Osasunbidea 2022/02/25
LAB sindikatuak berriz ere eskatu dio Osasunbideko Profesionalen Zuzendaritzari behar diren mekanismoak jar ditzala plantillaren barne-sustapenerako eskubidea errespetatzeko; izan ere, duela zenbait urtetik hona, langileek ez dute aukerarik beren lan baldintzak hobetzeko eta beren prestakuntza mailara egokitzeko.
Administrazioaren gehiegizko burokratizazioak eta egoera honi irtenbidea emateko gure arduradunek erakutsitako gogo faltak eragin dute profesional askok aldi baterako barne-sustapenerako aukerarik ez izatea. Egoera honetara eraman gaituzten arrazoiak honako hauek dira, besteak beste: sustapenerako baldintza berriak arautzen dituen 347 Foru Dekretuaren argitalpena atzeratu izana (SATSE sindikatuak errekurritu zuelako, dekretu horretan berean arautzen diren burutza guztiak eskuratu nahirik; horrek ekarri du prozesua hiru urte baino gehiago luzatzea); oso zaila izatea gutxieneko puntuazioa lortzea, oposizioak oso jende gutxik gainditzen dituelako; eta eskaintza falta, Administrazioak hautapen prozesuak egiteko errezeloak dituelako (dela sustapen prozesuak, dela langileen barne-mugikortasunekoak).
Hala, egoera kezkagarriak sortzen ari dira, esate baterako: lanpostu finkoa duten profesional batzuek ezin dute parte hartu sustapen prozesuetan, kategoria horietan langile beharra badago ere. Hori gertatzen da, adibidez, erizaintzako zainketetako teknikarien artean: jabetzapeko lanpostu finkoa izan arren, ez daukate horretarako aukerarik hautapen prozesuen ebazpena atzeratu delako, Osasunbidean ohikoa den bezala. Baina eskubide-urratze hori ez da bakarrik kategoria profesional horretan gertatzen, beste askotan ere gertatzen baita: gizarte-langileak, teknikari espezialistak eta abar.
Gogoan izan behar dugu litekeena dela enplegua egonkortzeko hurrengo LEPean ez jasotzea barne-sustapena, eta Administrazioaren geldotasuna, neurri handi batean, LEP horretan justifikatzen dela.
LAB sindikatuak Nafarroako Osasun Zerbitzuari eskatzen diogu arazo honetarako konponbideak jar ditzala eta profesionalen eskubideak errespeta ditzala beharrezko mekanismoen bidez, bai barne-sustapenerako proba espezifikoak eginez, bai egoera hau azkar eta modu iraunkorrean arintzeko beste irtenbide batzuen bidez.
Administrazioaren arintasun faltak ez du langileen eskubidea kaltetu behar, eta konponbideak ere ez dira luzatu behar. Gai hau lehenbailehen konpontzearen zain egongo gara, baita “berrerabil” daitezkeen figurak aplikatzearen zain ere, adibidez zerbitzu-gomendioa, pandemian inolako lotsarik gabe erabili eta gero orain, dirudienez, ezabatu nahi dutena, langileentzako irtenbide ekitatibo eta bidezko bat lortzen den bitartean.
LAB sindikatutik, profesional askoren egoera problematiko hau konpontzeko neurriak babestuko ditugu.
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Osasunbidea 2022/02/25
El sindicato LAB vuelve a exigir a la dirección de profesionales de Osasunbidea que habilite los mecanismos necesarios para respetar el derecho a la promoción interna de la plantilla que está padeciendo desde hace ya varios años la imposibilidad para mejorar sus condiciones laborales y adaptarlas a su formación.
La excesiva burocratización de la Administración, así como las pocas iniciativas de los responsables por dar salida a esta situación, está provocando que gran número de profesionales no puedan optar a la promoción interna temporal. Esto está causado por varias razones entre ellas la lentitud a la hora de publicar el DF 347 que regula los nuevos requisitos para la promoción (y que fue enjuiciado por el sindicato SATSE en su afán de copar las jefaturas que también regula dicho Decreto, dilatando el proceso más de tres años), la dificultad para alcanzar la puntuación suficiente ante el exiguo número de aprobados en las oposiciones y la falta de ofertas por el recelo de la Administración para realizar procesos, tanto para promoción como para movilidad de la plantilla.
Se están generando situaciones controvertidas, como la existencia de profesionales con plaza fija que no pueden optar a dichos puestos de promoción, a pesar de la necesidad de personal en esas categorías. Esto se da por ejemplo en los técnicos de cuidados de enfermería con plaza fija en propiedad a las que se les han imposibilitado dicha opción laboral por la demora en la resolución de los procesos selectivos, otro clásico en Osasunbidea. Esta conculcación de derechos no está circunscrita únicamente a una categoría profesional, sino que se produce en otras muchas como: trabajadores sociales, técnicos especialistas etc.
Recordemos que lo más probable es que la OPE de estabilización no contemple la promoción interna y que gran parte de la inacción de la Administración se justifica en dicha OPE.
Desde el sindicato LAB requerimos al Servicio Navarro de Salud que dé soluciones a este problema y respete los derechos de las profesionales a través de los mecanismos necesarios, bien sea a través de la realización de pruebas específicas para la promoción interna u otras soluciones que palien dicha situación de una manera rápida y duradera.
La falta de agilidad de la Administración no debe suponer un menoscabo en el derecho de las trabajadoras y las soluciones tampoco deben dilatarse en el tiempo. Estaremos pendientes de la solución urgente de esta cuestión y de las figuras existentes que se puedan “reutilizar” como las encomiendas de servicios, que han sido utilizadas durante la pandemia sin ningún rubor y que ahora parece que se deben eliminar, mientras se alcanza una solución equitativa y justa para la plantilla.
Desde el sindicato LAB apoyaremos aquellas medidas que supongan una solución ante tan problemática situación para un número importante de profesionales.
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