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Administrazioa 2026/06/04
Osasunbideko Gerentzia finantzaketa bila dabil han-hemenka. Baina ez, preseski, Oinarrizko Osasun Laguntza hobetzeko eta haren aurrekontua handitzeko, edo langile guztientzako hobekuntzak ezartzeko. Ezta itxaron-zerrendak hobetzeko, guardiak amaitzeko edo langileen kontratazioa handitzeko ere. Eta, jakina, diru hori ez da osasun arloko "C" eta "D" mailetako lanbide karreraren zorra ordaintzeko ere izanen. Osasunbideko Gerentzia eta Osasun Departamentua finantzaketa bila ari dira, beti bezala, Sindicato Médico de Navarra sindikatuaren eskakizunak betetzen direla bermatzeko.
Osasunbideko Gerentziak eta Osasun Departamentuak behin baino gehiagotan esan dute itxaron zerrendak hobetzeko egiturazko erreformak egin behar dituztela, eta, horren harira, ez dute lotsarik sisteman behin eta berriz errepikatzen diren “ohitura txarrak” errotuta daudela nabarmentzeko. Baina, azkenean, fakultatiboen benetako eskakizunak ere konpontzen ez dituzten akordioak onartzen dituzte, alde batera utziz Osasunbideko plantilla osatzen dugun 13.000 langileren baino gehiagoren eskakizunak .
Denok gogoratzen dugu PSNk aurreko legegintzaldian fakultatiboentzat onartutako soldata-igoera lineala eta kontsulta kopuruaren jaitsiera, baita jarduera hobetzeko saiakera ere. Neurri horiek ez zuten batere lagundu Osasunbidean gertatzen den soldata-arrakala mugatzen. Betiko diskurtsoa da, herritarrei bete-betean eragiten dien egoera bat sortzen duena, langileen artean haserrea pizten duena, eta, azkenean, diruarekin bakarrik konpontzen dutena, Osasunbidearen benetako egiturazko arazoei heldu gabe.
Baina, oraingo honetan, estatu mailan akordiorik ez dagoenez, Administrazio osorako lanbide karrera negoziatu denez (zeinak aurrekontuaren zati handi bat eramango baitu) eta akordioak lortzeko eta elkarrizketari ekiteko benetako interesik ez dagoenez, ematen du, Osasunbidearen egungo egoera hobetu beharrean, legegintzaldia ahal den moduan amaitzeko beste interesik ez dutela.
LAB sindikatuarentzat, onartezina da lan-hobekuntzei buruz hitz egitea eta, aldi berean, beste gai batzuk negoziatzea. Ez dugu onartzen plantillaren zati handi bat gutxiestea eta, aldi berean, "talde-lana" eta "irtenbide kolektiboak" bezalako kontzeptuak ahotan erabiltzea behin eta berriz, kontzeptu horiek edukirik gabe uzteraino. Eskakizun guztiak, estamentu jakin batzuei dagozkienak barne, ezarritako foro ofizialetan negoziatu behar dira, helburu zehatzekin ,eta helburu nagusia izanik lan-baldintza kolektiboak hobetzea. Azken honetan, oso gutxi hitz egiten da guardiak kentzeaz. Diru gehiago kobratzeari buruzko eskaerak baino ez ditugu entzuten: hori al da benetan eskatzen dena?
LABen, argi daukagu akordioak bete egin behar direla eta batzuen konfrontazio-dinamikak ez direla oso mesedegarriak legezkoak diren aldarrikapen batzuei babesa emateko. Espero dugu Gerentziak eta Osasun Departamentuak ez errepikatzea lehen egin zituzten akats berberak. Langileen benetako eskaerak kontuan hartzea eskatzen dugu, eta aurreikusten diren neurriek benetan balio izatea Osasunbidearen egoera hobetzeko.
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Administrazioa 2026/06/04
La Gerencia de Osasunbidea anda desesperada buscando financiación. Pero no una financiación para mejorar y aumentar presupuesto en Atención Primaria o para establecer mejoras para toda la plantilla. Tampoco para mejorar las listas de espera, acabar con las guardias o aumentar la contratación de personal. Y desde luego tampoco esa búsqueda es para asumir la deuda de la carrera profesional de los niveles “C” y “D” sanitarios. La Gerencia de Osasunbidea y el Departamento de Salud buscan financiación para lo de siempre, garantizar que se cumplan las demandas del SMN.
No es la primera vez que el departamento y la Gerencia de Osasunbidea hablan de reformas estructurales que mejoren las listas de espera, incluso poniendo en la picota “malos hábitos” que se repiten continuamente, para finalmente aceptar acuerdos que no mejoran las verdaderas demandas del personal facultativo y mucho menos de los más de 13.000 trabajadores y trabajadoras que componemos la plantilla de Osasunbidea.
Todos recordamos la subida lineal salarial realizada por el PSN en la anterior legislatura al personal facultativo, la bajada del número de consultas, incluso el intento de mejorar la actividad. Medidas que no contribuyeron en nada a limitar el aumento de la brecha salarial en Osasunbidea. Es el mismo discurso de siempre en el que se genera una situación que afecta de lleno a la ciudadanía, provocando el enfado entre la plantilla, y que acaba solucionándose exclusivamente con dinero, sin paliar los verdaderos problemas estructurales de Osasunbidea.
Pero en esta ocasión la falta de acuerdos a nivel estatal, la negociación de la carrera profesional para toda la Administración que se comerá gran parte del presupuesto y la ausencia de un interés real en el acuerdo y el diálogo nos hace presagiar que, lejos de mejorar la situación actual de Osasunbidea, no exista otro interés que no sea el de acabar como se pueda la legislatura.
El sindicato LAB no acepta que se hable de mejoras laborales y se negocien otras cuestiones. No aceptamos que se ningunee a gran parte de la plantilla mientras se vacían de contenido términos como el “trabajo en equipo” y “soluciones colectivas”. Todas las demandas, incluidas las que afectan a estamentos concretos, deben negociarse en los foros oficiales establecidos, con objetivos concretos y redundando en la mejora de las condiciones laborales colectivas. Poco se habla ya de la eliminación de las guardias. Solamente oímos peticiones de querer cobrar más dinero: ¿Es eso lo que realmente se demanda?
Desde LAB tenemos claro que los acuerdos se cumplen y que ciertas dinámicas de confrontación no favorecen el apoyo de legítimas reivindicaciones. Esperamos que la Gerencia y el departamento de Salud no vuelvan a cometer los mismos errores. Exigimos que se tengan en cuenta las verdaderas demandas de la plantilla y que las medidas que se contemplen sirvan realmente para mejorar la situación de Osasunbidea.
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