Osasunbideak urte bukaera arte luzatuko ditu Covid dela eta egindako errefortzu kontratuakOsasunbidea 2020/08/06Langileen ordezkaritza sindikalarekin adostu gabe hartutako enegarren neurria da. Eta horrek nahi ez diren egoera ugari dakartza berekin: batzuetan, batere argi ez dauden egoerak sortzen direlako, eta beste batzuetan, berdintasun eza eragiten delako, baita bidegabekeriak ere. Atzo, abuztuaren 5ean, Profesionalen Zuzendaritzak jakinarazi zigun gaur egun indarrean dauden "Covid kontratazio" guztiak abenduaren 31ra arte luzatu behar dituztela. Horrek esan nahi du irailetik abendura bitarteko erreten-taldea (Covid errefortzurako sortu zena) ez dela erdira murriztuko, eta ez dela jenderik kontratatuko kontratazio-zerrendei jarraituz. Beste behin ere, neurri bat hartu dute Osasunbideko langileen sindikatu-ordezkariekin negoziatu gabe, neurriak plantillari zuzenean eragiten badio ere. Hori dela eta, LABek Osasuneko Mahai Sektoriala berehala deitzea eskatzen du, neurri hori edo hartu nahi duten eta plantillaren lan-baldintzei eragiten dien beste edozein neurri formalki jakinaraz diezaguten. |
Osasunbidea prorroga los contratos de refuerzo motivados por la Covid hasta fin de añoOsasunbidea 2020/08/06Se trata de la enésima medida tomada sin consensuar previamente con la representación sindical de la plantilla. Y eso da lugar a numerosas situaciones no deseadas; algunas que no están claras y otras que generan desigualdades e incluso agravios. Ayer 5 de agosto la Dirección De Profesionales nos comunicó la decisión de prorrogar toda la “contratación covid” vigente actualmente hasta el 31 de diciembre. Ello supone que ya no se reducirá a la mitad el retén de septiembre-diciembre para refuerzo covid, y que tampoco se volverán a realizar llamamientos siguiendo las listas de contratación. Estamos ante otra medida más que, aunque afecte directamente a la plantilla, ha sido tomada sin negociación previa con la representación sindical de las y los trabajadores que componen Osasunbidea. Por ello, desde LAB exigimos la inmediata convocatoria de una Mesa Sectorial de Salud para que nos comuniquen formalmente esta medida o cualquier otra que se prevea adoptar y afecte a las condiciones laborales de la plantilla. Hay que apuntar que estas decisiones no consensuadas acarrean un sinfín de cuestiones que quedan sin clarificar: Ante la difícil situación que se nos plantea (habiendo surgido rebrotes ya en verano) entendemos que, si bien a nivel de volumen de contratación existe buena predisposición, ha sido en los aspectos de organización y asignación eficiente de los efectivos de refuerzo donde se han detectado las principales disfunciones. Así pues, no queda otra opción que la de aprender de los errores cometidos y actuar con responsabilidad. |