Udako kolapsoa osasun etxeetan

Osasun etxeak minimoen azpitik daude, eta plantillek egoera etsigarriari egin behar diote aurre udaldian. Osasunbideko arduradunek ez dute Oinarrizko Osasun Laguntza indartzeko neurririk hartu eta osasun arloko langileak ez ordezkatzea erabaki dute. Horrek, lanpostuari dagozkion ezagutzak dituzten administrari gutxi egotearekin batera, kalte nabarmena eragingo du herritarren arretan.

Colapso veraniego en los Centros de Salud

Los Centros de Salud están bajo mínimos, y las plantillas se enfrentan a un panorama desalentador de cara al verano. Los responsables de Osasunbidea no han adoptado medidas para reforzar la Atención Primaria y han decretado la no sustitución del personal sanitario. Esto, unido a la escasez de personal administrativo con conocimientos propios del puesto, va a provocar un deterioro claro en la atención a la ciudadanía.

Egoera lotsagarria Tuterako osasun-arloko langileen batzordean

Tuterako langileen batzordea itxurakeria hutsa bihurtu da, eta ez du arloko arazo bakar bat konpontzen. Ana Beamonte Tuterako gerentea eta erizaintzako zuzendaritza ez agertzeak erakusten du erakundeak ez duela interesik arlo horretako arretan dauden arazoei erantzuteko.

Vergüenza y bochorno en la comisión de personal del área de salud de Tudela

La comisión de personal de Tudela se ha convertido en un paripé que no soluciona ninguno de los problemas del área. La falta de presencia de la gerente de Tudela, Ana Beamonte y de la dirección de enfermería da muestra del desinterés de la organización por dar respuesta a los problemas de atención de esta área de salud.

Osasun arloko mahai sektoriala: EZLTen koordinatzailea sortzea eta produktibitateak aztergai nagusiak

Gaur, ekainaren 23an, asteazkenarekin, Profesionalen Zuzendaritza mahai sektorialeko sindikatuen ordezkariekin bildu da, eta bertan gai garrantzitsu batzuk azaldu dizkigute. LABetik balorazio hau egin dugu:

Mesa sectorial de salud: las productividades y la creación del coordinador T.C.A.E puntos más destacados

La dirección de profesionales se ha reunido, hoy miércoles 23 de junio, con la representación de sindicatos de la mesa sectorial en la que se han expuesto varios puntos importantes. Desde el Sindicato LAB hemos realizado la valoración de los principales puntos: 

Hondamendia eta produktibitateen kudeaketa txarra pandemian zehar

Osasunbidean produktibitatea ordaintzeak gainsoldaten sistema ilun bat ezkutatzen du; azken urteetan ohikoa izan da, baina pandemiarekin gora egin du, eta iaz ia 16 milioi eurora iritsi zen. 2021eko urtarrila eta apirila bitartean, berriz, 5,5 milioi banatu ziren pertsona gutxi batzuen artean. LABek egoera salatu du Legebiltzarrean.

Despilfarro y la mala gestión de las productividades durante la pandemia

El pago de la productividad en Osasunbidea esconde un sistema opaco de sobresueldos que viene siendo una práctica habitual desde hace años, pero con la pandemia se ha disparado hasta cantidades que el año pasado llegaron casi a 16 millones de euros. En 2021, entre enero y abril han supuesto 5,5 millones que se reparten entre un reducido número de personas. LAB lo ha denunciado en sede parlamentaria.

Burutza toxikoak Osasunbidean: Izan ere... zergatik mantentzen ditugu?

Osasunbidea 2021/06/03

LAB sindikatuan, Osasunbideko kudeaketaren eta burutzen eremuan norabidea aldatzeko unea dela uste dugu. Talde-lana eta lantaldeak defendatzea premiazko erronka da Osasunbidearentzat. Behar-beharrezkoa da kudeaketa moduak berritzea, eredu zaharkitu eta, batez ere, toxikoetatik aldentzeko.

Jefaturas tóxicas en Osasunbidea: Y es que... ¿Por qué seguimos manteniéndolas?

Osasunbidea 2021/06/03

Desde el sindicato LAB entendemos que es el momento de dar un giro al timón en el ámbito de la gestión y de las jefaturas en Osasunbidea. La defensa del trabajo en equipo y de los equipos de trabajo suponen un reto urgente para Osasunbidea. Es necesaria una innovación en la gestión que nos aleje de modelos obsoletos, antediluvianos y sobre todo, tóxicos.

Langile faltak udaldia zailtzen du

LAB sindikatuak salatu du langile falta larria dela langileen udako oporrei aurre egiteko, eta, bereziki, erizainei eragiten die, bai Ospitalegunean, bai Tuterako Ospitalean, baita itunpeko ospitaleetan ere, hala nola San Juán de Dios ospitalean.

La falta de personal complica el verano

El sindicato LAB denuncia la grave situación de falta de personal para hacer frente a las vacaciones de la plantilla para este verano, que afecta muy especialmente al personal de enfermería, tanto en el Complejo Hospitalario, como en el Hospital de Tudela y hasta en Hospitales concertados como San Juán de Dios.

Langileek mobilizazioekin jarraitzen dute, Zuzendaritzaren eskaintzaren zain

Zuzendaritzak Enpresa Batzordeari harrera egin gabe 21 egun igaro ondoren, maiatzaren 28an bildu ziren bi aldeak; une horretan bertan, langileak elkarteratze bat egiten ari ziren, San Juan de Dios Ospitaleko lan-baldintzekin nazkatuta zeudela adierazteko.

La plantilla, a la espera de la oferta de la dirección, continúa con las movilizaciones

Tras 21 días sin que la Dirección recibiera al Comité de Empresa, el viernes 28 de mayo ambas partes se reunieron mientras la plantilla protagonizaba una nueva concentración para mostrar su hartazgo por las condiciones laborales con las que se trabaja en el Hospital San Juan de Dios.

Txaloetatik zaplaztekoetara (VI)

Langileak egutegirik gabe daude, oporrik gabe, baimenik gabe eta lanpostu finkorik gabe

LAB sindikatuan, Covid-19a hasi zenetik zuzendaritza guztiek segitu duten estrategia zein den egiaztatu dugu: krisi honen konponbidea uztea langileen bizkar jada zigortuegien gainean.

De los aplausos a los sopapos (VI)

Personal sin calendario, sin vacaciones, sin permisos y sin puesto de trabajo fijo

Desde el sindicato LAB llevamos constatando desde el inicio del Covid la estrategia de las diferentes direcciones que consiste en cargar la resolución de esta crisis sobre las ya demasiado castigadas espaldas de las trabajadoras.