Nafarroako Ospitaleguneko akoplamenduak: ETEak, LTEak eta EZLTak. Behin-behineko zerrenda eta hasierako lanpostuak

Nafarroako Ospitalegunea: ETEen, LTEen eta EZLTen akoplamenduetan parte hartzea eskatu dutenen behin-behineko zerrenda eta hasierako lanpostuak.
Erreklamazioak: 7 egun balioduneko epea, argitaratu eta biharamunetik hasita.
Informazio guztia esteka honetan:

Acoplamiento C.H.N: T.E.R, T.E.L y T.C.A.E. Lista provisional y plazas iniciales

Complejo Hospitalario de Navarra: lista provisional de solicitudes para participar en el acoplamiento de T.E.R, T.E.L y T.C.A.E y plazas iniciales.
Reclamaciones: 7 días hábiles siguientes al de la publicación.
Toda la información en el siguiente enlace:

Oinarrizko Osasun Laguntzako akoplamenduak. Onartu eta baztertuen behin betiko zerrendak

408E/2021 Ebazpena, uztailaren 30ekoa, akoplamenduan onartu eta baztertu diren izangaien behin betiko zerrendak onesten dituena.
Lanpostuak aukeratzeko epea: abuztuaren 2tik abuztuaren 31ra arte, biak barne.
Informazio osoa LOTURA honetan.

Acoplamientos Atención Primaria. Listado definitivo admitidas/os y excluidas/os

Resolución 408E/2021 de 30 de julio, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos al Acoplamiento.
Fechas de elección de plazas: del 2 de agosto al 31 de agosto, ambos inclusive.
Toda la información en el siguiente ENLACE.

Plantillaren behin-behinekotasuna: osasungintza publikoaren arrisku nagusia

Nafarroako Osasun Zerbitzuak pairatzen duen benetako pandemia behin-behinekotasuna da. Behin-behinekotasun horren ondorioz, lan-prekarietatea eta antolaketa-kaosa nagusitu dira, eta osasun publikoaren eguneroko jarduerari aurre egiteko "gutxienekoak" estaltzeko zailtasun handiak daude. Administrazio Publikoan behin-behinekotasuna murrizteko lege-dekretuak oraindik ere zalantza gehiago sortzen ditu zalantzaz beteriko plantillaren etorkizunari buruz. (Artikulu osoa irakurri)

La eventualidad de la plantilla es el mayor peligro para la sanidad pública

La verdadera pandemia que sufre el Servicio Navarro de Salud es la eventualidad. Eventualidad que se traduce en precariedad laboral, caos organizativo y dificultad más que manifiesta a la hora de dar una cobertura de “mínimos” para hacer frente a la actividad diaria de la sanidad pública. El Decreto Ley para reducir la temporalidad en la Administración Pública no hace sino sembrar mayores dudas sobre un futuro incierto de la plantilla. (Leer artículo completo)

SOS Nafarroako osasun publikoa
Osasun publikoa blindatzeko kontsentsu soziala lortu beharra dago

Bosgarren olatuak soken kontra jarri ditu Nafarroako Osasun Zerbitzuko langileak. Profesionalak falta dira, batez ere erizainak eta fakultatiboak, eta horrek garbi erakusten du gure komunitatea, 600.000 biztanle, bi medikuntza-fakultate eta bi erizaintza-eskola dituena, ez dela gai izaten ari osasun zerbitzu publikoari arreta egokia emateko behar adina profesional erakartzeko.

S.O.S. Sanidad pública navarra
Es necesario un consenso social para blindar la sanidad pública

La quinta ola pone de nuevo contra las cuerdas a la plantilla del servicio navarro de salud. La falta de profesionales sobre todo de enfermería y personal facultativo demuestra que una comunidad de 600.000 habitantes con dos facultades de medicina y dos escuelas/facultades de enfermería no es capaz de dotar de un número de profesionales suficiente para dar atención al servicio público de salud.

Udako kolapsoa osasun etxeetan

Osasun etxeak minimoen azpitik daude, eta plantillek egoera etsigarriari egin behar diote aurre udaldian. Osasunbideko arduradunek ez dute Oinarrizko Osasun Laguntza indartzeko neurririk hartu eta osasun arloko langileak ez ordezkatzea erabaki dute. Horrek, lanpostuari dagozkion ezagutzak dituzten administrari gutxi egotearekin batera, kalte nabarmena eragingo du herritarren arretan.

Colapso veraniego en los Centros de Salud

Los Centros de Salud están bajo mínimos, y las plantillas se enfrentan a un panorama desalentador de cara al verano. Los responsables de Osasunbidea no han adoptado medidas para reforzar la Atención Primaria y han decretado la no sustitución del personal sanitario. Esto, unido a la escasez de personal administrativo con conocimientos propios del puesto, va a provocar un deterioro claro en la atención a la ciudadanía.

Egoera lotsagarria Tuterako osasun-arloko langileen batzordean

Tuterako langileen batzordea itxurakeria hutsa bihurtu da, eta ez du arloko arazo bakar bat konpontzen. Ana Beamonte Tuterako gerentea eta erizaintzako zuzendaritza ez agertzeak erakusten du erakundeak ez duela interesik arlo horretako arretan dauden arazoei erantzuteko.

Vergüenza y bochorno en la comisión de personal del área de salud de Tudela

La comisión de personal de Tudela se ha convertido en un paripé que no soluciona ninguno de los problemas del área. La falta de presencia de la gerente de Tudela, Ana Beamonte y de la dirección de enfermería da muestra del desinterés de la organización por dar respuesta a los problemas de atención de esta área de salud.

Osasun arloko mahai sektoriala: EZLTen koordinatzailea sortzea eta produktibitateak aztergai nagusiak

Gaur, ekainaren 23an, asteazkenarekin, Profesionalen Zuzendaritza mahai sektorialeko sindikatuen ordezkariekin bildu da, eta bertan gai garrantzitsu batzuk azaldu dizkigute. LABetik balorazio hau egin dugu:

Mesa sectorial de salud: las productividades y la creación del coordinador T.C.A.E puntos más destacados

La dirección de profesionales se ha reunido, hoy miércoles 23 de junio, con la representación de sindicatos de la mesa sectorial en la que se han expuesto varios puntos importantes. Desde el Sindicato LAB hemos realizado la valoración de los principales puntos: 

Hondamendia eta produktibitateen kudeaketa txarra pandemian zehar

Osasunbidean produktibitatea ordaintzeak gainsoldaten sistema ilun bat ezkutatzen du; azken urteetan ohikoa izan da, baina pandemiarekin gora egin du, eta iaz ia 16 milioi eurora iritsi zen. 2021eko urtarrila eta apirila bitartean, berriz, 5,5 milioi banatu ziren pertsona gutxi batzuen artean. LABek egoera salatu du Legebiltzarrean.

Despilfarro y la mala gestión de las productividades durante la pandemia

El pago de la productividad en Osasunbidea esconde un sistema opaco de sobresueldos que viene siendo una práctica habitual desde hace años, pero con la pandemia se ha disparado hasta cantidades que el año pasado llegaron casi a 16 millones de euros. En 2021, entre enero y abril han supuesto 5,5 millones que se reparten entre un reducido número de personas. LAB lo ha denunciado en sede parlamentaria.