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Osasunbidea 2026/04/28
Osasun Departamentuaren eta Nafarroako Sindikatu Medikoaren artean gertatzen ari den borroka fratrizidak zuzeneko ondorioak ditu herritarren arretan. Lan-eskubideen aldarrikapen bat baino gehiago (horietako asko Madrilen negoziatzen ari dira), botere-borroka bat dago, non beti salatu duguna oso modu gordinean ageri baita: Osasunbideak 13.000 langile baino gehiago dituen arren, batzuk beste ezeren gainetik pribilegioak eta onurak betikotzen tematzen dira. Botere-borroka amaiezin baten ikusleak gara. Greba honen atzean, lan-aldarrikapenak baino askoz gauza gehiago daude: interes politikoak, pribatizazio-interesak, interes korporatibistak eta, batez ere, interes ekonomikoak. Osasunbidean, gainerako osasun-zerbitzu publikoetan bezala, plantillaren zati batek aspalditik utzi zuen alde batera zerbitzu publikoaren bokazioa.
Beharrezkoa da alderdi guztien artean eztabaida serioa izatea.
Hondamendi horren arrazoia ez da bakarra, baina arduraren zati handi bat interes partikularrei dagokie, urte askoan lehentasuna eman baitiete pribilegio jakin batzuk (funtsean, pribilegio ekonomikoak) lortzeari, herritarrei kalitatezko arreta bermatzen saiatu beharrean.
LAB sindikatutik, datuen bidez frogatu dugu pandemiaz geroztik ez dela ohiko jarduera berreskuratu. Denbora luzea daramagu ohartarazten Osasun Departamentuak Osasunbideko problematika konpontzen saiatzeko hartu dituen neurriek ez dutela balio, hots, konponbidea ez dela ohiz kanpoko jarduera normalizatzea, langileentzako pizgarriak ezartzea eta, are gutxiago, pazienteak etengabe zentro pribatuetara bideratzea. Sistemaren gabezia sakonak ez dira diruarekin bakarrik konpontzen.
Traumatologiari egindako auditoriak akats larriak atzeman ditu ordutegiak eta jarduera betetzeari dagokionez, bai eta lana zerbitzu publiko gisa hartzeko konpromisoari dagokionez ere, baina kontu horiek ezin dute ezkutatu aspalditik egiten den kudeaketa negargarria. Gustatuko litzaiguke aipatutako auditoriari buruzko informazio gehiago eta datu gehiago izatea, bai eta beste sail batzuetara ere hedatzea, hala nola Nafarroako Osasun Zerbitzuaren kudeaketara.
Horrez gainera, ez ditugu ahaztu behar beste arazo larri batzuk, hala nola gehiegizko guardiak eta lanaldiak eta lan-eskubideen urraketa. Gure sindikatuan beti egon gara gehiegizko lanaldi horien kontra, kontziliazioaren, baimenen, erretiroaren eta abarren arloko eskubideak desagertzea besterik ez baitute ekarri. Urteak eta urteak dituzten egiturazko arazoak dira, eragile batzuk beren kanpaina egiteko baliatzen ari direnak. Haien interesetik oso urrun dago fakultatibo guztien baldintzak hobetzea eta are urrutiago osasun publikoa defendatzea.
Argi dago orain arte hartu diren neurriek, funtsean, gutxi batzuen ordainsariak igotzeak, ez dutela ezertarako balio izan. Kezkaz ikusten dugu itxarote-zerrendek onartezinak izaten jarraitzen dutela eta Osasunbideak okerrera egiten jarraitzen duela.
Gabezia horiek guztiek ez dute justifikatzen sortzen ari den giro txarra, herritarren osasunari kalte larria eragiten baitio, langile gehienak baztertzen baititu eta, batez ere, Osasunbidearen izen on publikoa suntsitu nahi baitu, premeditazio osoarekin.
Zalantzarik gabe, Nafarroako eskuinak eta Sindikatu Medikoak, zeinak ordezkaritza handia baitu fakultatiboen estamentuan, protagonismo handia dute osasun sistema publiko guztiaren izen ona zikintzeko zeregin horretan.
LABetik, erantzukizunez jokatzea eta alderdi guztien arteko elkarrizketa eskatzen dugu. Osasun sistema publikoan ez dira bakarrik fakultatiboak aritzen lanean. Beste kategoria eta pertsona askok ere haiekin batera lan egiten dute, eta konponbidearen parte aktiboa izan behar dute.
Eztabaida serioa eskatzen dugu hainbat gairi heltzeko: baliabide gehiago jartzea "gutxieneko" arreta bermatzeko, horretarako guardiak kenduta; plantillak behar bezala dimentsionatzea (plantillaren eta biztanleriaren alderdi demografikoak kontuan hartuta), lizentzien eta baimenen arloan araudia zorrotz errespetatzea eta, batez ere, osasun sistema publikoaren kalitatea defendatzeko eta langile guztien eskubideak errespetatzeko jarrera garbia izatea.
Osasun Departamentua etengabe makurtzen da eragile jakin batzuen presioen aurrean (funtsean ekonomikoak), eta gainerako langileak ahazten ditu. Politika horren emaitzak ikusita, argi dagi Osasunbidearen kudeaketa erabat aldatu beharra dagoela.
LABen ustez, elkarrizketaren bitartez bideratu behar da egoera. Medikuei eta gainerako langileei entzun behar zaie, eta Osasun Departamentuak aitortu behar du orain arte abian jarri dituen politikek ez gaituztela behar dugun helmugara eramaten.
Osasun sistema publiko, duin eta kalitatezkoa behar dugu, plantillako langile guztien lan-baldintzak errespetatzen dituena. Defenda dezagun denon artean gure osasun sistema publikoa!
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Osasunbidea 2026/04/28
La lucha fratricida que está produciéndose entre el Departamento de Salud y el Sindicato Médico de Navarra está teniendo una repercusión directa en la atención a la ciudadanía. Más que una reivindicación de derechos laborales, muchos de los cuales se están negociando en Madrid, asistimos a una pelea por el poder donde se nos muestra de forma muy cruda lo que siempre hemos denunciado: a pesar de que Osasunbidea lo conformamos más de 13.000 trabajadoras y trabajadores, hay quienes se empeñan en perpetuar privilegios y beneficios por encima de todo. Somos espectadores de una inacabable pelea por el poder. En esta huelga hay mucho más que reivindicaciones laborales: hay intereses políticos, intereses privatizadores, intereses corporativistas y, sobre todo, intereses económicos. En Osasunbidea, como en el resto de los servicios públicos de Salud, hace tiempo que una parte de la plantilla abandonó la vocación del servicio público.
Es necesario un debate serio entre todas las partes.
No existe una única causa en todo este desaguisado, gran parte de la responsabilidad recae en intereses particulares que durante demasiados años han primado la consecución de determinados privilegios (básicamente económicos) por encima de intentar garantizar una atención de calidad a la ciudadanía.
Desde el sindicato LAB hemos demostrado con datos que la actividad ordinaria no se ha recuperado desde la pandemia. Llevamos demasiado tiempo advirtiendo que las medidas del Departamento de Salud para intentar subsanar la problemática de Osasunbidea no pueden pasar por la consolidación de la actividad extraordinaria, ni tampoco por el establecimiento de incentivos y mucho menos por la continua derivación a centros privados. Subsanar las profundas carencias del sistema, no se soluciona únicamente con dinero.
La auditoría a Traumatología señala deficiencias graves en cuanto al cumplimiento de horarios, actividad y compromiso como servicio público, pero estos problemas no pueden ocultar la nefasta gestión que se lleva haciendo desde hace años. Nos hubiera gustado tener más información y más datos de la referida auditoría y que se hubiera extendido la misma también a otros terrenos, como el de la gestión del Servicio Navarro de Salud.
No debemos olvidar otros problemas gravísimos como el exceso de guardias y jornadas y la vulneración de derechos laborales. Desde nuestro sindicato siempre hemos rechazado estos excesos de jornada que no han supuesto más que la eliminación de derechos en materia de conciliación, permisos, jubilación… Problemas estructurales de décadas de evolución que están siendo aprovechados por algunos agentes para hacer su campaña. Nada más lejos de su interés mejorar las condiciones de todo el personal facultativo y mucho menos defender la sanidad pública.
Es evidente que las medidas que se han tomado hasta ahora, básicamente incrementar las remuneraciones de unos pocos, no han servido para nada. Vemos con preocupación que las listas de espera siguen siendo insoportables y que el deterioro de Osasunbidea continúa avanzando.
Todas estas deficiencias no son excusa para el ambiente irrespirable que se está gestando, que perjudica gravemente la salud de la ciudadanía, ningunea a la mayor parte de la plantilla y sobre todo pretende destruir de forma totalmente premeditada la reputación pública de Osasunbidea.
No dudamos que la derecha navarra y el Sindicato Médico, con amplia representación en el estamento facultativo, tiene gran parte del protagonismo en el desprestigio de toda la sanidad pública.
Desde LAB pedimos responsabilidad y diálogo entre todas las partes. La sanidad pública no es solo una cuestión exclusiva del personal facultativo, sino que otras tantas categorías y personas también trabajan junto a ellos y deben ser parte activa de la solución.
Exigimos un debate serio para abordar cuestiones como la eliminación de las guardias como herramienta de “mínimos” para asegurar la atención, el dimensionamiento real de las plantillas (teniendo en cuenta aspectos demográficos tanto de la plantilla como de la población), el respeto escrupuloso en materia de licencias y permisos y sobre todo un enfoque claro en defensa de la calidad de la sanidad pública y el respeto a los derechos de toda la plantilla.
El Departamento de Salud se pliega constantemente a las presiones (básicamente económicas) de determinados actores mientras olvida al resto. Basta ver los resultados de esta política para entender que hay que dar un giro radical a la gestión de Osasunbidea.
Desde LAB entendemos que el camino para reconducir la situación tiene que venir a través del diálogo. Hay que escuchar al personal facultativo, así como al resto del personal y el Departamento de Salud tiene que reconocer que las políticas que se han desarrollado hasta ahora no nos conducen a buen puerto.
Por una sanidad pública, digna y de calidad. Por una sanidad que respete las condiciones laborales de toda la plantilla. ¡Defendamos la sanidad pública entre todas y todos!
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