LABek Lizarraldean arreta traumatologikoa bermatzeko exijitzen du

Pprofesionalen eta herritarren artean gero eta kezka handiagoa dago zerbitzu hori mantenduko ote den. Ezin da onartu Osasun Departamentuak eta Gerentziak gaur egun ez bermatzea 60.000 biztanle baino gehiagorentzako oinarrizko zerbitzu baten estaldura.

LAB exige que se garantice la atención traumatológica en Lizarraldea

Aumenta la inquietud entre profesionales y la ciudadanía en torno a la continuidad del citado servicio. No se puede aceptar que desde el departamento de Salud y la Gerencia no se asegure a día de hoy la cobertura necesaria de un servicio básico para más de 60.000 habitantes.

Osasunbideak ez ditu hizkuntzak baloratzen langile fakultatiboen deialdietan

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Hizkuntzen balorazioa ezartzen duen araudi berriaren aplikazioari zor zaio, euskararen dekretu gisa ezagutzen dena. 2025ean horren inkoherentzia eta bidegabekeriak salatu genituen, eta orain, berriz egin beharrean gaude.

Osasunbidea no valora los idiomas en convocatorias del personal facultativo

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Esto se debe a la aplicación de la nueva normativa que rige la valoración de los idiomas, el conocido como “decreto del euskera”. En 2025, desde LAB, denunciamos las incoherencias e injusticias que se iban a producir. Ahora, de nuevo, nos vemos en la obligación de tener que volver a hacerlo.

Gozatu gabeko oporrak lan egindako egun gisa zenbatzeko prozedura gaitu dute

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Hala ezartzen zuen Espainiako Auzitegi Gorenaren joan den otsaileko epai batek. Orain, langileen eskubide hori garatzeko asmoz, Nafarroako Gobernuak prozedura bat jarri du abian, interesa duten langileek aldi horiek kontuan har diezazkieten eskatzeko aukera izan dezaten.

Habilitado un procedimiento para computar las vacaciones no disfrutadas como servicios prestados

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Así lo establecía una sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de febrero. Ahora, con el fin de desarrollar ese derecho de la plantilla, el Gobierno de Navarra ha habilitado un procedimiento para que el personal interesado pueda solicitar que se le computen dichos periodos.

Mahai Sektoriala: Gerentziak Osasunbideko plantillari entzun egin behar dio

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Mahai Sektorialaren bilerak agerian utzi du Osasunbideko Gerentziarentzat lehentasuna dela medikuekiko tentsioa baretuko duten neurriak ezartzea. Izan ere, aurkeztu dituzten neurriek, hobekuntzak ekarri beharrean, premisa berberak betikotzen jarraitzen dute, hots: diru gehiago ematea gutxi batzuei, eta guardien politikarekin jarraitzea ezohiko jarduerari eta produktibitateen arazoari aurre egiteko, bestelako alternatibarik proposatu gabe.

Mesa Sectorial: la Gerencia debe escuchar a la plantilla de Osasunbidea

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La Mesa Sectorial evidencia que la prioridad para la Gerencia de Osasunbidea es establecer medidas que reduzcan la tensión con el personal facultativo. Las medidas expuestas, lejos de suponer mejoras, siguen perpetuando las mismas premisas, es decir, más dinero para algunos y algunas pocas y continuación de la política de guardias como única solución a la actividad extraordinaria y las productividades.

LABek, Osasunbideko sindikatu gehienekin batera, elkarretaratzea egin du Gerentziari exijitzeko langile guztien beharrei erantzun diezaiela

PDF Intersindikalaren oharra

LAB-Osasunbideak elkarretaratzea egin du aste honetan Osasunbideko sindikatu gehienekin batera (SATSE, SAE, UGT, Afapna eta ELA), Gerentziari exijitzeko langile guztiek dituzten beharrei erantzun ahal izateko bileren kronograma bat.

Ekitaldian adierazi dugu orain arte ez dutela inolako interesik agertu gure eskaerei erantzuteko, eta mehatxu egin dugu ez garela joango hurrengo mahai sektorialetara Gerentziak bere jarrera aldatzen ez badu.

Atxikita doa intersindikalaren oharra.

LAB se concentra, junto con la mayoría de sindicatos de Osasunbidea, para exigir a Gerencia que atienda a las necesidades de toda la plantilla

PDF Nota intersindical

LAB-Osasunbidea ha realizado esta semana una concentración junto con la mayoría de sindicatos de Osasunbidea (SATSE, SAE, UGT, Afapna Y ELA) para exigir a Gerencia un cronograma de reuniones para poder dar salida a las necesidades que presenta toda la plantilla.

En el acto hemos señalado que hasta ahora no han mostrado ningún interés por atender a nuestras demandas y hemos amenazado con no acudir a las próximas mesas sectoriales si no hay cambio de actitud desde Gerencia.

Adjuntamos la nota redactada por la intersindical.

Hitzorduak emateko sistema berria Oinarrizko Osasun Laguntzarako irisgarritasuna "hobetzeko"

Oinarrizko Osasun Laguntzako profesionalek asteak daramatzagu Osasunbidea-Nafarroako Osasun Zerbitzuak ezarri duen zitazio-sistema berriaren ondorioak jasaten. Esan ziguten sistema berriak balioko zuela arretarako irisgarritasuna hobetzeko eta goizeko lehen orduetako ilarak saihesteko. Hala ere, osasun etxe askotan errealitatea oso bestelakoa da: ilarak daude oraindik, eta eskarien kudeaketa ez da eraginkorra. Baina kezkagarriena ez da aldaketa bera, baizik eta nola gauzatu den. Zitazio-sistema berri bat ezarri da benetako esperientzia piloturik egin gabe eta pazienteekin egunero lan egiten dugunon iritzia jaso gabe.

Nuevo sistema de citación para "mejorar" la accesibilidad a Atención Primaria

Las profesionales de Atención Primaria llevamos semanas comprobando las consecuencias del nuevo sistema de citación implantado por el Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea. Se nos dijo que serviría para mejorar la accesibilidad y evitar las colas a primera hora de la mañana. Sin embargo, la realidad en muchos centros de salud es muy distinta: las colas siguen existiendo y la gestión de la demanda se sigue mostrando ineficaz. Lo más preocupante no es solo el cambio en sí, sino la forma en que se ha llevado a cabo. Se ha implantado un nuevo sistema de citación sin una experiencia piloto real y sin pulsar la opinión de quienes trabajamos diariamente con los pacientes.

Osasunbidearen eta osasun publikoaren aldeko manifestua aurkeztu dugu

PDF Manifestua
PDF Kartela

Osasunbideko langileak ordezkatzen ditugun sindikatu gehienok (LAB, SATSE, SAE, UGT, AFAPNA eta ELA) manifestu bat sinatu eta aurkeztu dugu publikoki. Bertan, Nafarroako osasun publikoaren gabezia eta hutsune nagusiez gain, hobetzeko hainbat proposamen ere jasotzen ditugu.

Dokumentu hori mahai gainean izanik, Osasunbideko Zuzendaritzari eskatu diogu bilera kronograma bat ezar dezala Mahai Sektorial gisa, Osasunbideko langileek eta herritarrek behar duten guztiari heldu ahal izateko.

Era berean, elkarretaratzera deitu dugu datorren ekainaren 16rako, 11:00etan CCIren aurrean, eta Osasunbideko langile guztiei dei egiten diegu mobilizazio horrekin bat egin dezaten.

Presentado el manifiesto por la defensa de Osasunbidea y la sanidad pública

PDF Manifiesto
PDF Cartel

La gran mayoría de sindicatos que representamos a las trabajadoras y trabajadores de Osasunbidea (LAB, SATSE, SAE, UGT, AFAPNA y ELA) hemos suscrito y presentado públicamente un manifiesto en el que recogemos además de las principales deficiencias y carencias de la sanidad pública navarra, varias propuestas de mejora.

Con dicho documento sobre la mesa, hemos solicitado a la Dirección de Osasunbidea que establezca un cronograma de reuniones en forma de Mesa Sectorial para poder abordar todo lo que la plantilla de Osasunbidea y la ciudadanía requieren.

Asimismo, hemos convocado una concentración para el próximo 16 de junio, a las 11:00 en la explanada del CCI e invitamos a toda la plantilla de Osasunbidea a que se sume a esa movilización.

Osasunbideko Gerentzia diru bila dabil

Osasunbideko Gerentzia finantzaketa bila dabil han-hemenka. Baina ez, preseski, Oinarrizko Osasun Laguntza hobetzeko eta haren aurrekontua handitzeko, edo langile guztientzako hobekuntzak ezartzeko. Ezta itxaron-zerrendak hobetzeko, guardiak amaitzeko edo langileen kontratazioa handitzeko ere. Eta, jakina, diru hori ez da osasun arloko "C" eta "D" mailetako lanbide karreraren zorra ordaintzeko ere izanen. Osasunbideko Gerentzia eta Osasun Departamentua finantzaketa bila ari dira, beti bezala, Sindicato Médico de Navarra sindikatuaren eskakizunak betetzen direla bermatzeko.

La Gerencia de Osasunbidea en busca de dinero

La Gerencia de Osasunbidea anda desesperada buscando financiación. Pero no una financiación para mejorar y aumentar presupuesto en Atención Primaria o para establecer mejoras para toda la plantilla. Tampoco para mejorar las listas de espera, acabar con las guardias o aumentar la contratación de personal. Y desde luego tampoco esa búsqueda es para asumir la deuda de la carrera profesional de los niveles “C” y “D” sanitarios. La Gerencia de Osasunbidea y el Departamento de Salud buscan financiación para lo de siempre, garantizar que se cumplan las demandas del SMN.