
Osasunbidean, 2010etik barne-gatazkak prebenitzeko eta konpontzeko prozedura bat dugu, P-14 protokoloa. Sartzeko sakatu PDF lotura honetan. Gainera, 2024ko ekainean 8. eranskina gehitu zitzaion, sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren tratamenduari buruzkoa. Haren helburua da lantokia erasorik gabeko gunea izan dadila lortzea, leku segurua, pertsonen arteko errespetua eta askatasuna lehenesten dituena.
Zer egin dezakegu?
1. Egoeraren berri ematea B eranskinaren bidez.
Nola bete B eranskina? Laneko ordenagailu batetik egin daiteke, barne-esteka hau erabiliz.
Kanpoko ordenagailu batetik ere egin daiteke, esteka honetan klik eginez.
Pin edo gako iraunkorra sartu beharko duzu. Ondoren, sartu B eranskinean (orriaren eskuineko aldean) eta klikatu "Lankideen arteko gatazka/erasoa" atalean.
Erasoa jasan duen pertsonak, langilearen zuzeneko arduradunak, haren ordezkari sindikalak edo beste edozein pertsonak bete dezake eranskina, ustezko biktimaren baimena izanda betiere. Jazarpenaren salaketa anonimoa izatea nahi bada, posta elektronikoaren bidez egin daiteke.
Helbide elektroniko horrexetan jasotzen dira sexu-jazarpenari eta/edo sexuan oinarritutako jazarpenari buruzko B eranskinak eta gai horrekin lotutako komunikazio guztiak.
Prozesu osoan zehar, errespetua, konfidentzialtasuna, lankidetza eta kautelazko neurriak bermatuko dira.
2. Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzua harremanetan jarriko da pertsonarekin, jakinarazitako egoera aztertuko dute, eta abian jarri beharreko ekintzak ezarriko dituzte.
3. Ikerketa. Ikerketa Batzorde bat eratuko da, espezialistez osatua (Laneko Arriskuen Prebentziorako psikologo bat, APT bat, Langileria Batzordearen ordezkari bat, Nafarroako Berdintasunerako Institutuko teknikari bat, kasuan kasuko esparruko profesionalen zuzendaria).
4. Ebazpena. 3 hilabeteko epearen barruan, Batzordeak txosten bat emanen du.
Hemen gaude zuri entzuteko, laguntzeko eta prozesuan lagun egiteko.
Kontaktuak:
- Laneko Arriskuen Prebentziorako Zerbitzua
Nafarroako Ospitalegunea – A
Irunlarrea kalea 3 (31008 Iruñea)
848 42 23 52 - 848 42 33 93
sprlpsicologiaEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Nafarroako Berdintasunerako Institutua
Alondegi kalea 1, 2. solairua
31002 Pamplona/Iruñea
Indarkeria kasuetarako telefonoa 848 42 15 76
Telefono orokorra 848 42 15 88
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- CAIVS - SIAIZ Centro de Atención Integral a las Violencias Sexuales Sexu-indarkerien Arreta Integraleko Zentroa
Calle Xavier Mina 4, Pamplona
848 463 999 - 621 690 351
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Biktimei arreta emateko telefonoa: 016
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Osasunbidea 2026/01/20
PDF INFOadm PDF Cartel
La violencia que las mujeres sufrimos en el ámbito privado se puede reproducir también en el ámbito público, incluso en el ámbito laboral, generando, por las propias características de los puestos de trabajo y las jerarquías estructurales (de los puestos de responsabilidad), las condiciones y dinámicas propicias para que se desarrolle el acoso sexual o el acoso por razón de sexo en el trabajo.
En tu lugar de trabajo...
...¿Escuchas comentarios como estos?
• Insultos y/o descalificaciones en función del sexo.
• Comentarios ofensivos, chistes insinuantes, comentarios sobre la apariencia física o sexual de las trabajadoras.
• Insinuaciones indirectas obscenas.
• Comentarios desagradables con carga sexual…
¿Se desarrollan conductas de este tipo?
• Flirteos ofensivos, insinuaciones o peticiones sexuales .
• Formas denigrantes u obscenas para dirigirse a las trabajadoras.
• Miradas lascivas a tu cuerpo.
• Amenazas con la difusión de imágenes o vídeos no consentidas.
• Notas o emails de contenido sexual de carácter ofensivo.
• Contacto físico deliberado y no deseado (roces, pellizcos, tocamientos…).
• Acercamiento físico excesivo e innecesario.
Estas conductas citadas anteriormente están calificadas como acoso sexual o acoso por razón de sexo y se puede y debe comunicar y denunciar para que nunca tengamos que soportarlas y se aísle a las personas ejecutoras. Si sufres o presencias estas situaciones, denuncia: no estás sola ni solo.
Cada vez es mayor la conciencia y la sensibilización de las personas trabajadoras, empresas, instituciones, agentes sociales y ciudadanía en su conjunto respecto a la prevención y erradicación de este tipo de conductas en el trabajo y en favor de unas condiciones laborales que respeten y garanticen la dignidad de las personas.
En Osasunbidea tenemos desde 2010 un procedimiento para la prevención y resolución de los conflictos internos, el Protocolo P-14. Para acceder pincha en este enlace PDF. Además, desde junio de 2024 se incluyó el Anexo 8 que aborda el tratamiento al acoso sexual y por razón de sexo. El objetivo es conseguir que el lugar de trabajo sea un espacio libre de agresiones, seguro, donde prime el respeto y la libertad entre las personas.
¿Qué podemos hacer?
1. Comunicar esta situación por medio del Anexo B
¿Cómo hacer el anexo B? Se puede hacer desde un enlace interno desde un ordenador corporativo. Para acceder pincha en este enlace.
También se puede hacer desde un ordenador externo pinchando en este enlace. Deberás introducir la clave pin o permanente. Una vez hayas entrado, accede al Anexo B (lado derecho de la página) y pincha en Conflicto/Agresión entre compañeros/as.
Esto lo podrá realizar la persona agredida, la persona responsable directa, su representante sindical o cualquier otra persona con el consentimiento de la presunta víctima. Incluso si se quiere que la denuncia por acoso sea anónima, se puede hacer vía Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
En esta dirección electrónica se reciben los Anexos B referidos a acoso sexual y/o por razón de sexo y todas comunicaciones relacionadas con esta materia.
En todo momento del proceso se garantizará el respeto, confidencialidad, colaboración y la adopción de medidas cautelares.
2. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales se pondrá en contacto con la persona, analizarán la situación comunicada, y establecerán las acciones a emprender.
3. Investigación. Creación de una Comisión de Investigación formada por personas especialistas (Psicóloga del SPRL, TAP, 1 representante de la Comisión de Personal, Técnica del Instituto Navarro de Igualdad- INAI, Director/a profesionales del ámbito).
4. Resolución. La Comisión emitirá un informe en el plazo máximo de 3 meses.
Nosotras estamos aquí para escucharte, apoyarte y acompañarte en el proceso.
Contactos:
- Servicio de prevención de riesgos laborales
Recinto del Hospital Universitario de Navarra - A
C/Irunlarrea, 3 (31008 Pamplona/Iruñea)
848 42 23 52 - 848 42 33 93
sprlpsicologiaEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Instituto Navarro para la Igualdad
C/ Alhóndiga 1, 2º
31002 Pamplona/Iruñea
Tfno Violencia 848 42 15 76
Tfno General 848 42 15 88
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- CAIVS - SIAIZ Centro de Atención Integral a las Violencias Sexuales Sexu-indarkerien Arreta Integraleko Zentroa
Calle Xavier Mina 4, Pamplona
848 463 999 - 621 690 351
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Teléfono de atención a las víctimas: 016
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