Hemodialisia: prekarietatea handitzeko bateratze-proiektu bat

Hemodialisiaren arloko burutzak Unitateko arduradunen baldintzarik gabeko laguntzarekin egin nahi duen bateratze-proiektuak argi erakusten du zein den Nafarroako Ospitalegunean ezarrita dagoen jarduteko modua.

Hemodiálisis: un proyecto de unificación para aumentar la precariedad

El proyecto de unificación que pretende llevar a cabo la jefatura del área de Hemodiálisis con el apoyo incondicional de la jefatura de unidad saca a relucir las actitudes y formas de actuar que siguen existiendo en el Complejo Hospitalario de Navarra.

Reina Sofia Ospitaleko langileen batzordea: Gerentziak ez du interesik erakusten irtenbideak bilatzeko prozesuan

PDF RS Ospitaleko Langile Batzordearen akta laburpena 

Azken bileratik sei hilabete baino gehiago igaro ondoren, Tuterako oinarrizko eskualdeko Gerentziak deitu gintuen azkenean. Bilera horretan, berriz ere egiaztatu genuen asmo eskasa dutela langileekin elkarlanean aritzeko lan-baldintzak hobetzen.

Comisión de personal del HRS: Gerencia no muestra interés por aportar soluciones

PDF Acta de la CP del HRS

Después de más de seis meses desde la última reunión, la Gerencia de la zona básica de Tudela por fin nos convocó. En dicha reunión volvimos a constatar su poca o nula intención de colaborar con las y los trabajadores en mejoras diarias relativas a sus condiciones laborales.

Behin-behinekotasunari bukaera emateko, gutxienez 10.000 lanpostuko LEPa eskatzen dugu

PDF Kartela A3 Beharrezkoa da plantillak egonkortzea eta aldi baterako kontratazioaren abusua amaitzea. Horretarako, birjartze-tasa kentzea eta gutxienez 10.000 lanpostuko LEP baterako deialdia egitea eskatzen dugu.

Para acabar con la temporalidad exigimos una OPE de al menos 10.000 plazas

PDF Cartel A3 Es necesario estabilizar las plantillas y acabar con el abuso de la contratación temporal. Para ello exigimos eliminar la tasa de reposición y la convocatoria de una OPE de al menos 10.000 plazas.

347/1993 Foru Dekretua aztergai
2021-03-02

Otsailaren 12an, 2 urteko blokeoaren ondoren, Funtzio Publikoaren Mahai Orokorrean onartu zen 347/93 Foru Dekretua aldatzea, Osasunbidean eta NOPLOIn sartu eta bertako lanpostuak betetzea arautzen duena, alegia. Neurri hauek hartu dira: Burutzak lehiaketa bidez, unitate asistentzialetako burutzak, osasun koordinatzailea, aldi baterako barne igoera.

Se traslada a debate el DF 347/1993
02-03-2021

El pasado 12 de febrero, tras 2 años de bloqueo, se aprobó en la Mesa General de la Función Pública la modificación del DF 347/93 que regula el ingreso y la provision de puestos en el SNS-Osasunbidea y en el ISPLN. Se han adoptado medidas relativas a: Jefaturas mediante concurso, jefaturas de unidad asistencial, coordinadores sanitarios, promoción interna temporal.

Fisioterapeuten oposizioaldiaren behin-behineko emaitzak. LEParen eredua aldatu beharra dago

Martxoaren 2an argitaratu dira fisioterapeuten deialdiko oposizioaldiaren behin-behineko emaitzak.

Fisioterapia. Resultado provisional de la fase oposición. Es necesario un nuevo modelo de O.P.E

Este 2 de marzo se ha publicado el resultado provisional de la fase de oposicion del concurso-oposición de Fisioterapeuta.

LABek bat egiten du NOPk berriz antolatuko dituen asteroko elkarretaratzeekin, eta herritarrei parte hartzera dei egin die

Inoiz baino beharrezkoagoa da asteko mobilizazioei berriz ekitea; hala erakutsi dute plataformak Oinarrizko Osasun Laguntzako profesionalen gabeziei eta premiei buruz egindako inkestan jasotako datuek eta Osasun Zuzendaritzak Oinarrizko Osasun Laguntzarako Planean aurrerapausorik egin ez izanak. Inkestari buruzko informazio guztia ESTEKA HONETAN kontsulta daiteke.

LAB se adhiere a las concentraciones semanales que la PNS/NOP va a retomar, y llama a la ciudadanía a participar en ellas

Los datos sobre las deficiencias y necesidades de los profesionales de AP que recoge la encuesta realizada por la plataforma y la falta de avances por parte de la DG de Salud a la hora de presentar el Plan para Atención Primaria, hace más necesario que nunca retomar las movilizaciones semanales. Toda la información relativa a la encuesta se puede consultar en el siguiente ENLACE.

García Orcoyen ospitalea: kontrolik gabeko kudeaketa ala kontseilariaren estrategia zerbitzuak murrizteko?

Lizarrako Ospitalean unitate eta zerbitzu zenbait itxi egin behar dituztelako iragarpenek alarma guztiak piztu dituzte. Zer ezkutatzen da benetan neurri horien atzean: kontrolik gabeko kudeaketa bat, ala kontseilariaren estrategia bat zerbitzuak bertan behera utzi eta Iruñean zentralizatzeko?

Hospital García Orcoyen: ¿gestión incontrolada o estrategia de la consejera para recortar servicios?

Los últimos anuncios sobre cierres de unidades y servicios en el Hospital García Orcoyen de Estella han hecho saltar todas las alarmas. Qué se esconde realmente tras esas actuaciones: ¿una gestión incontrolada o una estrategia de la consejera para eliminar servicios y centralizarlos en Pamplona?

San Juan de Dios ospitaleko txertaketa irregularra izaten ari da

Ospitaleko zuzendaritza-taldeak erabaki du langileei txertoa jartzea osasun agintariek ezarritako lehentasun-irizpideei kasurik egin gabe, eta, horrenbestez, Covid solairuetan badira oraindik ere txertatuak ez dauden hainbat langile.

La vacunación en el Hospital San Juan de Dios está siendo irregular

El equipo directivo del centro ha procedido a vacunar al personal sin atender a los criterios de priorización marcados por las autoridades sanitarias, de manera que todavía hoy existe personal trabajando en plantas covid sin estar vacunado.