Zeladorea. Oposaketa-lehiaketa. Lehiaketa eta azken fasearen behin-betiko emaitza. Lanpostuen hautaketa

• PDF Meritoen behin-betiko balorazioaren emaitza. Zuzenduta 2021/3/24.
• PDF Azken emaitza. Zuzenduta 2021/3/24.
• PDF Lanpostuen ezaugarriak.
• PDF Hautaketa egin behar duten izangaiak.
• PDF Zentru-lanpostua aukeratzeko argibideak.
• Deialdirako esteka.
• Tramitaziorako esteka/Lanpostuen hautaketa.

Lanpostuak aukeratzeko epea: 2021-03-24tik 2021-04-09

Celador/a. Concurso oposición. Resultado definitivo de la fase de concurso y final. Elección de plazas

• PDF Resultado valoracion definitiva meritos. Corregido 24/3/2021.
• PDF Resultado final. Corregido 24/3/2021.
• PDF Características de las plazas.
• PDF Aspirantes que deben formular elección.
• PDF Instrucciones Elección centro-plaza.
• Enlace a convocatoria.
• Enlace Tramitación/Elección de plazas.

Plazo elección de plazas: 24-03-2021 a 09-04-2021.

Aldarrikapenak Primariarako Erronkaren aurkezpenaren aurrean

Nafarroako Osasun Plataformak elkarretaratzea egin du Osasun Departamentuak Oinarrizko Osasun Laguntza hobetzeko plana aurkezteko aukeratu duen lekuan.

Reivindicaciones ante la presentación de El Reto de Primaria

La Plataforma Navarra de la Salud/Nafarroako Osasun Plataforma se ha concentrado ante el lugar elegido por el Departamento de Salud para presentar el plan con el que, según dicen, van a mejorar la Atención Primaria.

Lizarrako Langile Batzordea: zenbakiak baino zerbait gehiago

Joan den astean Lizarrako Langile Batzordearen bileran argi-ilun handiak izan ziren Gerentziak Lizarrako Osasun Barrutirako dituen asmoen inguruan. LABek salatu eginen du osasun-zerbitzu publikoa mugatzeko ahalegin oro eta barruti honetako zerbitzuak murrizten dituen ekintza oro. Horrez gain, gure gaitzespena adierazi nahi dugu Osasunbidea osatzen duten eremuetako langileen arteko bidegabekerien aurrean.

Comisión de Personal de Estella: algo más que números

La reunión de la Comisión de Personal mantenida la semana pasada deja demasiados claroscuros sobre las intenciones de la Gerencia con respecto al área de Salud de Estella. Desde LAB vamos a denunciar todo intento de limitar la atención sanitaria pública y toda acción que reduzca los servicios existentes en esta área de salud. Asimismo, mostramos nuestra total oposición a los agravios entre el personal de las diferentes áreas que componen el SNS-Osasunbidea.

Hemodialisia: prekarietatea handitzeko bateratze-proiektu bat

Hemodialisiaren arloko burutzak Unitateko arduradunen baldintzarik gabeko laguntzarekin egin nahi duen bateratze-proiektuak argi erakusten du zein den Nafarroako Ospitalegunean ezarrita dagoen jarduteko modua.

Hemodiálisis: un proyecto de unificación para aumentar la precariedad

El proyecto de unificación que pretende llevar a cabo la jefatura del área de Hemodiálisis con el apoyo incondicional de la jefatura de unidad saca a relucir las actitudes y formas de actuar que siguen existiendo en el Complejo Hospitalario de Navarra.

Reina Sofia Ospitaleko langileen batzordea: Gerentziak ez du interesik erakusten irtenbideak bilatzeko prozesuan

PDF RS Ospitaleko Langile Batzordearen akta laburpena 

Azken bileratik sei hilabete baino gehiago igaro ondoren, Tuterako oinarrizko eskualdeko Gerentziak deitu gintuen azkenean. Bilera horretan, berriz ere egiaztatu genuen asmo eskasa dutela langileekin elkarlanean aritzeko lan-baldintzak hobetzen.

Comisión de personal del HRS: Gerencia no muestra interés por aportar soluciones

PDF Acta de la CP del HRS

Después de más de seis meses desde la última reunión, la Gerencia de la zona básica de Tudela por fin nos convocó. En dicha reunión volvimos a constatar su poca o nula intención de colaborar con las y los trabajadores en mejoras diarias relativas a sus condiciones laborales.

Behin-behinekotasunari bukaera emateko, gutxienez 10.000 lanpostuko LEPa eskatzen dugu

PDF Kartela A3 Beharrezkoa da plantillak egonkortzea eta aldi baterako kontratazioaren abusua amaitzea. Horretarako, birjartze-tasa kentzea eta gutxienez 10.000 lanpostuko LEP baterako deialdia egitea eskatzen dugu.

Para acabar con la temporalidad exigimos una OPE de al menos 10.000 plazas

PDF Cartel A3 Es necesario estabilizar las plantillas y acabar con el abuso de la contratación temporal. Para ello exigimos eliminar la tasa de reposición y la convocatoria de una OPE de al menos 10.000 plazas.

347/1993 Foru Dekretua aztergai
2021-03-02

Otsailaren 12an, 2 urteko blokeoaren ondoren, Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean onartu zen 347/93 Foru Dekretua aldatzea, Osasunbidean eta NOPLOIn sartu eta bertako lanpostuak betetzea arautzen duena, alegia. Neurri hauek hartu dira: Burutzak lehiaketa bidez, unitate asistentzialetako burutzak, osasun koordinatzailea, aldi baterako barne igoera.

Se traslada a debate el DF 347/1993
02-03-2021

El pasado 12 de febrero, tras 2 años de bloqueo, se aprobó en la Mesa General de la Función Pública la modificación del DF 347/93 que regula el ingreso y la provision de puestos en el SNS-Osasunbidea y en el ISPLN. Se han adoptado medidas relativas a: Jefaturas mediante concurso, jefaturas de unidad asistencial, coordinadores sanitarios, promoción interna temporal.

Fisioterapeuten oposizioaldiaren behin-behineko emaitzak. LEParen eredua aldatu beharra dago

Martxoaren 2an argitaratu dira fisioterapeuten deialdiko oposizioaldiaren behin-behineko emaitzak.

Fisioterapia. Resultado provisional de la fase oposición. Es necesario un nuevo modelo de O.P.E

Este 2 de marzo se ha publicado el resultado provisional de la fase de oposicion del concurso-oposición de Fisioterapeuta.