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Osasunbidea 2022/08/16
LAB sindikatutik, salatu nahi dugu gaur den egunean Osasunbidean ez dagoela aurrekontu-partidarik profesional askoren lanbide karreraren ordainketari aurre egiteko eta egoera hori aurtengo urtarrilaren 1etik jasaten ari garela. Osasunbideko lanbide karreraren sistema, gainera, bidegabea da, eta langileriaren zati txiki bati baino ez zaio aplikatzen. Horregatik, erreforma zabala behar du, Administrazioko langile guztiengana iritsi ahal izateko.
LAB sindikatuak behin baino gehiagotan salatu du Osasunbidean, bereziki, eta funtzio publikoan, oro har, lanbide karrerak izan duen garapena. Gutxiengo baten interesen mesedetan bere garaian negoziatu zuten lanbide karrera ez da batere ekitatiboa eta funtzio publikoaren zati handi bat kanpoan uzten du. Are gehiago, kategoria bereko profesionalen artean bereizketak egiten ditu lanbide karrera kobratzeari dagokionez.
Aurten lanbide karreraren ordainketan izandako atzerapenengatik hainbat erreklamazio egin ondoren –azken urteetan sistematikoki gertatu da hori, eta urtebetetik gorako atzerapenak gertatu dira batzuetan–, LAB sindikatuak jakin du ez kobratzearen arrazoia aurrekontu-partida falta dela.
Gogoan izan behar dugu pertsona asko daudela atzerapen horiengatik kaltetuak, gehienak medikuak, erizainak, fisioterapeutak eta abar. Profesional horiek ez dira dagokien diru kopurua kobratzen ari lanbide karreraren maila aldatzen dutenean, kasuan kasuko batzordeak behar bezala ebaluatuak egon arren edo karrera profesionalaren maila jakin bat kobratu behar dutela agintzen duen epai judiziala aspalditik izan arren.
LAB sindikatutik, halaber, salatu nahi dugu lanbide karrera oso-osorik aitortzeko prozesu judizial horiek diru-kutxa publikoetan eragiten ari diren diru-xahuketa: Izan ere, egoera horretan dauden langileak prozesu judizial korapilatsuetan sartu behar izaten dira legez eta eskubidez dagokiena erreklamatzeko, eta Nafarroako Gobernua sistematikoki epaiketa guztiak galtzen ari da.
Horiexek dira daukagun lanbide karreraren sistema langile gutxi batzuentzat eta bulegoetan negoziatzearen ondorioak. Lehenik eta behin, medikuen karrera profesionala izan zen, eta, gero, 2008an, erizainena, SATSE sindikatuak negoziatua, non behin-behineko langile gisa izandako lan-esperientzia baloratu gabe gelditu baitzen. Hori dela eta, gaur egun denbora hori erreklamatzeko prozesu judizial ugari daude martxan, baina elkargo profesional eta sindikatu batzuek ez dute lotsarik negoziazio bidegabe horren bidez lortutakoaren domina jartzeko.
Idazki honen bidez LAB sindikatuak eskatzen du lanbide karreraren aurrekontu-partida behar bezala hornitzea eta kobratu gabe segitzen duten profesional guztien egoera erregularizatzea, ordainketak atzeratzen direnean ohikoak diren berandutze-interesak ere ordainduta, askotan ahazten baitira. Orobat, garapen profesionalaren lege-proiektu bati behin betikoz ekin behar zaiola aldarrikatzen dugu berriz, egungo araudia zuzendu eta hobetuko duena eta Osasunbideko estamentu sanitario eta ez-sanitario guztiak eta funtzio publikoko gainerako estamentu guztiak ere barne hatuko dituena. Garapen profesionalerako lege berri horrek amaiera eman beharko lieke ikastaro jakin batzuen gehiegizko balorazioari eta erakunde batzuen interes ekonomikoei, eta Nafarroako funtzio publikoaren prestakuntza eta lan-baldintzak benetan hobetzea ekarri beharko luke.
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Osasunbidea 2022/08/16
Desde el sindicato LAB denunciamos la falta de partida presupuestaria para hacer frente al pago de la carrera profesional de gran número de profesionales, una situación que se lleva arrastrando desde el 1 de enero de este año. Una carrera profesional injusta que, además de solo reconocer a una pequeña parte del personal de Osasunbidea, necesita una reforma amplia que abarque a todo el personal de la Administración.
Son varias las ocasiones en las que el sindicato LAB ha sido crítico con el desarrollo de la carrera profesional en Osasunbidea en particular y en la función pública en general. Se han criticado los intereses de una minoría que negociaron en su momento una carrera profesional poco equitativa, injusta y que dejaba fuera a gran parte de la función pública e incluso hacía distinciones entre profesionales de la misma categoría a la hora del cobro de la carrera profesional.
Tras varias reclamaciones por los retrasos en el abono de la carrera profesional durante este año, algo que lleva produciéndose de forma sistemática los últimos años, incluso con retrasos de más de un año, el sindicato LAB ha tenido conocimiento de que el motivo actual de la falta de cobro es por falta de partida presupuestaria.
Debemos recordar que existen múltiples personas afectadas, en su mayor parte personal facultativo, personal de enfermería, fisioterapeutas etc… Estos profesionales no están cobrando lo que les corresponde por cambio de nivel de carrera profesional (a pesar de estar correctamente evaluados por las comisiones correspondientes) o incluso con sentencias judiciales que les reconoce el cobro de un determinado nivel de carrera profesional (algunas desde casi hace un año).
Desde el sindicato LAB criticamos también la pérdida de dinero de las arcas publicas que está suponiendo los continuos procesos judiciales para el reconocimiento completo de la carrera profesional, que el Gobierno de Navarra está perdiendo de forma sistemática y que obliga a la plantilla a enzarzarse en procesos judiciales para reclamar lo que por justicia y derecho les pertenece.
Esto es lo que tiene negociar la carrera profesional para unos pocos y en los despachos. Primero fue la carrera profesional al personal médico y después, en 2008, la del personal de enfermería, negociada por el sindicato SATSE, y que dejó fuera de la valoración de la experiencia laboral como trabajador eventual a todas las profesionales que no vieron reconocida su carrera profesional en ese momento. De ahí los continuos procesos judiciales actuales para reclamar esta situación, para beneficio de colegios profesionales y sindicatos que encima no dudan en ponerse la medalla.
Desde el sindicato LAB exigimos que se dote de presupuesto a la partida de carrera profesional y se regularice la situación de todas las profesionales en esta situación haciendo frente a los intereses de demora que parecen olvidar cuando se retrasan en los pagos. Insistimos en la necesidad de que una vez por todas se afronte un verdadero proyecto de Ley de desarrollo profesional, que corrija y mejore los actuales y que aglutine a todos los estamentos de Osasunbidea sanitarios y no sanitarios y al resto de la función pública. Una ley de desarrollo profesional que acabe con los cursillismos, los intereses económicos de determinadas organizaciones y que suponga una verdadera mejora en la formación y condiciones laborales de la función pública Navarra.
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