Eskubide Sozialetako Segurtasun eta Osasun Batzordea eratu gabe dago oraindik

PDF INFOadm Dagoeneko legegintzaldiaren erdia gainditu dugu, eta oraindik ez dakigu noiz jarriko den abian Eskubide Sozialetako Segurtasun eta Osasun Batzordea. Bi urte hauetan, jakina, plantillaren lan osasunari kalte egiten dioten egoerak etengabe gertatu dira, batez ere PAGNAn.

Sigue sin constituirse el Comité de Seguridad y Salud de Derechos Sociales

PDF INFOadm Ya hemos superado la mitad de la legislatura y aún seguimos esperando a que se ponga en marcha el Comité de Seguridad y Salud de Derechos Sociales. En estos más de dos años, por supuesto, las situaciones que atentan contra la salud laboral de la plantilla no han dejado de suceder, sobre todo en la ANADP.

Nafarroako Gobernuak soldata lapurtzen die bere langileei

Gobernuari exijitzen diogu itzul diezagutela azken 15 urteotan gure soldatatik kendu digutena

2010. urtetik hona, Administrazioan lan egiten dugunok erosahalmena galtzen ari gara gobernu guztiek egin dituzten trikimailuen ondorioz. Horretarako, Langileen Estatutua urratzera ere iritsi dira, hain zuzen, 41. artikulua, non soldaten proportzionaltasuna finkatzen baita mailaren arabera. Emaitza, beti, soldata galtzea izaten da.

El Gobierno de Navarra roba salario a su plantilla

Exigimos al Gobierno que nos devuelva lo que nos ha quitado de nuestro salario en los últimos 15 años

Desde el año 2010, las personas que trabajamos en la Administración perdemos poder adquisitivo debido a las artimañas que han venido haciendo los diferentes gobiernos. Incluso llegan a incumplir el Estatuto de Personal que, en su artículo 41, regula la proporcionalidad de los salarios por niveles. El resultado es siempre pérdida salarial.

Baso-suteei irtenbidea, orain!

Guztiz premiazkoa da aurrekontu handiagoa ematea baso-suhiltzaileen taldeari, langile gehiago kontratatzeko eta kanpainak luzatzeko; hala, prebentzio-lan ona egin ahal izango da udazkenean eta neguan, udako suteak minimizatzeko.

Incendios forestales, ¡soluciones ya!

Urge ya dotar de más presupuesto al cuerpo de Bomberos y Bomberas Forestales para poder contratar más personal y alargar las campañas posibilitando así que se pueda hacer un buen trabajo preventivo en otoño-invierno que ayude a minimizar los incendios de verano.

Lehen bero-bolada, lehen baso-sute handia, eta Nafarroako Gobernuak etxeko lanak egin gabe jarraitzen du

2022ko suteen ondoren, Nafarroako suhiltzaileen kolektiboak agerian utzi zuen talde espezifiko bat sortu behar zela aurre egin beharreko baso-suteen prebentzioari behar bezalako erantzuna eman ahal izateko.

Primera ola calor, primer incendio forestal de grandes dimensiones, y el Gobierno de Navarra sigue con los deberes sin hacer

Tras los incendios del 2022, en el colectivo de bomberos y bomberas de Nafarroa se puso de manifiesto la necesidad de crear un grupo específico para abordar la prevención y la respuesta a los incendios forestales a los que nos enfrentamos.

Abuztuko lansariarekin kobratuko dugu % 0,5eko igoera

PDF Irakasleen 2025eko LEP proposamena

Astelehen honetan Funtzio Publikoko Mahai Orokorra egin da, baina ia zentzugabea izan da, gai-zerrendak ez baitzion inolako logikari erantzuten. Dagokigun soldata igoera datorren hilean jasoko dugula esateaz gain -lehendik ere bagenekiena-, irakasleen 2025eko LEP proposamena aurkeztu digute, lehen hezkuntzako 45 lanpostu eta bigarren hezkuntzako 217 biltzen dituena.

Cobraremos el 0,5 % en la nómina de agosto

PDF Propuesta OPE docentes 2025

Este lunes ha tenido lugar una Mesa General de Función Pública que rozaba lo absurdo, ya que el orden del día no respondía a ninguna lógica. Además de anunciarnos que percibiremos el incremento salarial pendiente el mes que viene -lo cual ya sabíamos-, nos han presentado la propuesta de OPE docente de 2025, que reúne 45 plazas de personal de educación primaria y 217 de secundaria.

Euskarafobiak ez du etenik NOPLOIn

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Hizkuntza-normalizazioan aurrerapausoak eman beharrean, atzeraka goaz, eta gero 
eta maizago urratzen dira herritarrek nahiz langileek euskara erabiltzeko duten eskubidea.

Horren adibide garbia da Institutuko arduradunek erakusten duten jarrera Euskarabideak antolatzen dituen euskara ikastaroetara joateko baimenak emateko orduan. Jakinda baimen horiek emateko izaten diren arazoak eta trabak, LAB sindikatuak informazio hau eskatu zion Irakaskuntza Batzordeari: zenbat eskaera egin diren, zenbat ikastaro ukatu diren, zergatik, eta nor den ikastaro horietara joateko baimenak ukatzearen arduraduna. Gure eskaera hori behin eta berriz ukatu digute; ez digute erantzuten.

La Euskarafobia persiste en el ISPLN

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En lugar de ir avanzando en la normalización lingüística, se retrocede y profundiza en la vulneración de los derechos de la ciudadanía y de la plantilla 
para poder utilizar el euskera.

Un ejemplo es la actitud de las y los responsables del Instituto con respecto a los permisos para poder acudir a los cursos de euskera impartidos por Euskarabidea. Conocidos los obstáculos y denegaciones de estos permisos, desde LAB solicitamos a la Comisión de Docencia información sobre las solicitudes realizadas, cursos denegados, las razones y la persona responsable de dichas denegaciones. Pero sistemáticamente nos ignoran y nunca nos responden.

Ogasuneko langileentzako produktibitate-osagarriaren proposamenak, gauzak argitu beharrean, zalantza gehiago sortzen dizkigu

Administrazio Erroaren azkeneko mahai sektorialean Administrazioaren proposamen bat aztertu zen, produktibitatearen osagarria ezartzeko Foru Ogasunean lan egiten duten eta gaur egun halakorik jasotzen ez duten langileentzat. LABen iritziz, zehaztasun falta handia dago proposamen horretan, eta gainera, oso kezkatuta gaude langile bakoitzak jaso beharreko zenbatekoa zehazteko parametroak Administrazioak ezarriko dituelako eta langileek ezingo dutelako beren iritzia eman.

La propuesta de complemento de productividad en Hacienda crea más incertidumbres que certezas

En la última mesa sectorial de Núcleo se trató la propuesta de la Administración sobre la implantación del complemento de productividad para el personal que trabaja en Hacienda y que a día de hoy no lo percibe. Desde LAB vemos mucha imprecisión, falta de definición y nos preocupa que los parámetros para determinar la cuantía personal a percibir vienen impuestos por la Administración sin posibilidad de que la plantilla pueda opinar.

Hezkuntza-laguntzako espezialisten lan baldintzak: negoziazioa vs inposizioa

Administrazioa 2025/06/2

Administrazioak erabaki du bere ikuspuntua inposatzea eta hezkuntza-laguntzako espezialisten kolektiboaren aldarrikapenen gainetik pasatzea. Hori argi utzi zigun Hezkuntza Departamentuko Langileriaren eta Azpiegituren zuzendari nagusiak mahai sektorialaren azken bileran. Horrela, bukatutzat eman dute gure kolektiboaren lan baldintzei buruzko sasi negoziazio prozesua, gure eskaera gehien-gehienak aintzat hartuak izan gabe.

Condiciones laborales del personal EAE: negociación vs imposición

Administrazioa 2025/06/23

La Administración ha decidido imponer sus puntos de vista y pasar por encima de las reivindicaciones del colectivo de EAEs. Así nos lo dejó claro la directora general de Personal e Infraestructuras del Departamento de Educación en la última reunión de la mesa sectorial. Han puesto punto final así a un sucedáneo de negociación sobre las condiciones laborales de este personal que no ha servido para recoger nuestras demandas.