Aldi baterako barne-sustapena Osasunbidean: trabak etengabeOsasunbidea 2022/03/17Profesionalen Zuzendaritzak eta sindikatuek osatzen duten lantaldearen bileran argi gelditu da zein zaila den Osasunbideko langileen barne-sustapenerako eskubidea bermatzea. Negoziazio-proposamen guztiak etengabe itotzen dituzte, ustezko legezko trabak argudiatuz, eta gainera, sindikatu batzuek sekulako mesfidantza dute prozesuak sinplifikatzeko. Barne-sustapena arautzen duen 347 Foru Dekretua garatzeko lantaldea prozesuak nola eginen diren aztertzeko fasean sartu da. LAB sindikatuan probak sinplifikatzearen alde egiten dugu, langile guztien sustapena modu erregularrean eta irizpide lorgarriekin ahalbidetzeko. Nabarmendu nahi dugun beste alderdi bat da esparruak zabaldu behar direla, kasu askotan Nafarroako Osasun Zerbitzuan ez dauden sustapen-lanpostuetan aritzeko aukera izateko. Lehentasunezkoa da kategoria guztietarako probak lehenbailehen egitea, jadanik onartua dagoen erizaintzako deialdiaz gainera. Kasurik lotsagarrienak hauek dira: administrazioko langileena, goi mailako teknikariena edo zainketetako teknikariena; kasu horietan, izangai askok mailaz igotzeko eskatzen den titulazioa daukate, baina ez dute lanaz hobetzeko aukerarik lege mailako hainbat oztoporengatik eta ordezkari sindikal batzuen borondate faltagatik. Inkongruentzia horren adibide larriena hau da: ezinezkoa da Nafarroako Osasun Zerbitzuaren barruko erakunde autonomo batetik bestera joatea sustapena egitera, NOPLOItik Osasunbidera, adibidez. Asko ikasi behar dugu oraindik aldamenean ditugun autonomia-erkidegoetatik; izan ere, erkidego horietan aldi baterako barne-sustapena ez da oztopo-lasterketa bat, hemen bezala, eta ez dituzte hamaika proba egin behar ustez eskatutako titulazioarekin eskuratu duzun prestakuntza behin eta berriz frogatzeko. LABek arazo honetan adostasun batera iritsi nahi du, aferak denbora gehiegi daramalako ez aurrera ez atzera. Interesatu zaionean, Profesionalen Zuzendaritzak ez du beldurrik izan konponbideak emateko, beste mekanismo batzuk erabiliz. Era berean, ohartarazi nahi dugu salbuespenezko neurriak ezin direla denboran luzatu interes jakin batzuengatik, eta eskubide-berdintasuna eta ekitatea bermatu behar direla Osasunbideko eta haren erakunde autonomoetako langile guztien barne-sustapenerako prozesuetan. |
“Palos en las ruedas” para la promoción interna temporal en OsasunbideaOsasunbidea 2022/03/17La reunión del grupo de trabajo en la que participa la dirección de profesionales y los sindicatos deja claro la dificultad para asegurar el derecho a la promoción interna de la plantilla de Osasunbidea. Ahogan cualquier posible propuesta negociadora en continuas trabas legales y en las reticencias de varios sindicatos a la simplificación de los procesos. El desarrollo del Decreto Foral 347, que regula la promoción interna, ha entrado en la fase de desarrollo de cómo se van a realizar los procesos. Desde el sindicato LAB abogamos por la simplificación de las pruebas que permitan, de forma regular y con criterios alcanzables, la promoción de toda la plantilla. Otro aspecto que queremos resaltar es la necesidad de la apertura de los ámbitos para permitir poder optar a puestos de promoción que, en muchos casos, no existen en el Servicio Navarro de Salud. Es prioritaria la realización de pruebas de las distintas categorías de forma urgente además de la ya convocada de enfermería. Casos flagrantes son los del personal administrativo, técnico superior o técnico de cuidados que tienen la titulación requerida para la promoción pero que ven cómo sus posibilidades de mejora se pierden en vericuetos legales y falta de voluntad de algunos representantes sindicales. La incongruencia del tema llega a no permitirse la promoción entre los propios organismos autónomos del Servicio Navarro de Salud, como es el caso del ISPLN y Osasunbidea. Mucho tenemos que aprender de comunidades vecinas en las que la promoción interna temporal no supone una carrera de obstáculos ni genera continuas pruebas para demostrar una formación que se supone adquirida con la titulación requerida. LAB aboga por llegar a un consenso que mejore una situación enquistada en el tiempo. Cuando le ha interesado, la dirección de profesionales no ha dudado en dar soluciones utilizando otros mecanismos. También advertimos que la aplicación de medidas con carácter excepcional no puede alargarse en el tiempo por intereses concretos y que se debe velar por la igualdad de derechos y equidad en el acceso a la promoción interna de toda la plantilla de Osasunbidea y sus organismos autónomos. |