Aldi baterako kontratazioa Osasunbidean:
Prekarietatea iluntasunez kudeatzen da

Osasunbidearen kontratazio-zerrenden kudeaketari dagokionez, legegintzaldi honetan erdietsi diren hobekuntzez gain, oraindik ez dira oinarriak jarri, deialdiak gardentasunez eta zorroztasunez gauza daitezen.

Contratación temporal en Osasunbidea:
Gestión opaca de la precariedad

En la cuestión de la gestión de listas de contratación de Osasunbidea, pese a las mejoras obtenidas en esta legislatura, no acaban de ponerse las bases para que la transparencia y el rigor en el llamamiento se materialicen.

Hizkuntza politika Administrazioan

Azken egun hauetan jakin izan dugu sindikatu korporatibo “profesional” batzuk, apolitikoak omen diren horiek, gehitu direla UPN, PSN eta ustel den PPk oraingo Nafarroako Gobernuaren hizkuntza politikaren aurka prestatu duten ekimen horretara gehitu diren. Duela 30 urteko lege beragatik arauturiko politika, bestalde.

Política lingüística en la Administración

Estos días hemos ido conociendo que varios sindicatos corporativos “profesionales”, de esos que se autodenominan apolíticos, se han ido sumando a los partidos UPN, PSN y el corrupto PP en una iniciativa contra la política lingüística del actual Gobierno de Navarra. Una política regulada desde hace 30 años por la misma ley.

LABek segurtasun juridikoa lehenesten du batzuen oportunismoaren aurrean

Kontratatuentzako graduaren eskaerak

Pertsona kontratatuek gradua kobratzeko aukera izan dezatenarenak sindikatu batzuen arrantzaldia zabaldu du eta euren sareak bota dituzte ur nahasietan arrantzatzen saiatzeko. LABen lana arduratua eta sendoa egiten dugu arlo guztietan. Aukerak irekita daude, baina lasaitasuna eskatzen dugu. Izan ere Europako Batasunaren Justizia Auzitegiak atera behar duen txostenaren zain gaude (EBJA).

LAB apuesta por la seguridad jurídica frente al oportunismo de algunos

Reclamación del grado por el personal contratado

La posibilidad de que el personal contratado pueda acceder a cobrar el grado ha abierto la veda para que algunas organizaciones sindicales echen las redes y traten de pescar en río revuelto. Desde LAB apostamos por el trabajo concienzudo y firme en todos los frentes. Las posibilidades están abiertas pero pedimos calma porque estamos a la espera del dictamen que tiene que emitir el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

Erizainen Elkargoaren intrusismoa SNS-Osasunbidearen barne araudian

Jakin dugu Osasungintzako Kontseilaria elkartu dela Erizainen Elkargoarekin  347/1993 Foru Dekretuaren aldaketaz solastatzeko; horren bidez ahalbidetuko da edozein enplegatuk hautatu ahal izan dezan unitateetako buruzagitzetara (haren lan maila eta lanpostua edozein dela ere). Bilera hura egin ondoren, Erizainen Elkargoak adierazi zuen aurreikusi diren aldaketen aurkako alegazioak aurkeztuko dituela.

Intrusismo del Colegio de Enfermería en la normativa interna del SNS-Osasunbidea

Hemos conocido que el Consejero de Salud se ha reunido con el Colegio de Enfermería para hablar sobre la modificación del DF 347/1993 que va a permitir que cualquier empleado o empleada (independientemente de su categoría laboral y del puesto que ocupe) pueda optar a las jefaturas de las diferentes unidades. Después de esa reunión el Colegio de Enfermería anunció alegaciones contra las modificaciones previstas.

LABek salatzen ditu Andraizen suertatu murrizketak

2018-05-15ean Andraizeko erizain bat jubilatu zenetik, oraindik ez da bete aipatu jubilazioak eragin zuen bete gabeko lanpostua.

LAB denuncia recortes de plantilla en Andraize

Desde el día 15-05-2018 en que se jubiló una enfermera de Andraize, todavía no se ha cubierto la vacante generada por dicha jubilación.

Buruzagitzak aldatu behar dira eta hobetze plan baten beharra dugu

Larrialdietako zerbitzuak bizi duen lan eta sorospen egoera andeatuak Osasun Sailarekin eta Osasunbidearen Gerentziarekin zuzeneko elkarrizketa eskatzera eraman gintuen. Gure irudikoz, biak hala biak egindakoa urria eta eznahikoa suertatu da, larrialdietan pairatzen dugun krisialdian sakonduz.

La necesidad del cambio de jefaturas y de un plan de mejora

La degradada situación laboral y asistencial del servicio de urgencias nos llevó a plantear interlocución directa con la Consejaría de Salud y la Gerencia de Osasunbidea. Entendemos que los pasos dados por ambos han sido tímidos e insuficientes, ahondando la crisis que padece la urgencia.

LABek eskatzen du kolektibo batzuei mailaz igo behar zaiela

LABek berriro egin du elkarretaratzea, Nafarroako Jauregiaren aitzinean, kolektibo askok betetzen duten egiazko lan maila onetsi dakiela, eta betetzen duten eginkizunen baitan ordain dakiela eskatuz.

LAB reclama la subida de nivel para varios colectivos

LAB ha vuelto a realizar una concentración frente al Palacio de Navarra para reclamar que sea reconocido el nivel real del trabajo que realizan numerosos colectivos y que sean retribuidos de acuerdo a las funciones que realizan.

Fotografía correspondiente a la firma de un acuerdo posterior (Acuerdo sobre las condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para 2006 y 2007)

CCOO-k erabaki du beraiek, UPNrekin batera, sustatu zuten sarrera-eredua aldatu behar dela

11/1992 legea indarrean sartu zenetik, Osasunbidean lan egiten zuen langile OROREN sarrera, lehiaketa-oposizio batez egiten zen.

Hura halaxe suertatu zen, 2004-2005 urteetarako itun/hitzarmena sinatu zen arte, non CCOOk, UGTk, AFAPNAk eta UPNren gobernuak erabaki zuten, sanitarioak ez zirenak, sistematik baztertuko zirela, eta Administrazio Erro-Hondarraren ereduan sartuko zirela. Horrek esan nahi zuen sarrera oposizio-sistema hutsez eginen zela.

CCOO decide cambiar el modelo de ingreso que ellos mismos impulsaron con UPN

Desde la entrada en vigor de la Ley 11/1992, el ingreso de TODO  el personal que trabajaba en Osasunbidea se realizaba a través de concurso-oposición.

Esto fue así hasta la firma del acuerdo/convenio para los años 2004-2005, donde CCOO, UGT, AFAPNA y el Gobierno de UPN decidieron excluir al personal no sanitario del sistema e integrarlo en el modelo de la Administración Nucleo-Resto. Esto suponía que el ingreso se haría por el sistema de oposición pura.