Hay 1045 invitados y ningún miembro en línea

twitterfacebookEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
LOGO mahai orokorra

Osasuneko Mahai Sektorialaren laburpena
2021-01-28

Ostegun honetan egin da Osasuneko Mahai Sektorialaren bilera, bigarrena pandemia hasi zenetik. Arlo kaltetuenetako bat izan arren, mahai sektorial gutxien izan dituen administrazio-eremuetako bat izan da.

Aztertu beharreko gaien kopuruak argi eta garbi utzi du aspalditik eskari ugari zegoela, eta horiek areagotu baino ez direla egin pandemia garaian. LAB sindikatuak kritikatu du Nafarroako Osasun Zerbitzuko Gerentziak elkarrizketarako erakutsi duen jarrera, gai batzuei dagokienez; izan ere, ez du jakin gai horiek konpontzen eta ez ditu konpondu nahi izan, ardurak beti besteren bizkar utziz. Eta, horregatik, badirudi endemiko bihurtuko direla: behin-behinekotasun handia, kontratazio erabat desantolatua, produktibitateen ordainketa, langileen arriskua aitortzea, Oinarrizko Osasun Laguntzaren baldintzak… Horiek guztiak Gerentziak ebatzi gabe dituen gaietako batzuk baino ez dira.

Jarraian, Mahai Sektorialean landu diren puntu garrntzitsuenetako batzuk nabarmenduko ditugu, batik bat defendatu dugun akordio intersindikaleko eskaerei dagokienez:

Plantillaren egoera: Osasunbideko 9.000 langile baino gehiago finkoak edo lanpostu hutsetan ari dira, eta 3.000 langile baino gehiago egiturazko lanpostuetan ari dira (horietatik % 45 Covid langileak dira).

Hori dela eta, egiturazko izaera murriztea eskatu dugu, eta hutsik dauden plazak finkatzea ere eskatu dugu, LEPan eskaini ahal izateko.

Osasunbidearen antolamendu eta funtzioen egitura: egitura organikoa berrantolatzeko eskatu dugu, burutzetako hipertrofia murrizte aldera; beti ere eraginkortasunerako irizpideekin, nola kuantitatiboak, hala kualitatiboak.

Oposizioak: 2017 eta 2020 bitartean egindako LEPan 1.483 plaza atera dira, birjartze-tasaren %100. Estatuko Gobernuak ezarritako muga horrek eragotzi egiten du Osasunbidearen behin-behinekotasun handia murriztea. Egungo egoera berezia dela eta, lan eskaintza publikoko eguitegiak ere aldaketak jasan ditu: egutegirako esteka.

LABek salatu du Nafarroak ez duela subiranotasunik birjartze-tasa ezabatzeko eta Osasunbidearen behin-behinekotasuna %8tik behera murrizteko. Gainera, egungo birjartzeak mesede egiten die langile fakultatiboei, Gerentziaren interesen asmoen lagungarri.

Erosteko ahalmenaren galera: erosteko ahalmenaren galera zuzentzeko eta karrera profesionala aitortzeko eskakizuna egindakoan, Zuzendaritzak Mahai Orokorrera bideratu du gaia, aurrekontuei buruzko kontuak foro horretan lantzen baitira.

LABek eskatu du karrera profesionala Osasunbideko langile guztiontzat izan dadila.

Produktibitatea: koherentziagatik eta gardentasunagatik, LABek exijitu du profesional zehatz batzuei produktibitatea ordaintzea egin dadila Mahai Orokorrean edo Sektorialean negoziatu ondoren; gisa horretan, aldi berean, kontzeptu horren banaketa kudeatzaileen esku gelditzea galaraz dadila..

Arrisku osagarria: hori ere Mahai Orokorrera bideratu da, baina onartzen dute arrisku osagarria soilik langileen zati batentzat dela eta aldi jakin baterako.

LABek % 10eko arrisku osagarria eskatzen du langile guztientzat.

Publikoaren defentsa eta pribatizazioak leheneratzea: horri dagokionez, LABek nabarmendu du ezinbestekoa dela azpikontrata guztiak gehiago fiskalizatzea, leheneratzerik ez den bitartean. Zehazkiago, kanpora atera diren garbiketa-zerbitzuko langileak pairatzen ari diren lan-baldintza penagarrien berri eman diogu Zuzendaritzari. Gerentziak azaldu digu kontuan hartuko duela gure eskaria, eta LABek erantzun du borrokan jarraituko dugula kanpora atera diren zerbitzu guztien publikotasunaren alde.

Oinarrizko Osasun Laguntzaren erreforma: gai honi dagokionez, Profesionalen Zuzendaritzak esan du ez duela inolako jakinarazpenik jaso inongo aldaketari buruz; adierazi du gaia jorratzen ari direla, baina oraingoz ez dietela ezeren berririk eman.

LABek jada aldarrikatu zuen, Hazia proposamenaren bidez, Oinarrizko Osasun Laguntza indartzeko profesional gehiagoren beharra dagoela (psikologia eta fisioterapia arloetakoak, EZLT erizaintzako teknikariak sendotzea). Hori guztia egin liteke lehendik dauden plantillak (erizainak, fakultatiboak eta administrariak) behar bezala dimentsionatzearekin batera.

Lan osasuna: LABek eskatu du osasun-prebentzioa eta hezkuntza bermatzeko, eta landu dadila Covidak ekarri dituen lan-baldintzek langileei gehiago ez eragiteko modua. Izan ere, askotan langileek pairatzen dituzte egoeraren ondorioak. Esaterako, osasun instalazio guztiak aireztatzeko gomendioak batik bat langileei eragiten die, tenperatura baxuak jasateko uniforme egokirik ez dutenez, euren lan-baldintzak are okerrago bihurtzen baitira.

Foru agindu berria: atal medikoetako burutzak betetzeko foru agindu berria argitaratu dela eta, LABek apostu egin du prozesuaren demokratizazioaren alde, langileek balorazioa eman diezaieten hautagaiei. Hala ere, zalantza handiak ditugu proposatu den araubideak lanpostu horiek hatzez esleitzea saihestuko ote duen.

LAB sindikatuak eskatu du hurrengo mahai sektorial eta orokorretan Nafarroako Gobernuak egiazko borondatea azaltzea langileen lan-baldintza eskasei konponbide garrantzitsuak emateko, eta ezinbestekotzat jotzea haien lana herritarrei arreta hobea emateko. Covidaren krisiak erakutsiko du estatuko osasun onenetakoa izateaz harro agertu den erakunde honen heldutasuna.

Resumen de la Mesa Sectorial de Salud
28-01-2021

Este jueves ha tenido lugar la segunda Mesa Sectorial de Salud en todo lo que llevamos de pandemia. A pesar de ser uno de los más afectados, el de salud ha sido uno de los ámbitos de la Administración que menos mesas sectoriales ha realizado.

El volumen de temas a tratar ha dejado bien clara la multitud de demandas que ya se arrastraban desde hace tiempo, y éstas no han hecho sino aumentar de forma exponencial durante la pandemia. Desde el sindicato LAB criticamos la nula predisposición al diálogo que ha mostrado la Gerencia del Servicio Navarro de Salud en cuanto a algunos temas; temas que no ha sabido ni querido solucionar, derivando todo tipo de responsabilidad. Y por ello, parece que se van a transformar en endémicos: la alta eventualidad, la contratación totalmente desorganizada, el pago de productividades, el reconocimiento del riesgo de los trabajadores, las condiciones de la Atención Primaria… Y éstos son solo algunos de múltiples temas sin resolver que tiene la Gerencia sobre la mesa.

A continuación destacamos alguno de los puntos más importantes tratados en la mesa sectorial, en torno a las demandas del acuerdo Intersindical que hemos defendido:

Situación de la plantilla: más de 9.000 trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea son personal fijo o con vacante, mientras que más de 3.000 ocupan puestos estructurales (de los cuales el 45% es personal covid).

Ante ello hemos exigido la reducción de esa estructuralidad y la consolidación de la misma en plazas vacantes para ser ofertadas en OPE.

Estructura organizativa y funcional de Osasunbidea: hemos pedido que se produzca una reorganización de la estructura orgánica con el objetivo de reducir la hipertrofia de las jefaturas con criterios de eficacia, tanto en términos cuantitativos como cualitativos. Es decir, que se revise el número de jefaturas y funciones asignadas..

Oposiciones: en la OPE realizada entre 2017 y 2020 han sido convocadas 1.483 plazas, el 100% de la tasa de reposición. Dicha límite impuesto por el Gobierno del estatal impide disminuir la alta temporalidad de Osasunbidea. También se ha modificado el calendario de la oferta pública de empleo debido a la situación actual: enlace al calendario.

Desde LAB denunciamos la falta de soberanía de Navarra para eliminar la tasa de reposición y disminuir la eventualidad de Osasunbidea dejándola por debajo del 8%. Además, la actual reposición de plazas favorece claramente al personal facultativo en una declaración de intenciones de los intereses de la Gerencia.

Pérdida de poder adquisitivo: ante las exigencias de corregir la pérdida de poder adquisitivo y reconocer la carrera profesional, la Dirección lo deriva a la Mesa General, ya que ése es el foro donde se tratan los temas presupuestarios.

Desde LAB hemos exigido la carrera profesional para todo el personal se Osasunbidea.

Productividad: por coherencia y transparencia, LAB ha exigido que el pago de la productividad a determinados profesionales se realice tras su negociación en Mesa General o Sectorial, y que de esa manera se evite que el reparto de este concepto quede en manos de los gestores.

Complemento de riesgo: esto también se deriva a la Mesa General, pero asumen que el complemento de riesgo es únicamente para una parte del personal y durante un periodo determinado.

Desde LAB hemos exigimos el 10% de peligrosidad para toda la plantilla.

Defensa de lo público y reversión de privatizaciones: al respecto, desde LAB hemos incidido en que indispensable, mientras no haya reversión, que se fiscalice más a todas las subcontratas. Más concretamente hemos informado a la Dirección de las lamentables condiciones laborales que están padeciendo quienes integran la plantilla del externalizado servicio de limpieza. Gerencia nos ha comunicado que tendrán en cuenta nuestra demanda, y desde LAB hemos respondido que seguiremos peleando por la publificacion de todos los servicios externalizados.

Reforma de la AP: en lo que a esto se refiere, la Dirección de Profesionales dice no tener ninguna información sobre el cambio; apunta que se está trabajando en ello, pero que por el momento no se les ha notificado nada.

LAB ya reivindicó, mediante su propuesta Hazia, la necesidad de otros profesionales (sicología, fisioterapia, consolidación de los TCAE…) para reforzar la Atención Primaria. Todo ello, junto al correcto dimensionamiento de las plantillas ya existentes (enfermería, personal facultativo y administrativos).

Salud laboral: desde LAB hemos pedido que se asegure la prevención y educación sanitaria, y que se trabaje en que las condiciones laborales derivadas de la atención del covid no impliquen más riesgos para los trabajadores. Y es que en muchas ocasiones son las propias trabajadoras y trabajadores quienes más sufren las consecuencias de la excepcional situación que estamos viviendo. La recomendación de ventilar todas las instalaciones en sanidad, por ejemplo, afecta principalmente a las y los trabajadores, haciendo aún más precarias sus condiciones laborales, ya que no disponen de uniformes adecuados para sobrellevar las bajas temperaturas.

Nueva orden foral: ante la publicación de una nueva orden foral para la provisión de jefaturas de secciones médicas, el sindicato LAB ha mostrado su apuesta por la democratización de la elección de los puestos de jefatura en los que la plantilla pueda dar su valoración a los candidatos al puesto. Sin embargo, tenemos grandes dudas acerca de si el régimen normativo propuesto evitará la asignación a dedo de estos puestos.

El sindicato LAB exige que en las siguientes ,esas sectoriales y generales haya una voluntad real por parte de Gobierno de Navarra para dar soluciones de calado a las deficientes condiciones laborales de la plantilla, y se reconozca su trabajo como indispensable para mejorar la calidad de atencion a la ciudadanía. La crisis del covid va a demostrar la madurez de una organización que siempre ha alardeado de ser una de las mejores sanidades del estado.

 LOGO LAB NA

 

BOTON Osasunbidea

 

 

   

afiliatu

 

afiliatu

 

 

 LOGO CORREO WEB